Competenze cognitive che i datori di lavoro cercano in un dipendente
Contenuto
- Quali sono le abilità cognitive?
- Esempi di abilità cognitive sul posto di lavoro
- Materiale di lettura del digest
- Disegna inferenze da schemi di eventi
- Analizzare i problemi e valutare le opzioni
- Soluzioni di brainstorming
- Focalizza l'attenzione su un'attività
- Osserva i fenomeni
- Quando stai cercando lavoro
Praticamente tutti i lavori, anche quelli che coinvolgono principalmente il lavoro manuale, richiedono che i lavoratori esercitino le loro capacità cognitive, in altre parole le loro "capacità di pensiero". Sebbene non tutti i datori di lavoro utilizzino l'espressione "abilità cognitive" nelle descrizioni delle mansioni, è importante che le persone in cerca di lavoro siano in grado di dimostrare di possedere i tipi di abilità cognitive che i datori di lavoro desiderano.
Quali sono le abilità cognitive?
Le abilità cognitive comprendono la capacità di apprendere, elaborare e applicare le conoscenze, analizzare e ragionare, valutare e decidere. Si basano generalmente su abilità che sembrano innate, in quanto alcune persone possono sviluppare abilità che altri non possono. Almeno, non senza uno sforzo considerevolmente maggiore. Eppure le abilità cognitive devono essere sviluppate e praticate per raggiungere il loro pieno potenziale. In altre parole, è possibile diventare più abili, con un po 'di lavoro.
Esempi di abilità cognitive sul posto di lavoro
È probabile che i datori di lavoro cerchino capacità cognitive in una forma applicata. Cioè, nessuno chiederà in un'intervista, "puoi pensare?" ma l'intervistatore può chiedere quanto bene il candidato può svolgere compiti specifici che richiedono una riflessione.
Di seguito, quindi, è un elenco parziale di abilità cognitive applicate come potrebbero apparire in una descrizione del lavoro. Quando ti prepari per un colloquio, per ogni attività che desideri evidenziare, assicurati di preparare esempi specifici di occasioni in cui hai svolto tale attività in un contesto professionale. Non aspettarti che l'intervistatore creda che tu abbia determinate abilità.
Materiale di lettura del digest
Significa leggere e comprendere un testo, pensarci o analizzarlo. L'esplorazione della letteratura in senso accademico ne è un esempio. Leggere un manuale e quindi adattare i processi descritti in una nuova situazione è un altro.
Disegna inferenze da schemi di eventi
Se la fotocopiatrice si rompe ogni venerdì, qual è la causa del problema? Qualcosa è perché è improbabile che un tale schema si verifichi per caso. Se noti il modello, identifichi e risolvi il problema, puoi risparmiare tempo, denaro e frustrazione alla tua azienda. Questo tipo di ragionamento può essere molto prezioso per un datore di lavoro.
Analizzare i problemi e valutare le opzioni
Chiunque può applicare una soluzione standard a un problema standard. Ma decidere quale delle diverse possibili soluzioni sia appropriata richiede un pensiero reale. Così come l'atto di decidere quale dei diversi problemi tentare di risolvere per primo.
Soluzioni di brainstorming
Il brainstorming significa elaborare un lungo elenco di possibili soluzioni senza smettere di analizzare quali potrebbero essere corrette. Sebbene l'analisi stessa sia una buona e necessaria abilità, è anche importante essere in grado di sospenderla temporaneamente. Il brainstorming porta a soluzioni e di solito accompagna idee come creatività e team building.
Focalizza l'attenzione su un'attività
Rimanere concentrati è un'abilità sottovalutata che non tutti hanno. Per alcune persone, rimanere concentrati significa occuparsi di un solo compito alla volta. Altri ottengono risultati migliori destreggiandosi con un gruppo di compiti, sia perché tutti sono correlati e richiedono l'un l'altro in qualche modo, sia perché il rapido ciclo tra compiti diversi allevia la noia. In entrambi i casi, l'importante è essere in grado di lavorare in modo efficiente fino al completamento dell'attività.
Osserva i fenomeni
L'osservazione è un'altra abilità sottovalutata. Alcune forme specializzate di osservazione possono essere apprese, come seguire un protocollo scientifico o usare un binocolo. Tuttavia, l'abilità cognitiva dell'osservazione significa essere in grado di notare qualcosa e quindi prestare attenzione ad esso. Spesso l'osservazione è più semplice se si conoscono i fenomeni in questione. Ad esempio, un birder addestrato può spesso contare il numero di specie di uccelli che cantano in un coro, anche se le specie non hanno familiarità, dove una persona non addestrata sente solo un rumore indifferenziato.
Quando stai cercando lavoro
Quando stai cercando lavoro, prenditi il tempo per scoprire quali abilità cognitive sta cercando il datore di lavoro. In molti casi, li troverai come "frasi chiave" nella sezione "Qualifiche preferite" nella pubblicazione di lavoro. Fai riferimento alle competenze che possiedi che corrispondono strettamente ai requisiti del datore di lavoro nel tuo curriculum e lettere di presentazione e durante i colloqui di lavoro.
Analizza gli elenchi sopra per aiutarti a identificare le competenze che più si avvicinano alle qualifiche per un potenziale lavoro. Poiché molti datori di lavoro utilizzano sistemi di tracciamento dei candidati automatizzati per valutare i curriculum che ricevono, prova a menzionare quante più abilità cognitive per le "parole chiave" nel tuo curriculum.
