Il coronavirus sta trasformando la forza lavoro: cosa dovresti sapere

Contenuto

• Cambiamenti della forza lavoro dovuti al coronavirus
• Tagli, licenziamenti e disoccupazione
• Assumere
• Coronavirus (COVID-19) Iniziative sul posto di lavoro
• Iniziative del datore di lavoro
• Iniziative statali
• Iniziative del governo federale
• Quando stai cercando lavoro
• Opzioni di lavoro a distanza
• Quando non puoi lavorare a casa
• Cosa fare quando si è malati
• Sick Time e Sick Pay
• Congedo per malattia federale
• Congedo per malattia
• Politica aziendale
• Compenso di dissocupazione
• Key Takeaways

Il coronavirus (COVID-19) sta rapidamente trasformando il luogo di lavoro e il modo in cui il lavoro viene svolto. Dalle politiche di congedo aggiornate alla richiesta a tutti i possibili dipendenti di lavorare da casa, i datori di lavoro stanno implementando una varietà di strategie per gestire l'impatto del coronavirus sulla forza lavoro.

Se hai perso il lavoro o il tuo stato lavorativo è cambiato, potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione o di congedo per malattia COVID-19.

Cambiamenti della forza lavoro dovuti al coronavirus

Ecco una guida su come il coronavirus sta cambiando il posto di lavoro odierno e su come influenza i candidati, i dipendenti e i lavoratori licenziati.

Tagli, licenziamenti e disoccupazione

Le richieste di disoccupazione sono le più alte di sempre e si prevede che continueranno a crescere, almeno a breve termine.

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti riferisce che per la settimana terminata il 20 giugno 2020, la cifra anticipata per le richieste iniziali destagionalizzate era di 1,48 milioni di richieste. Il numero totale di domande di disoccupazione presentate da marzo è di oltre 47 milioni e il tasso di disoccupazione di maggio 2020 è stato del 13,3%. Tuttavia, a causa di un errore di classificazione errata, si stima che il tasso di disoccupazione reale sia almeno del 16%. Il tasso di disoccupazione nero è aumentato, nonostante un calo per i lavoratori bianchi e ispanici. La disoccupazione asiatica è rimasta invariata.

La società di ricollocamento globale Challenger, Gray & Christmas, Inc. riferisce che i tagli ai posti di lavoro annunciati dai datori di lavoro con sede negli Stati Uniti sono ammontati a 397.016 a maggio, in calo del 40,8% rispetto al totale di 671.129 di aprile. Aprile è stato il mese più alto per gli annunci di taglio di lavoro dal gennaio 2002, quando sono stati annunciati 248.475 tagli.

Questi tagli riguardano l'industria dell'intrattenimento, dei trasporti e della tecnologia. Si prevedono ulteriori perdite di posti di lavoro dovute a eventi e conferenze annullati, tagli ai viaggi e preoccupazioni per la salute e l'economia.

LinkedIn riferisce che "I licenziamenti legati alla crisi economica causata dalla pandemia di coronavirus stanno iniziando ad apparire in tutta la forza lavoro, con segnalazioni provenienti dai settori della spedizione, della vendita al dettaglio e dei viaggi".

Assumere

Alcune compagnie aeree, tra cui United, American Airlines e Delta, hanno implementato un blocco delle assunzioni, ritardi nella formazione o tagli di rotte a causa di un calo della domanda, tuttavia il Wall Street Journal riporta che "gli sforzi per mantenere la continuità aziendale potrebbero andare a vantaggio del lavoro candidati con esperienza in videoconferenza, connettività con i clienti e altri strumenti di lavoro in remoto ".

Anche sul lato positivo, Glassdoor riferisce che i posti di lavoro stanno aumentando rapidamente per i candidati con le competenze necessarie per contenere e rispondere allo scoppio. Il volume delle aperture di lavoro è correlato agli stati con la più alta incidenza di coronavirus.

Alcuni lavori vanno a gonfie vele e i datori di lavoro hanno aumentato le assunzioni. Lo shopping online e i servizi di consegna stanno aggiungendo migliaia di nuovi dipendenti e anche servizi essenziali come l'assistenza sanitaria e lo stoccaggio stanno rapidamente assumendo.

Coronavirus (COVID-19) Iniziative sul posto di lavoro

I governi federali e statali e i datori di lavoro del settore privato stanno offrendo benefici ai lavoratori colpiti dal coronavirus per fornire un ambiente di lavoro sicuro ed evitare difficoltà economiche. Le aziende stanno inoltre cambiando i flussi di lavoro per proteggere i dipendenti.

Iniziative del datore di lavoro

Alcune aziende, tra cui Uber, Walmart, Instacart, Lyft e Darden Restaurants, stanno ampliando i benefici che offrono offrendo congedi per malattia e ferie retribuite a lavoratori che altrimenti non si qualificherebbero. I lavoratori malati e in quarantena possono essere ammissibili, a seconda della compagnia.

Altri datori di lavoro, tra cui Amazon, stanno istituendo fondi di soccorso per gli appaltatori e i partner di servizi interessati dal COVID-19.

Iniziative statali

I Dipartimenti statali del lavoro in Stati fortemente colpiti stanno offrendo maggiori sussidi di disoccupazione ai lavoratori licenziati e stanno allentando i requisiti di ricerca di lavoro per i dipendenti malati o in quarantena. Gli Stati stanno inoltre implementando misure per aiutare le imprese.

Ad esempio, lo stato di Washington ha adottato norme di emergenza per alleviare l'onere di licenziamenti temporanei e di quarantena per i lavoratori e le imprese, comprese le modifiche alle norme sulla disoccupazione e le dichiarazioni fiscali.

Iniziative del governo federale

Il governo federale ha approvato una legislazione che amplierà le indennità per ferie, garantirà la sicurezza alimentare, coprirà i costi dei test del coronavirus e aiuterà le piccole imprese.

È stata approvata la legislazione che prevede due settimane di congedo per malattia retribuito e fino a tre mesi di congedo medico e familiare, test antivirus gratuiti e fondi aggiuntivi per l'assistenza alimentare e Medicaid.

Il Dipartimento del Lavoro ha pubblicato nuove linee guida che delineano le flessibilità che gli Stati hanno nell'amministrazione dei programmi di assicurazione contro la disoccupazione (UI) per aiutare i lavoratori colpiti dall'epidemia COVID-19.

Quando stai cercando lavoro

Questo è il momento di concentrarsi sulla ricerca di lavoro online se non lo stai già facendo. Anche se alcune industrie sono state colpite, altre continuano ad assumere.

Esistono strategie che puoi utilizzare per far avanzare la tua ricerca di lavoro durante una pandemia.

Molte aziende sono orientate a gestire il processo di candidatura in remoto, quindi non interrompere la ricerca di lavoro. Le aziende stanno ancora assumendo e potrebbe esserci meno concorrenza quando tutti sono in modalità panico:

• Continua a lavorare in rete, soprattutto su LinkedIn, dove i recruiter sono attivamente alla ricerca di candidati.
• Non interrompere la ricerca di lavoro: continua la tua ricerca di un nuovo lavoro.

Concentrati sulle industrie che non sono interessate da COVID-19. Ad esempio, l'industria dei viaggi, del turismo, dei trasporti e delle attività ricreative sta congelando o rallentando le assunzioni.

Alcune aziende interrompono tutte le interviste di persona e conducono il processo di assunzione da remoto, almeno temporaneamente. Dedica un po 'di tempo a migliorare le tue abilità di intervista video e la tecnica dell'intervista telefonica, così sei pronto a fare la migliore impressione.

Se stai partecipando a un colloquio di persona o a una riunione, stringere la mano è nell'elenco "per favore non farlo".

Fai attenzione a ciò che tocchi. Il Centers for Disease Control and Prevention (CDC) raccomanda di non stringere la mano o toccare le superfici ad alto impatto in luoghi pubblici: pulsanti dell'ascensore, maniglie delle porte, corrimano, ecc. Utilizzare un fazzoletto o una manica per coprire la mano o il dito se si deve toccare lavarsi le mani frequentemente e portare con sé disinfettante per le mani.

Opzioni di lavoro a distanza

Molte aziende raccomandano ai dipendenti di lavorare a casa quando è fattibile. Secondo Challenger, Gray & Christmas, almeno 28 aziende hanno intrapreso una sorta di azione a causa dell'epidemia di COVID-19. Sedici aziende hanno offerto ai loro lavoratori opzioni di lavoro a distanza e altre stanno testando la possibilità.

Alcune aziende stanno persino rendendo più semplice per i loro dipendenti lavorare in remoto. Shopify offre ai lavoratori uno stipendio di $ 1000 per garantire una transizione agevole al lavoro da casa.

Se la tua azienda non ha una politica sul lavoro da casa, potresti essere in grado di chiedere se puoi lavorare da casa almeno una volta. Molti datori di lavoro sono propensi a essere flessibili in caso di crisi.

Se stai cercando di destreggiarti con la tua famiglia e il lavoro a distanza, ecco alcuni suggerimenti per adattarti al lavoro da casa con i bambini durante COVID-19.

Quando non puoi lavorare a casa

Lavorare da casa non è un'opzione per molti dipendenti, ma ci sono precauzioni che puoi prendere per garantire la tua sicurezza. Controlla il tuo sito web del Dipartimento della Salute per gli ultimi avvisi prima di andare al lavoro.

Ad esempio, il Dipartimento della salute della Florida ha una hotline per chiedere domande, informazioni sul numero e sulla posizione dei casi e assistenza per le imprese.

Seguire le linee guida CDC per prevenire la diffusione di COVID-19:

• Lavati spesso le mani con acqua e sapone per almeno 20 secondi, soprattutto dopo essere stato in un luogo pubblico o dopo esserti soffiato il naso, tossire o starnutire.
• Se il sapone e l'acqua non sono prontamente disponibili, utilizzare un disinfettante per le mani che contenga almeno il 60% di alcol.
• Copri la bocca e il naso con un fazzoletto quando tossisci o starnutisci o usi l'interno del gomito.
• Pulire e disinfettare quotidianamente le superfici più frequentemente toccate. Ciò include tavoli, maniglie delle porte, interruttori della luce, controsoffitti, maniglie, scrivanie, telefoni, tastiere, servizi igienici, rubinetti e lavandini.

Cosa fare quando si è malati

Se sei malato, la cosa più importante che puoi fare è restare a casa e limitare le attività fuori casa oltre a ricevere assistenza medica.

Le raccomandazioni del CDC per i datori di lavoro su come gestire i lavoratori malati dovrebbero rendere più facile la chiamata in caso di necessità. Stanno chiedendo ai datori di lavoro di:

• Incoraggiare attivamente i dipendenti malati a rimanere a casa.
• Garantire che le politiche sul congedo per malattia siano flessibili e coerenti con l'orientamento sanitario pubblico e che i dipendenti siano a conoscenza di tali politiche.
• Non è richiesta la nota di un operatore sanitario per i dipendenti che sono malati di malattie respiratorie acute per convalidare la loro malattia o tornare al lavoro.
• Mantenere politiche flessibili che consentano ai dipendenti di rimanere a casa per prendersi cura di un familiare malato.

Sick Time e Sick Pay

L'ammissibilità al congedo per malattia dal lavoro, retribuito o non retribuito, dipende dallo stato in cui risiedi e dal datore di lavoro.

Le indennità di congedo per malattia fornite da federali, statali e aziendali possono essere aggiornate se vengono emanate nuove normative a causa del coronavirus. Verificare con il proprio datore di lavoro le linee guida.

Congedo per malattia federale

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) consente ai dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti di usufruire di un congedo non retribuito e protetto per motivi di lavoro per motivi familiari e medici specifici.

Il governo federale ha approvato la legislazione di emergenza, la prima legge sulla risposta al coronavirus delle famiglie, che prevede un congedo per malattia retribuito ampliato e un congedo medico familiare retribuito per dipendenti coperti e lavoratori autonomi a causa del coronavirus.

Congedo per malattia

Alcuni stati hanno leggi che prevedono prestazioni di congedo per malattia. I vantaggi e l'idoneità variano in base alla posizione, quindi verifica con il Dipartimento del lavoro nella tua posizione per le linee guida su ciò che è disponibile.

Politica aziendale

Controlla la tua politica aziendale in caso di congedo per malattia. A causa della gravità del coronavirus, le aziende sono più flessibili al fine di proteggere la loro forza lavoro. Se sei un lavoratore a contratto, verifica con le aziende per cui lavori per vedere se hanno implementato un fondo di assistenza per i lavoratori. Potresti avere diritto a benefici.

Compenso di dissocupazione

Quando sei senza lavoro per colpa tua, potresti avere diritto alla disoccupazione. Il programma di assicurazione contro la disoccupazione dello Stato federale offre sussidi di disoccupazione ai lavoratori ammissibili che sono disoccupati per colpa loro e che soddisfano altri requisiti di idoneità previsti dalla legge statale.

I criteri per l'ammissibilità alla disoccupazione cambiano man mano che la pandemia continua, quindi controlla frequentemente gli aggiornamenti.

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha dato agli Stati la flessibilità di modificare le loro leggi per fornire sussidi di disoccupazione in molteplici scenari relativi al COVID-19. Ad esempio, la legge federale consente agli Stati di pagare le prestazioni quando:

• Un datore di lavoro cessa temporaneamente le operazioni a causa di COVID-19, impedendo ai dipendenti di venire al lavoro.
• Un individuo viene messo in quarantena con l'aspettativa di tornare al lavoro dopo la fine della quarantena.
• Un individuo lascia il lavoro a causa di un rischio di esposizione o infezione o di prendersi cura di un membro della famiglia.

Inoltre, alcuni stati hanno ampliato i programmi di indennità di disoccupazione a causa del coronavirus. I datori di lavoro e i lavoratori devono controllare il sito Web del governo statale appropriato per verificare se è disponibile una guida per l'assicurazione contro la disoccupazione specifica dello Stato.

Ad esempio, la California offre prestazioni se si soddisfano i requisiti di idoneità e si è disoccupati per motivi come i seguenti:

• Le tue ore sono ridotte a causa della quarantena.
• Sei stato separato dal tuo datore di lavoro durante la quarantena.
• Sei soggetto a una quarantena richiesta da un professionista medico o da un funzionario sanitario statale o locale.

Inoltre, non ti verrà richiesto di cercare lavoro ogni settimana. La California ha anche rinunciato al periodo di attesa di una settimana per coloro che sono disoccupati o disabili a causa del COVID-19.

Anche se si tratta di un programma statale federale, le prestazioni sono gestite dalle agenzie di disoccupazione statali. Controllare il sito Web per il proprio stato per dettagli sui vantaggi di base e ampliati di coronavirus, se disponibili. Dovresti essere in grado di fare domanda online per l'indennità di disoccupazione.

Key Takeaways

Stare a casa. Se sei malato, non andare al lavoro. Verificare con il Dipartimento della Salute dello Stato le linee guida su cosa fare e informare il datore di lavoro.

Verifica l'idoneità per i vantaggi. Se hai perso il lavoro a causa del coronavirus, controlla la tua idoneità per il congedo per malattia e l'indennità di disoccupazione.

Rimanga sicuro. Se è necessario lavorare, seguire il protocollo CDC per impedire la diffusione di COVID-19.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.