La disparità di retribuzione è una forma di discriminazione di genere

Contenuto

• Le donne guadagnano meno degli uomini su tutta la linea
• Come appare la disuguaglianza retributiva al massimo e al minimo
• La legge sulla parità retributiva

Gli uomini non dovrebbero essere pagati di più per svolgere un determinato lavoro solo perché sono uomini. La legge sulla parità retributiva del 1963 imponeva che le scale retributive per un lavoro identico fossero le stesse a prescindere dal fatto che il dipendente che svolgeva il lavoro fosse maschio o femmina. Se una donna lavora nelle stesse ore, svolge gli stessi compiti ed è tenuta a raggiungere gli stessi obiettivi della sua controparte maschile, ha diritto alla parità di retribuzione.

Quando le donne sono pagate meno a causa del loro genere, è una forma di discriminazione sessuale ed è illegale.

Le seguenti statistiche mostrano come le donne sono spesso sottopagate negli Stati Uniti.

Le donne guadagnano meno degli uomini su tutta la linea

• A partire dal 2018, una donna ha guadagnato in media 81,6 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna e i guadagni annuali medi delle donne sono $ 9.766 in meno rispetto agli uomini. Nel frattempo, il divario retributivo è maggiore per le donne di colore mentre le donne nere guadagnano $ 0,62, Le donne di Latinx guadagnano $ 0,54, i nativi indiani d'America o dell'Alaska guadagnano $ 0,57 e le donne native hawaiane o altre isole delle isole del Pacifico guadagnano $ 0,61 per ogni dollaro che guadagna un bianco non ispanico.
• La percentuale aumenta in qualche modo per le lavoratrici di età compresa tra 25 e 34 anni, indicando che le donne al di fuori di questo intervallo peggiorano quando si tratta di pagare l'uguaglianza. Le donne nella fascia 25-34 hanno guadagnato l'89% degli stipendi e dei salari degli uomini, sebbene ciò sia ancora significativamente inferiore alla parità.
• Le donne devono lavorare in media tre mesi in più per eguagliare ciò che gli uomini hanno guadagnato in un anno.
• Anche nelle categorie di lavoro, come l'assistenza all'infanzia, che sono prevalentemente occupate da donne, continuano a guadagnare circa il 95 percento dei salari degli uomini per svolgere gli stessi lavori.
• Mentre negli ultimi 55 anni sono stati compiuti progressi verso la parità retributiva tra i sessi, l'Istituto per la ricerca sulle politiche delle donne stima che non sarà raggiunto fino al 2059.

Come appare la disuguaglianza retributiva al massimo e al minimo

• La maggior parte degli stati ha attuato leggi contro la discriminazione di genere e il Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 protegge le donne a livello federale anche se persistono disparità.
• In Louisiana, ad esempio, il divario retributivo di genere è del 31%, il più grande divario salariale nella nazione.
• La California ha il più piccolo divario retributivo al 12%, con le donne che lavorano a tempo pieno tutto l'anno che guadagnano $ 0,88 centesimi ($ 49,009 mediani) per un dollaro da uomo ($ 55,646).

La legge sulla parità retributiva

La legge sulla parità retributiva non impone che i lavori ricoperti da uomini e donne debbano essere identici ai fini della riscossione della stessa retribuzione, ma che debbano essere "sostanzialmente uguali", qual è il modo in cui il governo afferma che ciascuno svolge gran parte delle stesse funzioni indipendentemente dalla qualifica professionale La legge sulla parità retributiva consente ai lavoratori lesi di presentare i loro reclami direttamente con il sistema giudiziario statale o federale senza dover prima presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

È anche importante notare che i datori di lavoro non sono autorizzati a pareggiare la retribuzione di fronte a un reclamo riducendo i salari o gli stipendi del lavoratore più pagato.