Competenze importanti di Business Intelligence con esempi
Contenuto
- Quali sono le competenze di Business Intelligence?
- Tipi di competenze di Business Intelligence
- Analisi dei dati
- Comunicazione
- Conoscenza del settore
- Problem Solving
- Competenze aggiuntive di Business Intelligence
- Come far risaltare le tue abilità di Business Intelligence
- Aggiungi le tue abilità più rilevanti al tuo curriculum
- Metti in evidenza le tue abilità nella tua lettera di accompagnamento
- Preparati a condividere le tue abilità durante le interviste di lavoro
Hai le migliori competenze di business intelligence che i datori di lavoro stanno cercando? La business intelligence (BI) prevede l'analisi di set di dati e programmi software al fine di aiutare un'azienda a prendere decisioni aziendali migliori.
Dirigenti e dirigenti devono avere familiarità con la business intelligence al fine di prendere decisioni efficaci per le loro aziende in base ai dati. Tuttavia, anche architetti di dati, analisti di dati e analisti di business intelligence hanno bisogno di solide competenze di BI.
Quali sono le competenze di Business Intelligence?
La business intelligence è un processo basato sulla tecnologia, quindi le persone che lavorano nella BI necessitano di una serie di competenze complesse, come la programmazione del computer e la familiarità con il database. Tuttavia, hanno anche bisogno di competenze trasversali, comprese le capacità interpersonali.
Di seguito troverai informazioni sulle competenze aziendali per curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e interviste.
Tipi di competenze di Business Intelligence
Analisi dei dati
Il compito chiave per qualcuno nell'analisi aziendale è tradurre i dati in informazioni fruibili in modo che le organizzazioni possano prendere decisioni che migliorino la redditività. Ciò comporta il senso di una grande quantità di dati. Le persone in questo campo, pertanto, devono possedere forti capacità analitiche.
Devono essere in grado di vedere le connessioni e dare un significato ai dati che vengono presentati. Gli analisti devono progettare strumenti allo scopo di raccogliere dati e padroneggiare strumenti statistici e analitici al fine di interpretare i dati.
- Gestione del database
- Progettazione del sondaggio
- Formulazione di query di dati
- SAS
- SPS
- Dati di codifica
- Trarre inferenze
- Applicazione di metodi scientifici alla raccolta di dati
- Pensiero critico
- Analisi quantitativa
- Programmazione SQL
- Identificazione di aree di alto valore per la richiesta
- Stabilire parametri di riferimento
- Individuare e misurare le correlazioni
- Curiosità intellettuale
- Classificazione dei dati
- Pianificazione strategica
Comunicazione
Mentre qualcuno che lavora in business intelligence richiede una serie di competenze complesse, la comunicazione è un'abilità soft critica.
Una persona in business intelligence deve essere in grado di descrivere i dati, spiegare la propria analisi di tali dati e quindi offrire possibili soluzioni.
Ciò comporta la descrizione di informazioni tecniche complesse per i professionisti non BI. Pertanto, le persone in business intelligence devono essere in grado di comunicare in modo chiaro ed efficace.
- Presa della corrente
- Presentazioni di gruppo
- Intervista alle parti interessate per proteggere le informazioni
- Presentazione di dati grafici
- Trarre consenso sulle priorità di ricerca
- Facilitare la discussione di gruppo
- Scrivere riassunti
- Scrittura tecnica
- Proposte di lancio
- Lavoro di squadra
- Ascoltando
- Trasmettere informazioni complesse in termini comprensibili
- Comando
Conoscenza del settore
Quando si lavora in business intelligence, è necessario comprendere il settore in cui si sta lavorando. Ad esempio, se lavori in un ospedale, devi conoscere le tendenze attuali nel settore sanitario. Ciò ti aiuterà a comprendere e ad utilizzare meglio i dati che analizzi e ti consentirà di offrire soluzioni più utili ai dirigenti.
- Analisi delle tendenze del settore
- Interpretazione della letteratura professionale
- Individuazione delle migliori pratiche
- Sviluppare relazioni con esperti del settore e influencer
- Comprendere l'impatto dei cicli economici sul proprio settore industriale
- Partecipare a incontri e conferenze professionali incentrati sul settore
Problem Solving
Non solo qualcuno in BI deve essere in grado di analizzare i dati, ma in genere deve anche offrire soluzioni ai dirigenti in base a tali dati. Pertanto, un dipendente della BI deve presentare suggerimenti o soluzioni chiari per aiutare l'azienda a prendere decisioni aziendali migliori.
- Individuazione e definizione delle priorità delle aree problematiche
- Determinare i fattori che contribuiscono ai problemi
- Pesatura di soluzioni alternative
- Valutare le percezioni delle parti interessate in merito ai problemi
- Stima dei costi per interventi
- Proporre soluzioni
- Persuadere gli altri ad adottare soluzioni
- creatività
- Il processo decisionale
- Ricerca
- Gestione di progetto
- Sessioni di brainstorming leader
Competenze aggiuntive di Business Intelligence
Ecco un elenco di ulteriori competenze di BI per curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e interviste. Le competenze richieste variano in base al lavoro per il quale ti stai candidando, quindi è una buona idea rivedere anche altri elenchi di competenze.
- Adattarsi al cambiamento delle priorità
- Valutare le esigenze del cliente / utente finale
- Attenzione ai dettagli
- Strategie aziendali
- C / C ++
- Relazioni con i clienti
- Istruire
- Coding
- Collaborazione
- Informatica
- consulenza
- Far fronte alla pressione delle scadenze
- Creazione di report
- Creazione ed esecuzione di simulazioni what-if
- Architettura dei dati
- Controlli sui dati
- Gestione dei dati
- Modellazione dei dati
- Visualizzazione dati
- Debug delle irregolarità nell'output dei dati
- Definizione dei metodi di accesso ai dati
- Delegare
- Progettazione di reportistica a livello aziendale
- Progettazione / modifica di data warehouse
- Valutazione del software di business intelligence
- Test di estrazione, trasformazione, caricamento (ETL)
- Facilitare la creazione di nuovi modelli di reporting dei dati
- Trovare tendenze / modelli
- IBM Cognos Analytics
- Innovazione
- Approfondimenti
- Giava
- Squadre leader interfunzionali
- Mantenimento della documentazione tecnica per le soluzioni
- Gestire le relazioni con i fornitori
- Gestire lo stress
- MatLab
- mentoring
- Microsoft Excel
- Microsoft Integration Services
- Microsoft Office
- Microsoft Power BI
- modellismo
- Monitoraggio della qualità dei dati
- Personale motivante
- Multitasking
- negoziazione
- Elaborazione analitica online (OLAP)
- Approccio organizzativo
- Programmazione
- Pitone
- Strumenti di segnalazione
- Ricerca di soluzioni ai problemi degli utenti
- Orientato ai risultati
- SAS
- analisi statistica
- Conoscenza statistica
- Pensiero strategico
- Gestione del tempo
- Formazione degli utenti finali
- Tradurre la progettazione di alto livello in specifiche fasi di implementazione
- Strumenti analitici Web
Come far risaltare le tue abilità di Business Intelligence
Aggiungi le tue abilità più rilevanti al tuo curriculum
Costruisci il tuo curriculum con parole d'azione che corrispondono alle abilità in questo elenco, specialmente quelle chiave che sono evidenziate nella descrizione del lavoro per la tua posizione target. Guida le tue frasi con parole di abilità come analizzate, calcolate e programmate. Elenca le tue dichiarazioni in ordine di pertinenza rispetto alle qualifiche prioritarie del tuo lavoro target.
Includi dichiarazioni di ripresa che dimostrano l'impatto e i risultati prodotti. Guida con parole come aumentato, potenziato, rinnovato e migliorato, che indicano valore aggiunto.
Usa i termini quantitativi quando possibile per dimostrare l'entità dei risultati generati, ad esempio: "Opzioni identificate per l'automazione che hanno ridotto i costi del lavoro del 15%".
Metti in evidenza le tue abilità nella tua lettera di accompagnamento
Incorporare le dichiarazioni nella lettera di accompagnamento relative alle competenze analitiche chiave che sono state applicate in vari ruoli, ponendo l'accento sulle competenze che hanno portato a successi e problemi risolti.
Assicurati di toccare i requisiti che i datori di lavoro hanno sottolineato nei loro annunci di lavoro.
Preparati a condividere le tue abilità durante le interviste di lavoro
Preparati per le tue interviste facendo un elenco delle principali competenze analitiche che ti equipaggiano meglio per eccellere nel tuo lavoro target. Pensa ad esempi e racconti su come hai applicato queste abilità per generare risultati positivi in passato.
Descrivi le situazioni, le azioni che hai intrapreso (sottolineando le abilità che hai applicato) e i risultati dei tuoi interventi.
