Trattare con un boss prepotente

Video: Come capire, in pochi secondi, se il tuo capo è un incompetente

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Consigli utili
Quello di cui hai bisogno

Ci sono molti fattori che contribuiscono alla tua soddisfazione professionale complessiva. Uno di questi fattori è il supervisore diretto. In altre parole, il tuo capo ha molto a che fare con la tua soddisfazione sul lavoro. E mentre i boss cattivi raramente hanno successo a lungo termine e vengono spesso sostituiti, i boss prepotenti possono avere una storia di risultati e guadagnare il rispetto dei loro superiori.

Fortunatamente, ci sono alcune strategie o "suggerimenti" comprovati che possono aiutarti a rendere le tue condizioni di lavoro il migliori possibile.

Consigli utili

Focus sul risultato finale: Le cose più importanti da tenere a mente quando si ha a che fare con un capo prepotente sono i risultati finali che stanno motivando il loro comportamento. Molto probabilmente, un capo esigente si concentra sulla fornitura di risultati per l'azienda per cui entrambi lavorate. E il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di offrire l'eccellenza nella tua posizione. Se sei in vendita, devi concentrarti sulla produzione di entrate redditizie offrendo un servizio clienti di qualità superiore.
1. Se scopri che il tuo obiettivo è quello di evitare o placare il tuo capo più che i tuoi clienti, allora renderai il tuo lavoro ancora più intollerabile esponendoti ad azioni disciplinari o licenziamenti a causa di scarse prestazioni.
Fornire risultati: In linea con il Consiglio n. 1, succede qualcosa di magico quando si ottengono risultati superiori alle aspettative. I boss difficili sembrano diventare più facili da lavorare con e per. Ti piace andare in ufficio ogni mattina e la tua esperienza di lavoro in generale migliora.
1. Il motivo di questa magia è che, a meno che il tuo capo non sia semplicemente un terribile supervisore, avranno poche ragioni per darti un momento particolarmente difficile se ti stai cacciando troppo nella posizione. Coloro che si esibiscono si rendono quasi indispensabili mentre i under-performer si ritrovano a trascorrere più tempo nell'ufficio del capo e più tempo a preoccuparsi per quanto tempo saranno impiegati.
Evita sessioni di gruppo: Discutere di quanto non ti piace il tuo capo con i tuoi colleghi può farti sentire meglio, non fa nulla per risolvere nulla. La maggior parte delle sessioni di gruppo sono conversazioni anti-produttive, che fanno perdere tempo, durante le quali non si ottiene nulla di valore e alla fine conducono a esperienze di lavoro più negative. Qualsiasi tempo trascorso durante l'orario di lavoro (o anche dopo l'orario di lavoro) che non aumenta la capacità di fornire risultati e di avanzare verso i risultati finali deve essere evitato a tutti i costi. Certo, partecipare a una sessione di gruppo può darti un po 'di supporto e costruire legami con i tuoi colleghi, devi concentrarti sulla tua carriera e non solo fare amicizia.
1. L'altra cosa da tenere a mente è l'intenzione degli altri nel gruppo lamentele. Chiediti cosa stanno guadagnando lamentandosi del tuo capo? Tutto ciò che fanno tutti è fatto per un motivo.
Imposta le tue aspettative personali: Un modo sicuro per perdere la motivazione personale è rinunciare al tuo potere personale. Se vivi ogni giorno secondo le aspettative di qualcun altro, la tua passione per il tuo lavoro (e persino la tua vita) diminuirà lentamente ma sicuramente.
1. I capi difficili sono ancora più difficili da lavorare quando i dipendenti perdono di vista i loro obiettivi e le aspettative personali. Se ti concentri sulla fornitura del miglior servizio clienti che puoi ma scopri che il tuo focus si sposta per mantenere felice il tuo capo e per rimanere fuori dai piedi, presto perderai la tua passione per la tua attenzione.
2. Quando ciò accade, non incolpare il tuo capo irragionevole. La colpa è tua.
Affronta il tuo capo faccia a faccia: I dipendenti principianti o immaturi spesso sono molto riluttanti ad avere una conversazione onesta, faccia a faccia con i loro superiori. Si preoccupano che il loro lavoro sia a rischio se "respingono" le politiche o le condizioni di lavoro che ritengono ingiuste. Per coloro che hanno "capi cattivi", possono essere corretti. Tuttavia, per coloro che lavorano per supervisori prepotenti o irragionevoli, faccia a faccia può essere la cosa migliore in assoluto che possono fare per la loro carriera.
1. I boss prepotenti sono spesso persone di tipo "A" iper-focalizzate che sono deboli con le loro abilità interpersonali. Potrebbero non essere consapevoli di come le loro azioni vengono ricevute dai loro rapporti diretti. Quando un dipendente ha il coraggio e il rispetto di discutere professionalmente di come il suo comportamento abbia un effetto negativo sui dipendenti, al supervisore viene dato un feedback diretto che altrimenti non potrebbero mai ricevere. A seconda della loro maturità e professionalità, questo feedback può aiutarli a migliorare le loro aree di debolezza e diventare meglio attrezzati per fornire i risultati che sono assunti per fornire.

Quello di cui hai bisogno

Ecco alcune cose semplici da preparare prima di rivolgere al tuo capo o manager superiore le loro azioni che stanno influenzando la tua esperienza di lavoro.