Eccezioni all'occupazione a volontà

Contenuto

• Cosa possono fare i datori di lavoro sotto impiego a volontà
• Eccezioni all'occupazione a volontà
• Protezioni legali per dipendenti
• Patto di buona fede ed equa eccezione di negoziazione
• Molti datori di lavoro sono ancora influenzati dall'opinione dei dipendenti
• Hai una domanda?

I datori di lavoro possono licenziare qualcuno senza una buona ragione? L'occupazione a volontà dottrina consente ai datori di lavoro di licenziare alcuni dipendenti senza dover fornire una motivazione.

La maggior parte dei lavoratori statunitensi sono coperti dalle disposizioni sull'occupazione a piacimento, il che significa che possono essere licenziati per qualsiasi motivo - o nessun motivo - senza motivo o preavviso, come ritiene opportuno il datore di lavoro. L'impiego a volontà significa anche che i datori di lavoro possono modificare le condizioni di lavoro a meno che i dipendenti non siano coperti da una delle eccezioni indicate di seguito.

Queste eccezioni all'impiego forniranno tutele legali per i lavoratori che sono coperti dalla legge statale e federale, accordi collettivi di contrattazione, contratti, politiche pubbliche e altre circostanze e situazioni in cui i diritti dei dipendenti sono protetti. Se sei preoccupato per la cessazione del rapporto di lavoro, è una buona idea determinare se si applica una di queste eccezioni.

Cosa possono fare i datori di lavoro sotto impiego a volontà

Alcune delle cose che i datori di lavoro possono fare nell'ambito del lavoro comprendono la cessazione del rapporto di lavoro, la riduzione dei salari, la modifica della copertura delle indennità dei dipendenti, la limitazione delle ore lavorate o la modifica del contenuto e del programma di lavoro di un dipendente. Avere descrizioni di lavoro formali non impedisce ai datori di lavoro di assegnare compiti non incorporati nelle descrizioni di lavoro o di modificare le responsabilità lavorative di un individuo.

Eccezioni all'occupazione a volontà

Non tutti i dipendenti o tutte le situazioni sono soggetti alle disposizioni sull'occupazione a volontà. Spesso, quando accetti un'offerta di lavoro, il tuo contratto indicherà se sei un dipendente a volontà o coperto da un altro tipo di contratto. La lettera di offerta di lavoro che ricevi (o il manuale dei dipendenti dell'azienda) può stabilire che devi riconoscere di essere impiegato a tuo piacimento.

Di seguito sono riportate le circostanze in cui il lavoro a volontà potrebbe non essere applicabile:

Accordi di contrattazione collettiva
I dipendenti coperti da accordi sindacali o associativi hanno spesso disposizioni contrattuali che stabiliscono quando e in che modo un dipendente può essere licenziato, ad esempio l'accordo può stabilire che i dipendenti possono essere licenziati solo per causa. I sindacati di solito hanno una procedura di ricorso ben definita come ricorso per i membri che credono di essere stati dimessi in modo errato.

Politica aziendale
La politica aziendale può specificare quando e come terminare il rapporto di lavoro e se è necessario fornire avvisi ai dipendenti a rischio di licenziamento. Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro seguirà le linee guida stabilite nella politica al momento della risoluzione dei dipendenti.

Contratti di lavoro individuali
I lavoratori in alcune industrie e in alcune organizzazioni hanno contratti di lavoro che definiscono le condizioni di lavoro e le condizioni per il discarico. Il datore di lavoro deve seguire i termini dell'accordo e può altrimenti essere soggetto a un'azione di risoluzione errata.

Ordine pubblico
La maggior parte degli Stati riconosce che alcune linee guida di politica pubblica limitano l'esercizio del lavoro a piacimento da parte dei datori di lavoro, ad esempio ai datori di lavoro è vietato licenziare dipendenti che hanno presentato richieste di indennizzo, lavoratori che hanno denunciato trasgressioni legali dal loro datore di lavoro o dipendenti che rifiutare di violare le leggi mentre svolgono le loro funzioni. Le linee guida di politica pubblica proteggono anche i lavoratori impegnati in atti di interesse pubblico, come ad esempio il servizio nella riserva militare o in giuria.

Protezioni legali per dipendenti

I dipendenti non possono essere licenziati per motivi discriminatori. Le leggi statali e federali proteggono i dipendenti dalla discriminazione nei confronti di assunzioni o licenziamenti. Le categorie di protezione includono razza, origine nazionale, sesso, età, religione, gravidanza, stato di famiglia, stato di veterano, disabilità, etnia e orientamento sessuale (in alcuni stati).

Politiche aziendali ben definite in materia di licenziamento chiaramente delineate nei manuali delle assunzioni offrono protezione ad alcuni dipendenti. Le affermazioni verbali del management secondo cui i dipendenti non saranno licenziati senza giusta causa possono anche essere confermate in alcuni casi, sebbene spesso siano difficili da dimostrare.

Patto di buona fede ed equa eccezione di negoziazione

Undici stati (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah e Wyoming) considerano le eccezioni all'occupazione a piacimento basate sugli ampi principi di buona fede e giusta causa. possono presentare azioni legali se ritengono che la loro risoluzione non sia giustificata.

Alcuni tribunali lo hanno interpretato nel senso che i termini devono essere risolti per "giusta causa" e non possono essere "fatti in malafede o motivati ​​da cattiveria" secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro.

Molti datori di lavoro sono ancora influenzati dall'opinione dei dipendenti

Anche quando ai datori di lavoro potrebbe essere legalmente concesso di esercitare un'attività lavorativa a piacimento, molte organizzazioni faranno ricorso ai dipendenti che ritengono di essere stati trattati in modo ingiusto. Ha senso solo: i datori di lavoro che sviluppano una reputazione per il trattamento ingiusto dei dipendenti avranno difficoltà ad attrarre e trattenere le migliori prestazioni.

Non sei sicuro di come ciò possa influire sulle tue circostanze? Consultare la politica aziendale e contattare il reparto risorse umane se si ritiene che i termini del proprio rapporto di lavoro siano stati modificati ingiustamente. È nel migliore interesse del tuo datore di lavoro mantenere un buon rapporto con te, anche se le sue esigenze si sono evolute rispetto alle condizioni originali del tuo rapporto di lavoro.

Hai una domanda?

Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla cessazione del rapporto di lavoro, inclusi i motivi per essere licenziati, i diritti dei dipendenti al termine del rapporto di lavoro, la raccolta di disoccupazione, il licenziamento ingiusto, il saluto ai colleghi e altro ancora. Se hai recentemente terminato il tuo rapporto di lavoro e hai dubbi sul processo o su ciò che accade dopo, questo è il posto giusto.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.