Intervista: "Come potrebbe descriverti un professore?"

Contenuto

• Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere
• Come rispondere alla domanda "Come ti descriverebbe un professore?"
• Esempi delle migliori risposte
• Suggerimenti per dare la risposta migliore
• Cosa non dire
• Possibili domande di follow-up
• Key Takeaways

Quando ti candidi per una posizione entry-level, una tipica domanda di colloquio di lavoro è "Come pensi che un insegnante o un professore che ti conosce bene ti descriverà?"

Ottieni maggiori informazioni sul perché questa è una domanda di intervista entry-level comune e sul modo migliore per rispondere, insieme a risposte di esempio.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Durante un'intervista, il tuo intervistatore cerca sempre di avere un'idea di come sarai come dipendente: qual è la tua etica del lavoro? Come gestisci le sfide? Che tipo di atteggiamento e personalità hai al lavoro?

Per i candidati più esperti, gli intervistatori possono chiedere i tuoi ruoli precedenti. Per i candidati entry-level, questa potrebbe non essere un'opzione. Quindi, invece, gli intervistatori chiedono come il tuo professore ti descriverebbe per avere un'idea di come gli altri ti percepiscono, così come della tua autocoscienza.

Come rispondere alla domanda "Come ti descriverebbe un professore?"

Seguire questi passaggi per rispondere a questa domanda.

Fai un inventario dei tuoi beni. Rifletti sui successi passati in progetti accademici, lavori, stage e attività di volontariato e campus. Identifica gli attributi personali che ti hanno permesso di raggiungere il successo in quei ruoli.

Cerca input dagli altri.Chiedi ai professori di scrivere consigli per te, così puoi capire come hanno visto il tuo lavoro accademico. Puoi usare questa documentazione per andare oltre la speculazione su ciò che i professori direbbero su di te quando rispondono a questo tipo di domanda. Puoi anche chiedere ad amici, colleghi e capi come ti descriverebbero.

Confronta il tuo elenco di qualità con i requisiti del lavoro.Cerca la sovrapposizione tra i tuoi punti di forza personali e le qualifiche chiave per il tuo lavoro target. Fai un elenco di sei risorse che ti aiuterebbero a dare un solido contributo, se assunto.

Prepara le prove per dimostrare i tuoi punti di forza personali. La tua prima risposta a come un amico o professore ti descriverebbe sarà probabilmente un semplice elenco di qualità. Tuttavia, i datori di lavoro spesso risponderanno a una domanda del tipo "Fammi un esempio di come hai applicato la propensione per l'organizzazione di cui hai parlato?" Prepara un aneddoto, una storia o un esempio che descrivono come hai sfruttato ciascuna forza per produrre un lavoro di alta qualità.

Condividi esempi. Un'altra tattica a supporto delle tue affermazioni sui tuoi punti di forza è fare riferimento a ciò che professori, consulenti o datori di lavoro hanno effettivamente detto sulla tua performance. Altre forme di riconoscimento, come onorificenze per i risultati accademici, premi per la leadership o premi per le prestazioni, possono essere menzionate come prove che particolari qualità ti hanno aiutato a eccellere in ambito accademico, cocurricolare o professionale.

Esempi delle migliori risposte

Ecco alcune risposte al colloquio che puoi modificare per adattarle alle tue esperienze personali e al tuo background.

Di recente ho chiesto al mio professore di psicologia di scrivere una raccomandazione e lei ha menzionato le mie capacità di scrittura, curiosità intellettuale e capacità di ricerca come chiavi del mio successo nelle sue lezioni.

Perché funziona: Questa risposta è stata fornita da un candidato che fa domanda per un lavoro di assistente di ricerca e indica le competenze specifiche necessarie in quel lavoro.

I miei amici mi prendono sempre in giro per essere quello che organizzerà tutte le nostre uscite. Pensano che io sia un po 'ossessivo nel fissare le disposizioni; un pignolo per i dettagli.

Perché funziona: Questa risposta sembrerebbe fuori dal campo di sinistra per alcuni candidati, ma in questo caso il candidato fa domanda per una posizione di pianificazione dell'evento. Questa risposta mostra come le qualità richieste per avere successo nel ruolo siano inserite nella personalità del candidato.

Il mio professore di sociologia e consigliere accademico mi ha recentemente nominato rappresentante degli studenti nel dipartimento di sociologia. Hanno citato la mia capacità di leadership e abilità verbali come ragioni per la nomina.

Perché funziona: Questa risposta funziona bene in un onore assegnato allo studente mentre individua alcune delle qualità che il candidato ammira.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

• Mostra le tue abilità - Questa è la tua occasione per condividere le tue migliori qualità e competenze come un dipendente.
• Riflettere sulle qualità necessarie nel ruolo - Idealmente, ti consigliamo di abbinare le qualità positive che il professore menzionerebbe con i requisiti del lavoro.
• Dai citazioni- È sempre bello se la tua risposta può riflettere qualcosa che il professore ha detto in una valutazione o raccomandazione, piuttosto che solo la tua migliore ipotesi su cosa direbbe il professore.

Cosa non dire

• Abilità / talenti non rilevanti- Certo, potresti menzionare alcune abilità che non sono direttamente rilevanti per la posizione. Ma idealmente, manterrai l'attenzione su abilità e abilità che saranno preziose nel ruolo a portata di mano.
• Feedback negativo- Hai un professore che non ti piace o dice cose negative su di te? Questo non è il momento di condividere! Mantienilo positivo.

Possibili domande di follow-up

• Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
• Dove ti vedi tra cinque anni?
• Condividi un esempio di quando hai usato quelle qualità menzionate dal professore.

Key Takeaways

Condividi i tuoi punti di forza. Questa domanda ti offre l'opportunità di evidenziare le caratteristiche che ti rendono adatto alla posizione. Riflettere sulle qualità menzionate nella descrizione del lavoro.

Mantienilo positivo. Non menzionare intuizioni negative che un professore potrebbe condividere su di te.

Chiedi in anticipo. Se ti stai candidando per una posizione di livello base, ci sono buone probabilità che tu ottenga questa domanda. Chiedi ad amici, professori e altri nella tua cerchia come ti descriverebbero se ti senti sconcertato su come rispondere.