Come gestire i riferimenti errati dai datori di lavoro

Contenuto

• Come gestire i riferimenti errati dai datori di lavoro
• Ottieni il riferimento per iscritto
• Quando sei preoccupato per un riferimento negativo
• Ottieni riferimenti positivi
• Discutere con il direttore
• Usa altri riferimenti
• Verifica dei riferimenti personali
• Negoziare un buon riferimento
• Key Takeaways

Sei preoccupato di ottenere una cattiva referenza da uno dei tuoi precedenti datori di lavoro? Può succedere, anche al meglio dei lavoratori.

A volte, la tua percezione della tua performance sarà diversa da quella del tuo capo, o ti ritroverai in un posto in cui non sei in grado di fare il tuo lavoro migliore per un motivo o per l'altro.

Qualunque sia la situazione, è fondamentale ridurre al minimo le possibilità che la tua esperienza negativa ti segua al tuo prossimo lavoro.

Un riferimento negativo o anche tiepido può metterti fuori combattimento per un ruolo. Ma con un po 'di preparazione, puoi evitare di ottenere un riferimento negativo o contenere il danno quando la situazione è inevitabile.

Come gestire i riferimenti errati dai datori di lavoro

Cosa puoi fare per evitare che le tue referenze ostacolino la tua ricerca di lavoro? Il modo più sicuro per evitare che la tua ricerca venga sabotata da un riferimento errato inatteso è pre-selezionare attentamente i tuoi riferimenti.

Se sei preoccupato per quello che un precedente datore di lavoro sta per dire, allinea alcuni altri riferimenti che attesteranno le tue qualifiche per i lavori. Spiega in anticipo le circostanze ai potenziali donatori di riferimento e chiedi se sono in grado di supportare la tua candidatura fornendo una raccomandazione positiva.

È fondamentale dare loro un'uscita in modo che non si sentano obbligati a fornire un riferimento, e forse fornire una raccomandazione meno che pienamente elogiativa quando contattati da un potenziale datore di lavoro. Può essere meglio effettuare la richiesta via e-mail in modo che possano considerarla obiettivamente senza la pressione di un'interazione faccia a faccia.

Ottieni il riferimento per iscritto

Se chiedi un potenziale riferimento per mettere in anticipo una raccomandazione generale per iscritto, avrai un'idea migliore riguardo al tono e al focus della loro raccomandazione. L'incorporazione di raccomandazioni in LinkedIn offre l'opportunità di testare potenziali scrittori di riferimento.

Il modo migliore per ottenere consigli è dare loro. Prova a scrivere alcuni consigli per i contatti di LinkedIn e poi chiedi alle tue connessioni di ricambiare per tuo conto. Se sono meno che entusiasti - o se il prodotto finito fa un lavoro così così di vendere la tua candidatura - saprai di non chiedere loro di consigliarti ai potenziali datori di lavoro.

Quando sei preoccupato per un riferimento negativo

Sfortunatamente, lo screening di potenziali riferimenti non è sufficiente per proteggere la tua reputazione con i responsabili delle assunzioni. Perché? Perché molti dipartimenti delle risorse umane (risorse umane) chiederanno di parlare con ex datori di lavoro, indipendentemente dal fatto che siano elencati formalmente come riferimento.

Ottieni riferimenti positivi

Se sei preoccupato che un precedente manager possa fornire un riferimento negativo se contattato da un datore di lavoro, la migliore strategia può essere quella di fornire quante più raccomandazioni positive possibili per contrastare l'impatto, o forse rendere superfluo per i datori di lavoro chiedere informazioni manager.

Discutere con il direttore

Oppure, se si è certi che il gestore verrà comunque contattato nonostante non si trovi nell'elenco di riferimento, si può essere proattivi. Contatta l'ex manager e spiega la situazione - che sai di non esserti separato dalle migliori condizioni e che normalmente non rimpicciolire la persona come riferimento, ma che ritieni che la società di noleggio si metterà comunque in contatto.

Molte persone saranno disposte a lasciare che il passato sia passato, e potresti essere in grado di negoziare un riferimento con cui entrambi ti senti a tuo agio.

Usa altri riferimenti

In alcuni casi, potresti avere una relazione migliore con il capo del tuo precedente manager e puoi ottenere il loro supporto. In altre situazioni, puoi toccare una combinazione di colleghi al tuo livello, clienti e personale che ti hanno segnalato per compilare il tuo elenco di referenze.

Verifica dei riferimenti personali

Alcuni candidati avranno un amico fidato, fingendosi un controllore di riferimento o un servizio di controllo dei precedenti, rivolgendosi a un supervisore precedente forse problematico per accertare come potrebbero rispondere a un controllo. Altri assumono un servizio di controllo di riferimento per scoprire cosa dicono i precedenti datori di lavoro.

I candidati che scoprono un riferimento potenzialmente dannoso potrebbero quindi avviare un dialogo con il manager nel tentativo di negoziare una raccomandazione più positiva. Se lo sforzo non ha esito positivo, potresti prendere in considerazione la possibilità di contattare il dipartimento Risorse umane del tuo ex datore di lavoro per menzionare che la tua ricerca è influenzata negativamente dalla raccomandazione negativa di un ex manager. In alcuni casi, le risorse umane consiglieranno al gestore di evitare tali riferimenti come una questione di politica per evitare la responsabilità legale o pubblicità negativa.

Negoziare un buon riferimento

Se lasci un datore di lavoro in circostanze difficili, a volte è possibile negoziare una raccomandazione positiva come parte del processo di licenziamento. Inoltre, molti datori di lavoro hanno anche la politica di fornire solo informazioni non ufficiali sui dipendenti precedenti, indipendentemente dal fatto che abbiano lasciato buoni rapporti.

Naturalmente, il modo migliore per evitare raccomandazioni negative è coltivare relazioni positive con i manager, quando possibile, e resistere alla tentazione di dire qualcosa di negativo quando si lascia un lavoro.

Key Takeaways

Riferimenti negativi possono capitare a chiunque:Non dare per scontato che tu sia al sicuro perché non sei stato licenziato per causa. Scopri quali potenziali riferimenti diranno prima di passare le loro informazioni di contatto.

Assicurati che i tuoi riferimenti siano solidi: Quando chiedi un riferimento, assicurati di chiedere se il tuo contatto ritiene che abbiano cose positive da dire sul tuo lavoro.

Negoziare una buona referenza: Anche se parti in circostanze non ottimali, potresti essere in grado di negoziare un buon riferimento dal tuo capo.