Un codice di abbigliamento casual e rilassato per il lavoro

Contenuto

• Cosa devono indossare i dipendenti in un ambiente di lavoro informale?
• Informativa sul codice di abbigliamento casual
• Linee guida per abbigliamento casual adeguato
• Consigli di abbigliamento casual
• Trucco, profumo e Colonia
• Viaggi, interazione con i clienti e fiere
• Conclusione su un codice di abbigliamento casual
• La linea di fondo

Cosa devono indossare i dipendenti in un ambiente di lavoro informale?

La tua azienda ha chiesto ai dipendenti di aderire a uno standard particolare nell'abbigliamento aziendale che i dipendenti indossano per lavorare. Questa politica di codice di abbigliamento casual fornisce una guida per i dipendenti su cosa è giusto indossare per lavorare negli ambienti di lavoro più casual.

Un codice di abbigliamento casual differisce da un codice di abbigliamento casual per affari in molti modi. Il principale tra loro è che in un ambiente informale per lavoro, le camicie per uomo di solito hanno il collo e i pantaloni indossati sono color kaki. I jeans sono solo abiti adeguati nel giorno dei jeans settimanale offerto da molte aziende.

In un ambiente di lavoro informale, i jeans sono l'abbigliamento quotidiano e le camicie con o senza colletto sono la norma. Raramente vedrai uomini che indossano cravatte o cappotti sportivi in ​​luoghi di lavoro casual o informali, a meno che il dipendente non abbia pianificato un giorno rivolto al cliente o al cliente.

Le donne hanno una gamma più ampia di opzioni. Possono indossare gonne, pantaloni o abiti in un ambiente di lavoro informale o casual. Il grado di formalità aumenta in un ambiente informale, ma raramente si avvicina all'abbigliamento indossato in un posto di lavoro con un codice di abbigliamento formale.

Anche nell'ambiente di lavoro più informale, la scelta dell'abbigliamento dei tuoi dipendenti non è per tutti gratuita. Dopotutto, in un ambiente di abbigliamento da lavoro occasionale, poiché il posto di lavoro è un lavoro con colleghi e altre persone intorno, ai dipendenti viene ancora chiesto di mantenere uno standard particolare nell'abbigliamento indossato per lavorare.

Quella che segue è la politica del codice di abbigliamento casual, che puoi utilizzare come linea guida quando crei la tua politica.

Informativa sul codice di abbigliamento casual

L'obiettivo della tua azienda nello stabilire un codice di abbigliamento da lavoro rilassato, informale e informale è quello di consentire ai nostri dipendenti di lavorare comodamente sul posto di lavoro. Tuttavia, vengono stabiliti determinati standard in modo che i dipendenti non siano confusi riguardo al significato dei termini abbigliamento rilassato, casual e informale. Poiché nessun cliente o cliente viene servito di persona presso la sede della nostra azienda, la nostra principale preoccupazione è il comfort dei nostri dipendenti.

Linee guida per abbigliamento casual adeguato

Poiché tutti gli abiti casual non sono adatti per l'ufficio, queste linee guida ti aiuteranno a determinare cosa è appropriato indossare per lavorare. L'abbigliamento che funziona bene per la spiaggia, il lavoro in giardino, le discoteche, le sessioni di allenamento e le gare sportive potrebbe non essere appropriato per un aspetto professionale e informale sul lavoro.

L'abbigliamento che rivela troppa scollatura, la schiena, il petto, lo stomaco o la biancheria intima non è appropriato per un luogo di lavoro. Nel nostro ambiente di lavoro, l'abbigliamento dovrebbe essere pressato e mai rugoso. Indumenti strappati, sporchi o sfilacciati sono inaccettabili.

Consigli di abbigliamento casual

In un ambiente di lavoro occasionale, i dipendenti devono indossare abiti comodi e pratici per il lavoro, ma che non siano fonte di distrazione o offensivi per gli altri. Qualsiasi abbigliamento che abbia parole, termini o immagini che potrebbero essere offensivi per gli altri dipendenti è inaccettabile. L'abbigliamento che ha il logo dell'azienda è incoraggiato. I nomi di squadre sportive, università e moda sui vestiti sono generalmente accettabili.

Trucco, profumo e Colonia

Ricorda che alcuni dipendenti sono allergici ai prodotti chimici nei profumi e nel trucco, quindi indossa queste sostanze con moderazione. Se sei a conoscenza di un collega con questa allergia e lavori in stretta vicinanza con loro, considera di astenersi dal indossare profumi o acqua di colonia nei giorni feriali.

Viaggi, interazione con i clienti e fiere

Mentre l'ambiente dell'ufficio può essere casuale perché i clienti non visitano, viaggiare per vedere i clienti, esibirsi o partecipare a fiere e rappresentare l'azienda nella comunità aziendale, richiede decisioni diverse in merito all'abbigliamento. L'abbigliamento casual da lavoro è lo standard minimo da osservare quando si rappresenta l'azienda o si interagisce con clienti o potenziali clienti.

Prima di visitare un cliente o potenziale cliente, accertati del codice di abbigliamento accettato e abbinalo al tuo abbigliamento. Ciò è particolarmente importante quando si viaggia in tutto il mondo in rappresentanza dell'azienda poiché le abitudini e gli abiti possono differire da quelli osservati negli Stati Uniti.

Inoltre, alcuni eventi della comunità, quando rappresenti l'azienda, potrebbero richiedere un abbigliamento formale. Questi potrebbero includere la Camera di commercio e altri incontri, pranzi e cene di sviluppo civico o aziendale. Prendi spunto da altri dipendenti che hanno partecipato e sii attento all'evento. Certamente, se sei un oratore in un evento aziendale, considera di indossare un abbigliamento formale.

Infine, nelle occasioni in cui un cliente o un partner commerciale visitano l'ufficio, i gruppi di dipendenti con cui il visitatore interagisce devono aderire agli standard aziendali occasionali.

Conclusione su un codice di abbigliamento casual

Nessun codice di abbigliamento può coprire tutte le contingenze, quindi i dipendenti devono esercitare un certo giudizio sulla scelta dell'abbigliamento da indossare per lavorare. In caso di incertezza sull'abbigliamento casual accettabile per lavoro, si prega di chiedere al proprio supervisore o al personale delle risorse umane.

La linea di fondo

Se l'abbigliamento non soddisfa questi standard, come determinato dal supervisore e dal personale delle risorse umane del dipendente, al dipendente verrà chiesto di non indossare l'articolo inappropriato per lavorare di nuovo. Se il problema persiste, il dipendente può essere inviato a casa per cambiare i vestiti e riceverà un avviso verbale per la prima infrazione. Si applicano tutte le altre politiche sull'uso del tempo personale. Un'azione disciplinare progressiva verrà applicata se le violazioni del codice di abbigliamento continuano.

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