Festeggia le vacanze al lavoro per incoraggiare la motivazione e il team building

Contenuto

• Perché vuoi celebrare le vacanze al lavoro
• Formare un gruppo guida per la pianificazione delle vacanze
• Lezioni apprese nella pianificazione degli eventi festivi
• La longevità conta.
• Onorare la diversità può causare problemi, se ignorato.
• La tenuta dei registri è essenziale.
• Designare volontari per servire tutto il cibo.
• Presta attenzione agli infiniti dettagli.
• Molte mani rendono meno lavoro per tutti.
• Festeggia l'autunno e le vacanze invernali al lavoro
• Festeggia le vacanze estive e al lavoro
• La linea di fondo

Perché vuoi celebrare le vacanze al lavoro

Le tradizioni sono importanti nelle aziende così come lo sono nelle famiglie. E nulla è più importante di quanto i luoghi di lavoro delle tradizioni annuali stabiliscono intorno alla celebrazione delle vacanze stagionali. Una celebrazione delle vacanze crea morale positivo che si traduce in una maggiore motivazione dei dipendenti.

L'alto morale e la motivazione contribuiscono al team building e alla produttività. I team produttivi sono responsabili del successo della tua organizzazione.

Le tradizioni possono spaziare dalle sfilate in costume di Halloween alle proposte gastronomiche per i bisognosi a novembre e dicembre durante le festività natalizie. Le celebrazioni per il pranzo, le cene delle vacanze serali e l'uso del verde per il giorno di San Patrizio sono tradizioni annuali su cui le persone possono contare e in attesa di festeggiare al lavoro.

Un picnic estivo in famiglia e eventi per famiglie durante tutto l'anno possono avvicinare i dipendenti e le loro famiglie e accrescere il loro impegno per l'organizzazione.

Dovresti evitare di celebrare specifiche festività religiose per onorare le diverse persone della tua organizzazione. Ma per motivi positivi, miglioramento della produttività, felicità dei dipendenti e team building, ti divertirai a creare vacanze stagionali e celebrare occasioni secolari che ritieni speciali nella tua azienda.

Di seguito sono riportate idee specifiche per l'organizzazione di eventi di successo, errori da evitare nell'organizzazione di eventi e idee per tradizioni che è possibile avviare e condividere in ufficio. Queste sono idee per festeggiare le vacanze per il tuo posto di lavoro.

Formare un gruppo guida per la pianificazione delle vacanze

In una società manifatturiera di medie dimensioni del Michigan, un gruppo di persone guida la pianificazione dell'evento. Conosciuto come il Comitato di attività, i membri di tutto il piano aziendale e orchestrano una serie diversificata di eventi durante tutto l'anno.

Poiché la continuità dei membri è forte per il team, le tradizioni vengono rispettate e proseguite durante ogni anno che passa. Hai bisogno di un gruppo, con rappresentanti di tutta l'azienda, per pianificare e attuare i tuoi eventi. Solo così puoi assicurarti che i bisogni e gli interessi dei tuoi dipendenti siano ben rappresentati e rispettati.

Scaglionare l'appartenenza al gruppo (durata di un anno, durata di due anni e così via) ti consente di prestare attenzione alla memoria istituzionale del team portando ancora nuove idee e nuove prospettive e coinvolgendo più dipendenti. Normalmente, il personale addetto alle relazioni con i dipendenti e un membro del personale delle risorse umane costituiscono i membri principali e immutabili del team.

Lezioni apprese nella pianificazione degli eventi festivi

Alcune delle lezioni apprese da questo team nel corso degli anni accorceranno la tua curva di apprendimento poiché sono state osservate anche in altre organizzazioni. Forse eviterai questi errori comuni imparando da coloro che hanno sperimentato prima di te.

La longevità conta.

Spesso il tuo comitato è dominato da membri di società a lungo termine che possono trovarsi così devoti a onorare le tradizioni, che non accettano e onorano nuove idee e diversità. Sostengono che i nuovi membri vogliono venire alle riunioni ma non vogliono fare la loro parte del lavoro.

I dipendenti a breve termine affermano che i membri del comitato sono disposti a modo loro e non sono aperti a nuove idee. Sostengono che si offrono volontari e i membri a lungo termine rifiutano loro e le loro idee

Devi assicurarti che il tuo comitato raggiunga membri nuovi e diversi e che le persone condividano il carico di lavoro. Altrimenti, le persone che sono spesso il cuore e l'anima della tua organizzazione, vanno in pensione senza aver sviluppato un gruppo impegnato di nuovi dipendenti. Questo può provocare il caos con la continuità della celebrazione.

Onorare la diversità può causare problemi, se ignorato.

Un pranzo annuale di hot dog è stato trasformato un anno dalle lamentele dell'anno scorso secondo cui i vegetariani e alcuni dipendenti che praticano la religione possono mangiare solo hot dog vegetariani che non sono stati forniti.

La tabella annuale dei dessert festivi non conteneva scelte magre o senza zucchero.

Un gruppo ha portato tutto il pop dietetico per il picnic della loro compagnia e i genitori si sono affrettati a trovare qualcosa da bere per i loro figli. Durante il Ramadan si è tenuto un pranzo del Ringraziamento e non sono state fornite scatole per gli impiegati che digiunano per portare il pranzo a casa.

In una società diversificata, l'attenzione a questo tipo di esigenze e dettagli speciali è una componente necessaria per celebrare le vacanze al lavoro. La condivisione di questi errori potrebbe impedirti di crearne uno tuo.

La tenuta dei registri è essenziale.

Devi essere in grado di rispondere alle domande su quanti dipendenti hanno nutrito il gruppo l'anno scorso, quanto cibo è stato acquistato, quante pizze hanno servito tutta la folla e quanti soldi sono stati raccolti per ogni ente di beneficenza.

In questo modo, ti assicuri di acquistare abbastanza cibo per tutti senza comprare troppo. Con contributi di beneficenza, i tuoi dipendenti vorranno sapere che il cibo ha portato quest'anno più di 300 chili di cibo rispetto allo scorso. Superare il record aziendale è positivo per la motivazione e per il team building.

Designare volontari per servire tutto il cibo.

Possono indossare guanti; servono porzioni giuste e uniformi; non ti esaurirai. Che cosa? Non hai mai sperimentato cinquanta persone scendere su un tavolo da buffet e riempire i loro piatti a straripare mentre i restanti dipendenti non avevano cibo?

Se lo hai mai provato, saprai perché sono consigliati i server assegnati. Impara dagli errori degli altri. In una società, i server indossano cappelli e grembiuli da cuoco e rendono divertente il servizio.

Presta attenzione agli infiniti dettagli.

Qualcuno ha preso piatti e posate? È disponibile un coltello da servizio? C'è spazio nei frigoriferi per conservare cibo extra durante la notte? Liste di aiuto. Salva gli elenchi dell'anno scorso per evitare di ricominciare da capo ogni anno. Sarai felice di averlo fatto.

Molte mani rendono meno lavoro per tutti.

Il Comitato attività ha imparato a formare, ad esempio, un sottocomitato per picnic di dipendenti che ha contattato volontari di tutta l'azienda per aiutare con i giochi dei bambini, condurre passeggiate nella natura e organizzare una partita di baseball. Quando molti aiutano, pochi si sentono gravati. Vuoi che anche i tuoi lavoratori e i membri del comitato si divertano agli eventi.

Festeggia l'autunno e le vacanze invernali al lavoro

L'autunno porta il colore dell'albero; foglie cadenti; generosità dal giardino; giornate e serate fresche e fresche; sidro di mele; il profumo del fumo di legna; a caccia; Vino Beaujolais Nouveau; Halloween; hannukah; Columbus Day; Yom Kippur; Ringraziamento; Ramadan e tante altre delizie stagionali da festeggiare.

L'inverno porta neve e nevischio; Natale; Kwanzaa; il profumo del fumo di legna; Nuovi anni; Santo Stefano; Il giorno di Martin Luther King; San Valentino; Festa di San Patrizio; e molte altre delizie stagionali da festeggiare.

Squadre di varie organizzazioni hanno organizzato questi eventi per la celebrazione delle vacanze e delle tradizioni autunnali e invernali.

• Porta un pranzo del Ringraziamento per tutti i membri dell'azienda completo di tacchino e tutti i contorni tradizionali. I negozi di alimentari locali sono un'ottima fonte per cene del Ringraziamento a prezzi ragionevoli.
• Fai un giro di cibo per i bisognosi sia a novembre che a dicembre.
• Organizza una gara di costumi di Halloween e sfila con tutti i membri dello staff che votano per i loro costumi preferiti.
• Servi il sidro e le ciambelle del sidro locale in una pausa poco dopo il primo gelo.
• Per le tradizioni e le vacanze di dicembre, sponsorizza un tavolo da dessert per tutti i dipendenti. Le persone possono portare dessert se lo desiderano, ma l'azienda dovrebbe anche ordinare abbastanza prelibatezze per servire tutti i dipendenti.
• Organizzare un concorso di decorazione di finestre o un concorso di decorazione di workstation giudicato da un comitato e assegnare premi per gli spazi di lavoro meglio decorati.
• Molte organizzazioni sponsorizzano le attività di Secret Santa. I dipendenti che vogliono partecipare, scelgono il nome di un altro dipendente. Gli eventi di Babbo Natale segreto sono programmati per diverse settimane durante le quali Babbo Natale segreto consegna i regali in segreto al loro amico. Oppure, alcuni gruppi chiedono al Babbo Natale segreto di fornire un regalo a un evento finale. Il dono è spesso rappresentativo del lavoro o degli hobby della persona. Imposta sempre un limite di prezzo, di solito inferiore a $ 25.
• Servi biscotti a forma di cuore per San Valentino durante la pausa pranzo dei dipendenti.
• Per il giorno di San Patrizio, promuovi l'uso del verde. Il Comitato di attività di una società cucina e serve un pranzo tradizionale a base di carne in scatola, cavolo e patate bollite. In questa festa, il gruppo vende acqua in bottiglia con i proventi destinati alla March of Dimes.
• Le idee per le feste che creano tradizioni nella tua organizzazione sono infinite. Queste idee ti aiuteranno a iniziare, ma la cultura della tua azienda e gli interessi dei tuoi dipendenti devono guidare le celebrazioni e le tradizioni delle vacanze.

Festeggia le vacanze estive e al lavoro

La primavera porta alberi, erba, colture e giardini in ogni sfumatura di verde; fiori gialli dello stagno, croco, narcisi, tulipani e altri fiori primaverili; serate fresche e giornate più calde; case aperte per i laureati; il ritorno degli uccelli solo estivi; oche nidificano vicino allo stagno; anatre, oche e cerbiatti; la prima taglia dal giardino; Mese della storia delle donne; Primo d'Aprile; Giorno della Terra; Pasqua; Cinco de Mayo; Festa della mamma; Festa del papà; La giornata della bandiera; Pasqua; Memorial Day e molte altre festività e tradizioni stagionali da celebrare.

L'estate porta alberi in fiore e giardini fioriti; giorni caldi e notti calde; passeggiate sulla spiaggia; castelli di sabbia; Festa dell'indipendenza degli Stati Uniti; fuochi d'artificio; sfilate; Festa dei lavoratori; vacanze ovunque; soggiorni in cottage, incendi in spiaggia e molte altre festività e tradizioni stagionali da celebrare.

Squadre di varie organizzazioni hanno organizzato questi eventi per la celebrazione delle vacanze e delle tradizioni primaverili ed estive.

• Offri una caccia alle uova di Pasqua o un rotolo per i figli dei dipendenti. Anche un tavolo da dessert con prelibatezze primaverili è sempre un successo.
• I viaggi nei parchi di divertimento sono popolari, in particolare se la compagnia aiuta a pagare la scheda per l'autobus o l'ingresso.
• I picnic aziendali con cibo preparato, con o senza birra e vino, con giochi e scenari per i bambini e organizzate partite di golf, giochi di softball, ferri di cavallo e nuoto sono un grande successo tra i dipendenti.
• Tenere un hot dog o un hamburger arrosto per i dipendenti. Meglio, incoraggia i tuoi dirigenti e manager a fare la griglia.
• Sponsorizza un orto comunitario sulla proprietà della tua azienda per i dipendenti che vivono in appartamenti e vogliono fare il giardinaggio. Fornire rototilling e terriccio.
• Tenere una società aperta per famiglia, amici, clienti e venditori. Servi finger food e organizza visite guidate.
• Fornisci pizza per tutti i membri dell'azienda ogni volta che la tua azienda evita con successo infortuni e / o incidenti persi per un intero trimestre.
• Sponsorizzare e aiutare a pagare per la formazione di squadre sportive che partecipano a campionati. Incoraggiare la partecipazione dei dipendenti a giochi e partite. Softball, bowling, calcio, golf, basket, pallavolo e altre squadre sportive, incoraggiano lo spirito di squadra.
• Raccogli denaro in qualsiasi momento attraverso aste silenziose, 50-50 lotterie, lotteria di regali dei venditori e lotteria di oggetti acquistati con miglia frequent flyer guadagnate dai dipendenti. Dona i soldi ai dipendenti con gravi problemi di salute o altre esigenze o alle tue organizzazioni di beneficenza preferite.

La linea di fondo

Quando celebrate le vacanze stagionali in ufficio, i vostri dipendenti apprezzeranno le celebrazioni e aumenteranno la motivazione sul posto di lavoro positivo e aumenteranno il morale dei dipendenti.