Condivisione del lavoro e vantaggi per i genitori
Contenuto
- Vantaggi per la condivisione del lavoro
- Vantaggi della condivisione del lavoro per i datori di lavoro
- Implementazione della condivisione del lavoro
Se stai considerando una condivisione del lavoro come un modo per sopravvivere nel nostro mondo del lavoro 24-7, ti consigliamo di capire cos'è una condivisione del lavoro e apprendere le domande frequenti (FAQ) sulla condivisione del lavoro.
Le domande frequenti sulla condivisione del lavoro includono, quali sono i vantaggi per te, i vantaggi per il datore di lavoro e come implementare la condivisione del lavoro.
Vantaggi per la condivisione del lavoro
Per le mamme e i papà che lavorano, la condivisione del lavoro offre una crepa in una carriera ad alto potenziale, il tipo che normalmente consuma ogni tuo momento di veglia. Con due dipendenti che ricoprono quel ruolo, ogni persona può lavorare una settimana lavorativa di 20 (o 30) ore, fornendo al datore di lavoro la piena copertura della posizione e non scivolando sulla pista della mamma.
In molti lavori part-time, i lavoratori finiscono con incarichi meno desiderabili o impegnativi perché il datore di lavoro ha bisogno di progetti di alto profilo completati in tempi ristretti. Ma un team di condivisione del lavoro può affrontare quel lavoro impegnativo e, se non meglio, un dipendente a tempo pieno. Dopotutto, ogni membro del team rinfresca la sua creatività ed energia con molto tempo lontano dal lavoro.
Ogni partner in condivisione di lavoro può godere del cameratismo di avere un collega con orario di lavoro ridotto piuttosto che essere l'unico lavoratore part-time in un dipartimento. Non deve mai chiedersi cosa si è persa in una riunione nel suo giorno libero perché il suo compagno di squadra era lì.
Ancora più importante, la condivisione del lavoro protegge i dipendenti dall'essere chiamati il giorno libero perché il partner per la condivisione del lavoro è in servizio. A differenza di molti lavori compensati a tempo parziale, ma le ore si avvicinano quasi a tempo pieno, la condivisione del lavoro offre una conclusione definitiva alla settimana lavorativa.
Vantaggi della condivisione del lavoro per i datori di lavoro
Un'altra delle domande frequenti sulla condivisione del lavoro riguarda la possibilità di beneficiare i datori di lavoro. In una parola, sì! Ecco come:
Due menti che lavorano insieme su un singolo problema di solito escogitano soluzioni più creative e varie. I datori di lavoro riuniscono due persone con competenze ed esperienze diverse in un'unica posizione, ampliando le capacità della loro forza lavoro. Ad esempio, un'università può assumere uno specialista nella storia medievale e uno storico moderno occupando un solo posto.
Il burnout diminuisce e aumenta la produttività perché ogni dipendente arriva fresco per la sua metà della settimana lavorativa. Alcuni manager dei team di condivisione del lavoro notano di essere più organizzati e strategici sul proprio lavoro perché devono spiegare cosa hanno realizzato ogni settimana affinché il partner per la condivisione del lavoro riprenda da dove avevano interrotto.
La copertura delle vacanze è più semplice perché un dipendente può essere al lavoro mentre l'altro è in spiaggia, anche se è solo per metà settimana. I partner per la condivisione del lavoro possono scaglionare il loro tempo libero e possono persino accettare di venire a tempo pieno mentre l'altro è in vacanza.
Implementazione della condivisione del lavoro
La prima domanda nell'implementazione di una quota di lavoro è lo spazio fisico che i due dipendenti condivideranno. Dovrebbero avere un'unica scrivania o lavorare fianco a fianco? Molte condivisioni di lavoro si sovrappongono per alcune ore ogni settimana, quindi potrebbe essere logico poter ospitare entrambe le persone contemporaneamente, se possibile.
Quindi, capire la pianificazione. È più semplice far decidere ai dipendenti il programma settimanale tra loro e comunicarlo a manager e colleghi, nonché eventuali modifiche dell'ultimo minuto.
Infine, implementare un sistema di comunicazione che entrambi i partner per la condivisione del lavoro comprendono e apprezzano. Il più semplice è avere un unico indirizzo email e numero di telefono. È utile essere espliciti con altri dipendenti e clienti su come funzionerà, quindi non inviano uno scherzo riservato a una persona, ma solo l'altra persona lo legge!
