Definizioni socialmente ed economicamente svantaggiate nelle piccole imprese
Contenuto
- Individui socialmente ed economicamente svantaggiati, definiti
- Potresti qualificarti se sei una minoranza
- Imprese di proprietà femminile ai sensi della legge sulle piccole imprese
- Riconoscimento aziendale svantaggiato potrebbe qualificarti per opportunità speciali
Se stai costituendo un'azienda e stai cercando risorse, finanziamenti o anche per stabilire una particolare identità aziendale (ad esempio, attività di proprietà di una donna o di proprietà di una minoranza) per ottenere un vantaggio, è necessario comprendere la definizione di base delle persone qualificate ai sensi dello Small Business Act.
Individui socialmente ed economicamente svantaggiati, definiti
In particolare, il governo federale degli Stati Uniti definisce le persone "socialmente ed economicamente svantaggiate" ai sensi dello Small Business Act (15 USC 637) come:
- Le persone socialmente svantaggiate sono quelle che sono state sottoposte a pregiudizi razziali o etnici o pregiudizi culturali a causa della loro identità di membri di un gruppo indipendentemente dalle loro qualità individuali.
- Le persone economicamente svantaggiate sono quelle persone socialmente svantaggiate la cui capacità di competere nel sistema della libera impresa è stata compromessa a causa della riduzione delle opportunità di capitale e di credito rispetto ad altre nella stessa area di affari che non sono socialmente svantaggiate. Nel determinare il grado di riduzione del credito e delle opportunità di capitale, l'amministrazione deve considerare, ma non solo, le attività e il patrimonio netto di tale individuo socialmente svantaggiato.
Potresti qualificarti se sei una minoranza
Le preoccupazioni e le qualifiche dello Small Business Act si estendono solo ai cittadini socialmente ed economicamente svantaggiati degli Stati Uniti o a coloro che sono stati ammessi legalmente in residenza permanente negli Stati Uniti.
Altre persone che non sono specificamente menzionate o identificate nell'atto possono ancora essere prese in considerazione caso per caso. Le persone specificamente menzionate includono:
- Neri americani
- Americani ispanici a prescindere da razza, cultura o origine
- Americani dell'Asia-Pacifico e americani asiatici del subcontinente
- Nativi americani inclusi nativi hawaiani, eschimesi, Aleuti e indiani d'America
Imprese di proprietà femminile ai sensi della legge sulle piccole imprese
Si presume che una donna sia economicamente svantaggiata se ha un patrimonio netto personale inferiore a $ 750.000, il suo reddito annuo lordo corretto calcolato in media nei tre anni precedenti la certificazione non supera i $ 350.000 e il valore equo di mercato di tutte le sue attività (compresa la sua residenza principale e valore dell'azienda) non supera i 6 milioni di dollari.
Per essere considerata un'impresa di proprietà economica delle donne (EDWOB), nel frattempo un'impresa di proprietà di una donna deve essere posseduta e / o gestita da almeno il 51% di una o più donne di nazionalità statunitense (nate o naturalizzate). ulteriori definizioni di "proprietà di una donna" prevedono le proprie esigenze.
È anche importante ricordare che, sebbene la Small Business Administration aderisca alle definizioni SBA, richiedono comunque che tutti i richiedenti dimostrino di soddisfare la definizione. In altre parole, essere una donna o una persona di colore non si rivela del tutto uno svantaggio economico, quindi preparati a offrire dati finanziari e informazioni generali sulla tua attività.
Riconoscimento aziendale svantaggiato potrebbe qualificarti per opportunità speciali
Se disponi di ottimi collegamenti e risorse, potresti pensare che l'identificazione come impresa di proprietà di una donna (WOB) o di proprietà di una minoranza (MOB) non sia essenziale. Tuttavia, prima di scrivere in cerca di risorse, associazioni, programmi o certificazioni, dovresti sapere che il solo fatto di essere un WOB o MOB ufficialmente riconosciuto ha i suoi vantaggi.
La designazione può aiutarti a qualificarti per i contratti governativi (comuni federali, statali e persino locali) per i quali avresti altrimenti un momento più impegnativo per qualificarti semplicemente perché la maggior parte dei contratti governativi è ancora destinata ad attività di proprietà maschile.
