Promozioni arruolate dell'aeronautica rese semplici

Contenuto

• Promozioni da Airman (E-2) a Airman senior (E-4)
• Un modo più veloce per E-4
• Senior Airman (E-4) Below-the-Zone
• Punti WAPS nell'Aeronautica
• Promozioni dal sergente maggiore (E-5) al maestro sergente (E-7)
• Livelli di abilità dell'aeronautica
• Promozioni Senior Master Sergeant (E-8) e Chief Master Sergeant (E-9)
• Stripes per artisti eccezionali (STEP)
• Consiglio di promozione dell'aeronautica

Il Congresso imposta la dimensione della forza in servizio attivo per ogni ramo del servizio e imposta la percentuale della forza arruolata che può servire in ciascun grado retributivo, al di sopra del grado di E-4. Ciò significa che qualcuno deve essere promosso a E-5 o superiore, deve esserci un posto vacante.

Tali posti vacanti vengono creati quando qualcuno si separa, va in pensione o viene promosso al grado successivo. A seconda del bilancio della difesa in un determinato anno, può essere più facile o più difficile unirsi ai militari o avanzare di livello.

I soliti requisiti per la promozione sono un buon esecutore che fa il proprio lavoro senza mettersi nei guai (lavoro o vita personale) e ha il Time in Service (TIS) e il Time in Grade (TIG). Tuttavia, con il programma WAPS e STEP dell'Air Force i membri ad alte prestazioni possono avanzare più rapidamente dei loro pari nello stesso gruppo, grado, anno.

Promozioni da Airman (E-2) a Airman senior (E-4)

Proprio come l'Esercito, il comandante dell'unità è l'autorità di promozione per le promozioni di Airman (E-2), Airman First Class (E-3) e Senior Airman (E-4).

Finché una persona non si mette nei guai e fa il suo lavoro in modo soddisfacente, le promozioni fino a E-4 sono automatiche, basate su Time-in-Service (TIS) e Time-in-Grade (TIG).

I requisiti TIG / TIS sono:

• Airman (E-2) - Sei mesi TIG come Airman Basic (E-1)

Dopo sei mesi nell'Aeronautica, l'avanzamento a E-2 Airman è automatico fintanto che il membro si è adattato bene allo stile di vita dell'Aeronautica e comprende la sua specialità professionale dell'aeronautica. In genere, questi sei mesi coprono i tempi di addestramento militare di base e addestramento tecnico.

• Airman First Class (E-3) - Dieci mesi TIG come Airman (E-2)

Dopo 10 mesi come Airman - per un totale di 16 mesi nell'Aeronautica, l'avanzamento a E-3 dipende dalla padronanza della specialità professionale, dando l'esempio ai subordinati e rimanendo fuori dai guai (lavoro e personale).

• Senior Airman (E-4) - TIS di 36 mesi con TIG di 20 mesi o TIG di 28 mesi, a seconda di quale evento si verifichi per primo.

Lo sviluppo da un membro junior arruolato a diventare un non-commissioned Officer (NCO) è il processo che il processo di avanzamento considera quando si fa avanzare un membro su E-4 - Senior Airman. In genere, ci vogliono tre anni per avanzare a E-4, ma può essere più veloce a seconda del contratto di arruolamento, del college pre-militare e di altri programmi.

Un modo più veloce per E-4

L'Air Force offre programmi per il personale selezionato arruolato per arruolarsi a un livello avanzato, per cose come crediti universitari o partecipazione a Junior ROTC. Il livello avanzato più elevato che si può ottenere con questi programmi è Airman First Class (E-3).

L'Air Force è l'unico servizio che offre una promozione accelerata per coloro che accettano di arruolarsi per sei anni. Nell'ambito di questo programma, una recluta si unisce come Airman Basic (E-1), viene promossa ad Airman (E-2) dopo il diploma di formazione di base e passa ad Airman First Class (E-3) dopo il diploma di scuola tecnica, o 20 settimane dopo la laurea dalla formazione di base, a seconda di quale evento si verifichi per primo.

Senior Airman (E-4) Below-the-Zone

L'Air Force ha un programma speciale in cui i comandanti possono promuovere un numero limitato di Airman First Class (E-3) in sospeso a Senior Airman (E-4) sei mesi prima che altrimenti sarebbero ammissibili. Questo programma è noto come il programma di promozione sotto la zona di Airman Senior.

In primo luogo, i comandanti decidono chi sarà promosso nell'ambito del programma tramite un comitato di promozione. Le unità di grandi dimensioni (quelle con 7 o più aventi diritto alla promozione) possono condurre le commissioni di promozione "in-house" e selezionare fino al 15% per la promozione anticipata. Le piccole unità (sei o meno ammissibili) sono combinate in un pool di ammissibili per formare una scheda di base centrale (CBB).

Punti WAPS nell'Aeronautica

Supponendo che l'individuo sia idoneo alla promozione, in base al livello TIS / TIG / abilità, ed è raccomandato per la promozione da parte del comandante, entrano in gioco i punti WAPS. Vari fattori riguardanti il ​​membro valgono punti promozionali. Quelli con il maggior numero di punti WAPS all'interno dell'AFSC sono quelli selezionati per la promozione:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Questo è un test di 100 domande su argomenti di supervisione generali dell'Aeronautica, come storia, leadership, responsabilità NCO, pronto soccorso, dogane e cortesie, ecc. Il numero massimo di punti che possono essere assegnati è 100 .

Speciality Knowledge Test (SKT) - Questo è un test di 100 domande sul lavoro dell'individuo nell'Aeronautica. Il numero massimo di punti che possono essere raggiunti dalla SKT è 100.

Time-in-Grade (TIG) - Ai membri dell'Aeronautica viene assegnato la metà di un punto per ogni mese che hanno il time-in-grade. Il numero massimo di punti TIG è 60. Time-in-Service (TIS) - Ai membri vengono assegnati due punti per ogni anno che hanno nell'esercito. Il numero massimo di punti TIS è 40. TIG e TIS vengono gradualmente eliminati o non conteggiati in modo elevato con le nuove modifiche rispetto ai punteggi dei test sopra riportati e alle prestazioni e ai report complessivi.

Premi e decorazioni - Proprio come l'Esercito, i membri dell'Aeronautica ricevono punti promozione se assegnati alcune decorazioni militari (medaglie). Il numero massimo di punti decorativi è 25.

Rapporti sulle prestazioni arruolati (EPR): negli ultimi anni sono state apportate modifiche a questa parte dell'equazione WAPS: solo i tre EPR più recenti vengono utilizzati nei calcoli della promozione. I risultati dei test WAPS vengono aggiunti agli EPR, ai tempi di servizio e di valutazione e alle decorazioni, il 60% dei candidati in cima a ciascun codice di specialità dell'Aeronautica verrà inviato a un comitato di valutazione.

Promozioni dal sergente maggiore (E-5) al maestro sergente (E-7)

Nell'Aeronautica militare, le selezioni per le promozioni di questi gradi vengono effettuate utilizzando un sistema di promozione airman ponderato o WAPS.

L'Aeronautica militare è autorizzata a assegnare cinque punti percentuali in più agli AFSC che considera critici. Quindi, se il tasso di promozione complessivo per gli E-5 è del 25%, l'Aeronautica potrebbe promuovere il 30% di qualsiasi AFSC che considera seriamente compromesso.

Dopo che l'Air Force ha determinato quale sarà il tasso di promozione complessivo, gli aviatori devono essere idonei alla promozione, in base al livello di abilità che hanno ricevuto nel loro lavoro, TIG / TIS, EPR e punteggi nei test di avanzamento. I livelli di abilità si basano sui requisiti di formazione sul posto di lavoro (OJT), sul completamento della scuola del lavoro e / o sul completamento di un corso di corrispondenza professionale.

Livelli di abilità dell'aeronautica

• 1-Livello. Non addestrato. Indica le persone che seguono una formazione di base e / o una scuola tecnica.
• 3-livello. Apprendista. Il livello di 3 abilità viene assegnato dopo la laurea presso la scuola tecnica.
• 5-Livello. Artigiano. Il livello di 5 abilità viene assegnato dopo un periodo di OJT e il completamento dei CDC, dopo l'arrivo al primo incarico. Mentre varia in base alla complessità del lavoro, la maggior parte delle persone impiega circa 18 mesi per ottenere il proprio livello di 5 abilità.
• 7-livello. Supervisore. Quando una persona viene promossa al sergente maggiore (E-5), inizia la formazione di 7 livelli. Ciò avviene tramite OJT e (di solito) la laurea in una scuola di lavoro di 7 livelli. A volte, non esiste una scuola di lavoro disponibile e l'aggiornamento viene completato completando CDC a 7 livelli.
• 9-livello. Manager. Livello di abilità assegnato a E-8 e E-9.

Per le promozioni ai gradi da E-5 a E-7, i requisiti TIS / TIG e di livello di competenza sono:

• Staff Sergeant (E-5) - Tre anni TIS, sei mesi TIG, e assegnato il livello di 5 abilità
• Sergente tecnico (E-6) - 5 anni TIS, 23 mesi TIG, e assegnato il livello 7 abilità
• Sergente Maestro (E-7) - 8 anni TIS, 24 mesi TIG, e assegnato il livello 7 abilità

Promozioni Senior Master Sergeant (E-8) e Chief Master Sergeant (E-9)

Le promozioni Senior Air Sergeant e Chief Master Sergeant nell'Aeronautica vengono effettuate utilizzando una combinazione di punti WAPS e un consiglio di promozione centralizzato che rivede il record di promozione individuale. Solo l'1% dell'Aeronautica militare detiene il grado di E-9 alla volta, rendendo il processo altamente competitivo. Solo il 2% dell'Aeronautica militare detiene il grado di E-8.

Per poter essere preso in considerazione per la promozione, il membro deve soddisfare i seguenti requisiti TIS / TIG:

• Sergente maggiore senior (E-8) - 11 anni TIS e 20 mesi TIG.
• Chief Master Sergeant (E-9) - 14 anni TIS e 21 mesi TIG.

I punti WAPS sono gli stessi utilizzati nelle promozioni da E-5 a E-7, tranne, invece di due test di promozione, ce n'è solo uno: The Air Force Supervisory Examination. Il test è composto da 100 domande e vale un massimo di 100 punti.

Stripes per artisti eccezionali (STEP)

C'è un'ultima via di promozione nei ranghi dello Staff Sergeant (E-5) al Master Sergeant (E-7). Ogni anno, l'Air Force rilascia un numero limitato di slot per una promozione STEP. Gli slot sono generalmente distribuiti ai vari comandi principali, che poi li distribuiscono alle ali.

In genere vengono assegnate solo due o tre allocazioni STEP a ciascuna ala all'anno. I comandanti delle ali possono quindi utilizzare queste allocazioni per promuovere individui eccezionali per il sergente staff, il sergente tecnico e il sergente maestro.

Lo scopo dichiarato del sistema STEP è quello di consentire ai comandanti di ala (e soprattutto) un metodo per promuovere le persone che sono performanti eccezionali ma non ottengono buoni risultati nei test di promozione. Tuttavia, i comandanti hanno un'ampia latitudine su quando / come utilizzare le loro specifiche allocazioni STEPS.

Consiglio di promozione dell'aeronautica

Il fattore più importante per le promozioni del Senior Master Sergeant e Chief Master Sergeant, tuttavia, è il consiglio di promozione centralizzato. Due volte all'anno, l'Aeronautica convoca un consiglio di promozione. Il consiglio è diviso in più pannelli, con ciascun pannello che esamina i record di promozione per specifici AFSC. Pertanto, tutti i soggetti idonei alla promozione all'interno di un determinato AFSC avranno i loro record assegnati dallo stesso panel.

Il presidente del consiglio di amministrazione è sempre un ufficiale generale e ogni pannello è composto da due colonnelli (O-6) e un sergente capo generale (E-9). Il panel esamina i record della promozione e li classifica considerando prestazioni, competenza professionale, leadership, responsabilità lavorativa, ampiezza di esperienza, risultati specifici e istruzione.

Il numero massimo di punti board che possono essere assegnati è 450, quindi puoi vedere che il board è la parte più significativa delle promozioni Senior Master Sergeant e Chief Master Sergeant.