Cosa fare e cosa non fare per le interviste di uscita
Contenuto
- Perché i datori di lavoro creano interviste di uscita
- Cosa aspettarsi da un'intervista di uscita
- Mancia:
- Cosa dire durante l'intervista di uscita
- Cosa fare e cosa non fare per le interviste di uscita
Quando lasci un lavoro, è normale che il dipartimento delle risorse umane ti contatti e organizzi un colloquio di uscita. Durante questa conversazione, ti verrà chiesto il motivo per cui lasci l'azienda e per un feedback generale sull'organizzazione.
Perché i datori di lavoro creano interviste di uscita
Per le aziende, sapere perché le persone scelgono di partire è estremamente utile. Se, ad esempio, un dipendente uscente afferma che non c'è spazio per la crescita, la società potrebbe adeguare la sua struttura organizzativa.
Inoltre, le persone potrebbero essere più oneste nei loro feedback rispetto a quanto farebbero in una revisione di fine anno. (Tuttavia, mentre il tuo datore di lavoro potrebbe volere la tua onesta opinione, non dovresti utilizzare un colloquio di uscita come un'opportunità per scaricare un mucchio di rimostranze. Vedi di più in seguito.)
Cosa aspettarsi da un'intervista di uscita
Il formato di un'intervista di uscita varia da compagnia a compagnia. Potresti compilare un sondaggio scritto, tenere una riunione faccia a faccia o sperimentare una combinazione dei due.
Tipicamente, qualcuno delle risorse umane condurrà il colloquio. Il tuo manager diretto potrebbe anche incontrarti, forse in un ambiente più informale, come un addio al pranzo, per scavare nella tua motivazione per partire.
Mancia:
Aspettatevi domande incentrate sulla vostra esperienza in azienda, compresi i punti sia alti che bassi, nonché sui motivi alla base della vostra partenza.
Aspettatevi domande incentrate sulla vostra esperienza in azienda, compresi i punti sia alti che bassi, nonché sui motivi alla base della vostra partenza.
Cosa dire durante l'intervista di uscita
Come in qualsiasi contesto di intervista, non mentire durante l'intervista di uscita. Tuttavia, potresti voler esprimere attentamente le tue risposte in modo da non bruciare alcun ponte.
Il mondo del lavoro può essere piccolo e non sai mai quando incontrerai un ex collega in un nuovo lavoro. (Se sei molto critico nell'intervista di uscita, la parola può potenzialmente diffondersi dalle risorse umane ad altri dipendenti.) Inoltre, è difficile richiedere un riferimento dopo aver bruciato un ponte.
Cosa fare e cosa non fare per le interviste di uscita
Ecco altre cose da fare e da non seguire durante l'intervista di uscita.
DO: agisci in modo professionale. Proprio come in qualsiasi altra intervista, comportati in modo professionale nell'intervista di uscita. Ciò non significa che non puoi essere critico o offrire feedback su aree che richiedono lavoro, ma evita di essere cattivo. E per quanto possibile, sii positivo, anche se non ti piaceva il lavoro, i colleghi o l'atmosfera aziendale. Se puoi, prova a fare almeno un complimento durante la conversazione.
NON: lamentarsi, sfogarsi o essere scortese. Pensa a questo come al rovescio della medaglia del consiglio "Do: agire in modo professionale". Il colloquio di uscita non è il momento adatto per lamentarsi di colleghi, manager o incarichi. Soprattutto, sii educato: va bene esprimere una critica, purché sia educatamente formulato. Fondamentalmente, non essere cattivo o offensivo.
DO: condividi informazioni specifiche e utili. C'è stato un problema o una situazione che ha scatenato la tua ricerca di lavoro e l'eventuale partenza? È qualcosa che puoi menzionare. Se lo fai, tienilo fattuale: concentrati su ciò che è accaduto al contrario di come ti sentivi e condividi esempi specifici. E fai del tuo meglio per risolvere i problemi, suggerendo soluzioni ove appropriato. In questo modo, sembrerai costruttivo e non come un lamento.
DO: Pianifica ciò che dirai. Vuoi essere onesto in questa conversazione, ma non vuoi anche dire nulla che lascerà il tuo intervistatore con una brutta impressione. Praticare ciò che dirai, prima del colloquio, ti assicura di non sbagliare o pronunciare una risposta male. Dai un'occhiata a un elenco di domande comuni per l'intervista di uscita.
NON: vantarti del tuo nuovo lavoro. Ciò rientra nella categoria di non essere scortese. Puoi parlare di alcuni degli aspetti positivi della nuova posizione - ovviamente, te ne vai per un motivo, giusto? Ma non esagerare. È normale che gli intervistatori chiedano perché te ne vai. In tal caso, puoi evidenziare un aspetto positivo del nuovo ruolo: aumento della retribuzione, maggiori opportunità, un titolo più elevato, ecc. Semplicemente.
NON: Sii meschino. Pranzo rubato? Collega fastidioso e tagliente? Questi possono essere alcuni dei motivi della tua partenza dalla società, ma quelli probabilmente non si qualificano come informazioni significative che le risorse umane desiderano dall'intervista. E ti fa sembrare poco professionale. Quindi, mantieni il feedback sostanziale, non piccolo.
