Oltre gli obiettivi SMART tradizionali

Video: Smart connecting: le relazioni al centro dell’azienda | Andrea Lovato | TEDxVareseSalon

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Scrivi i tuoi obiettivi
SMART Acronimo Recentemente definito per impostazione obiettivo
Il cambio rapido richiede la direzione: impostazione obiettivo
Altre risorse per la definizione degli obiettivi

C'era una volta, in un mondo di gestione aziendale che sembra più remoto ogni giorno che passa, gli obiettivi SMART (obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e basati sul tempo) sono stati sufficienti per supportare il successo aziendale. Non piu.

Proprio come la valutazione della performance annuale, legata ai risultati dell'anno e al rilancio annuale, è un dinosauro, così come gli obiettivi SMART sono tradizionalmente definiti negli esercizi di definizione degli obiettivi. Ora, non fraintendere.

La definizione degli obiettivi è fondamentale per il successo sia personale che professionale. È un fattore significativo per il successo aziendale. La definizione degli obiettivi consente a tutti i dipendenti di salire a bordo della missione e della visione dell'azienda e fornisce scopo e direzione.

La definizione degli obiettivi è la base per il successo sia personale che aziendale. Idee come fissare obiettivi, selezionare un tema per il tuo anno, impegnarti nelle risoluzioni del nuovo anno e scegliere un'area della tua vita su cui lavorare tutto l'anno forniscono indicazioni su come trascorrere il tuo tempo.

Una consulente professionista che insegna l'arte di raggiungere i tuoi obiettivi e sogni è una praticante profondamente impegnata nella scelta di un tema per il suo anno ogni anno. Ha avuto il suo Anno dell'immaginazione, Anno dell'allineamento, Anno della radiosità e Anno della fioritura. Fa il suo piano annuale attorno al suo tema.

Qualsiasi pratica di questo tipo fa luce su come prendere decisioni su ciò che è importante. Quando molte attività ti chiamano per tutta la giornata, i tuoi obiettivi scritti determinano dove dovresti dedicare tempo ed energie. Ti dicono cosa devi fare per primo. Sono informati dalla tua dichiarazione personale di visione.

Sperimenta diverse possibilità per stabilire le priorità fino a trovare quella che funziona per te. Ecco ulteriori considerazioni sul raggiungimento degli obiettivi.

Scrivi i tuoi obiettivi

Sì, obiettivi scritti. Proprio come un incontro non esisteva a meno che non avesse minuti, non ti sei impegnato profondamente nei tuoi obiettivi e risoluzioni se non li hai scritti. L'atto stesso di scrivere i tuoi obiettivi è un mezzo per renderti responsabile per il loro raggiungimento.

Potresti anche sorprenderti. Quando ero più giovane, non scrivevo i miei obiettivi ma prendevo l'abitudine annuale di scrivere una frase che descrivesse ciò che volevo realizzare in settori quali reddito, carriera, salute e alimentazione. Pulendo un cassetto un paio di anni dopo, ho trovato le mie carte e ho ampiamente superato la realizzazione di tutte le mie storie. Anche tu puoi.

Oltre a scrivere i tuoi obiettivi, la tua storia annuale o le tue risoluzioni, qualunque sia la tua preferenza, è anche il momento, nell'ambiente aziendale esistente oggi, di espandere il significato degli obiettivi SMART.

E, forse, una parola per lettera non è più sufficiente per definire un acronimo utile. Allunga la tua immaginazione con me e affidati alle parole che definiscono obiettivi di successo nella definizione degli obiettivi.

SMART Acronimo Recentemente definito per impostazione obiettivo

S significa che oltre allo specifico, non trovi che stretching, sistematico, sinergico, significativo e spostamento completino il quadro?
M significa misurabile, ma raccomando anche significativo, memorabile, motivante e persino magico.
A è un obiettivo raggiungibile ma deve anche rappresentare piani d'azione, responsabilità, acume e accordi concordati.
R significa pertinente, ma significa anche realistico, ragionevole, risonante, orientato ai risultati, gratificante, responsabile, affidabile, radicato nei fatti e notevole.
T significa basato sul tempo e rappresenta anche tempestivo, tangibile e ponderato.

Il cambio rapido richiede la direzione: impostazione obiettivo

Quindi, devi abbandonare gli obiettivi SMART nell'attuale ambiente di lavoro? Affatto. Ma devi sicuramente ampliare il loro significato se l'acronimo SMART, che ti definisce gli obiettivi, ti serve bene nel clima aziendale attuale e imminente per la definizione degli obiettivi.

Gli eventi sul posto di lavoro si stanno muovendo sempre più velocemente. Per rimanere competitivi, è necessario cambiare direzione, in base alle esigenze del cliente, a volte quotidianamente. I tuoi obiettivi richiedono la stessa flessibilità.

In un sistema di gestione delle prestazioni, questo è il motivo per cui riesaminare gli obiettivi, almeno trimestralmente. Sali sul nuovo treno espresso SMART goal perché, come ha detto Alice al proverbiale Cheshire Cat:

"'Mi diresti, per favore, in che modo dovrei andare da qui?'
"Dipende molto da dove vuoi arrivare," disse il Gatto.
"Non mi interessa molto dove ..." disse Alice.
"Allora non importa da che parte vai," disse il Gatto. "

Nel clima economico competitivo odierno, non importa da che parte andare. Gli obiettivi SMART ridefiniti per la definizione degli obiettivi ti aiuteranno ad arrivarci.

"Non basta essere occupati; così sono le formiche. La domanda è: di cosa siamo occupati?" --Henry David Thoreau

Con cosa pensi di essere impegnato quest'anno? Imposta i tuoi obiettivi SMART. Ti permetteranno di realizzare i tuoi obiettivi e sogni. Ti porteranno a livelli che potresti non aver mai immaginato di raggiungere. I migliori auguri per un felice viaggio proficuo.