Come ottenere un lavoro come contabile

Video: Lavorare in contabilità senza laurea

Contenuto

Formazione contabile e licenze
Competenze contabili
Cosa cercano i datori di lavoro
Come ottenere un lavoro come contabile
Campus Recruiting Programs
Stagista da assumere
Networking
Conosci i tuoi professori
Intervista per un lavoro di contabilità
Dopo l'intervista
Parole chiave di contabilità per curriculum
AC
D - I
J - Q
R - Z

Se stai pensando di diventare un contabile o perseguire una carriera in contabilità, è importante assicurarsi di avere la giusta istruzione, esperienza e competenze di base prima di saltare sul campo. Ecco alcuni dei requisiti chiave per i contabili, tra cui cosa aspettarsi da un lavoro di contabilità e come ottenere la posizione.

Formazione contabile e licenze

La maggior parte dei ragionieri completa almeno una laurea con specializzazione in contabilità. Le persone che vogliono lavorare per le società di contabilità pubblica devono superare l'esame CPA (Certified Public Accountant).

Quasi tutti gli stati richiedono ai contabili di acquisire almeno 150 crediti universitari per sostenere l'esame CPA. Oltre a completare un corso di laurea in contabilità o una disciplina correlata, la maggior parte dei candidati prende ulteriori lavori di laurea, spesso culminando in un MBA per completare i crediti rimanenti.

Per scoprire i requisiti rilevanti per il tuo stato, visita l'American Institute of CPAs (per saperne di più su come diventare un contabile pubblico certificato nella tua regione.

Competenze contabili

I contabili lavorano con i numeri, quindi devono possedere forti capacità matematiche. I contabili dovrebbero essere diligenti e orientati ai dettagli, poiché il lavoro richiede di esaminare volumi di dati finanziari per cercare problemi e irregolarità. Poiché la contabilità è regolata da varie norme e regolamenti, i contabili devono essere in grado di apprendere e applicare principi complessi che possono cambiare nel tempo. Se vuoi diventare un commercialista, una forte sete di conoscenza ti servirà bene.

I contabili pubblici controllano le finanze di una vasta gamma di imprese, enti governativi e organizzazioni senza scopo di lucro. Devono essere in grado di apprendere rapidamente come vengono condotte queste operazioni e acquisire familiarità con le normative specifiche che si applicano in questi settori.
I contabili trascorrono molto tempo a lavorare da soli e devono sentirsi a proprio agio in questa modalità. Devono inoltre interagire e comunicare con il personale delle organizzazioni dei clienti al fine di proteggere le informazioni necessarie per condurre audit e comprendere le pratiche commerciali. Se sei eccessivamente sensibile, una carriera di contabilità potrebbe non essere adatta a te, poiché i contabili sono talvolta trattati in modo cool dai membri del personale che temono che i loro errori possano essere scoperti dal lavoro del commercialista.

Inoltre, i contabili necessitano di solide capacità analitiche e di risoluzione dei problemi per discernere i processi finanziari imperfetti e raccomandare pratiche migliori. I contabili hanno bisogno di un forte senso etico per strutturare controlli adeguati e applicare standard alle loro organizzazioni.

Cosa cercano i datori di lavoro

Quando assumono candidati, i datori di lavoro cercheranno prove del successo nei corsi di contabilità e dei risultati accademici complessivi. Le quattro grandi società di contabilità pubblica generalmente intervistano i candidati con un GPA 3,5 o superiore. Tuttavia, prenderanno in considerazione molti altri fattori tra cui il rigore generale del curriculum, GPA nei corsi di contabilità e un modello di miglioramento nel tempo. I candidati che si sono distinti come capi campus, atleti o hanno lavorato molte ore a scuola possono essere selezionati con GPA leggermente inferiori.

Campus Recruiting Programs

I candidati alla contabilità sono fortemente assunti attraverso i programmi di intervista al campus. Le interviste ai campus per studenti laureandi si svolgono all'inizio dell'autunno del loro ultimo anno. Ecco informazioni sui programmi di reclutamento del college.

Stagista da assumere

Gli studenti che hanno completato uno stage di contabilità durante i loro anni junior o senior avranno un netto vantaggio nell'atterrare i lavori post-laurea. Il reclutamento nei campus per le posizioni di stage si svolge in inverno e in primavera. Se sei ancora al college e stai valutando una carriera da contabile, verifica con il tuo ufficio di carriera durante la primavera del tuo secondo anno per discutere le strategie per trovare uno stage di contabilità.

Networking

Anche se molti laureati in contabilità accederanno a lavori attraverso il reclutamento nel campus, il networking è ancora una strategia importante per i lavori di atterraggio. Inizia i tuoi sforzi di networking durante il tuo secondo anno al college. Chiedi al tuo ufficio di carriera un elenco di ex studenti contabili che potresti contattare per informazioni e consigli.

Conduci interviste informative con il maggior numero possibile di ex studenti.Se lo colpisci bene con un allume, chiedi se potresti metterli in ombra durante una pausa scolastica per consolidare la tua connessione. Contatta docenti, familiari, amici, vicini ed ex supervisori. Chiedere segnalazioni ai commercialisti che conoscono per consulenze informative. Queste interviste informative possono spesso portare a segnalazioni per tirocini o lavori se fai un'impressione favorevole.

Conosci i tuoi professori

Coltiva forti relazioni con la facoltà di contabilità. Offri di aiutarli con progetti di ricerca o compiti amministrativi. Incontrali durante l'orario di ufficio e chiedi consigli sulla carriera. Offrire ai tutor gli studenti contabili principianti. I datori di lavoro spesso chiedono ai professori di contabilità di raccomandare candidati forti.

Cerca i principali siti di lavoro come Indeed.com e Simplyhired.com per titoli di lavoro di contabilità comuni per generare un elenco di contatti. Tocca siti di lavoro specializzati in contabilità e contabilità specializzata per accedere a più elenchi.

Intervista per un lavoro di contabilità

Gli intervistatori sonderanno spesso la tua conoscenza della contabilità e potrebbero farti alcune domande su concetti o approcci contabili. Ad esempio, potrebbero chiedere "Quali sono alcune delle sfide nella costruzione di un rendiconto finanziario?" o "Descrivi il problema o il progetto contabile che ha maggiormente verificato le tue conoscenze."

I datori di lavoro possono anche chiederti perché hai scelto il campo per vedere se sei adatto per l'azienda. Assicurati di aver parlato con molti professionisti della contabilità, di aver chiesto loro cosa gli piace del loro lavoro e quindi di abbinare questi risultati ai tuoi interessi.

Spesso ti verrà chiesto cosa ti renderà un buon commercialista. Pensa a cinque o sette punti di forza che ti qualificheranno per avere successo nel campo. Prepara aneddoti ed esempi di come hai applicato tali competenze, sia che si tratti di lavori part-time, stage, attività extracurricolari o lavoro accademico. I tuoi incontri informativi con i professionisti della contabilità possono anche aiutarti a prepararti per questo tipo di domanda. Chiedi loro cosa serve per eccellere nel loro lavoro e cercare la sovrapposizione con i tuoi punti di forza.

Molti recruiter contabili porranno domande comportamentali per valutare se possiedi le caratteristiche ideali per avere successo nel settore. Potrebbero chiederti di descrivere situazioni in cui hai incontrato determinate sfide o di fornire esempi di come hai applicato determinate abilità. Rivedi ciascuna delle citazioni del tuo curriculum e pensa ai successi che hai generato in quelle situazioni. Preparati a fare riferimento ai punti di forza che hai usato per ottenere quei risultati positivi.

La credibilità è fondamentale per i contabili. I reclutatori ti valuteranno attentamente per assicurarti di avere l'immagine giusta per ispirare fiducia nei loro clienti. Vestiti per il successo con un abito da intervista conservatore. Consultare il personale dell'ufficio di carriera in caso di domande.

Dopo l'intervista

Dopo l'intervista, prenditi il tempo necessario per dare seguito. Invia un messaggio di ringraziamento per e-mail che indica chiaramente il tuo forte interesse per il lavoro, come si adatta perfettamente a te e quanto sei stato grato per l'opportunità di incontrarti. Se hai più intervistatori, prova a pensare a qualcosa di diverso da menzionare nella tua lettera a ciascun intervistatore per mostrare la tua attenzione ai dettagli e l'interesse per il lavoro.