Le carenze sul posto di lavoro per le donne sono più che un divario salariale di genere

Contenuto

• I perpetratori del sessismo d'ufficio
• Guai 1: il divario salariale è un argomento spinoso e molti datori di lavoro e dipendenti non sono informati.
• La soluzione
• Guai 2: il bullismo sul posto di lavoro può devastare il morale dell'azienda e allontanare grandi dipendenti da te.
• La soluzione
• Guai 3: le giovani donne altamente qualificate sospettano che i loro dirigenti le stiano passando sopra.
• La soluzione

I numeri sul posto di lavoro non mentono. Ma non raccontano sempre l'intera storia quando si considera il fatto che i problemi delle donne sul posto di lavoro si estendono ben oltre il divario salariale di genere.

L'uguaglianza sul posto di lavoro è stata una battaglia combattuta a lungo. Sebbene le donne abbiano sperimentato passi da gigante negli ultimi cinquant'anni, i datori di lavoro hanno di più da fare quando si tratta di salari equi e del sessismo pernicioso che esiste ancora in alcuni luoghi di lavoro e settori.

I perpetratori del sessismo d'ufficio

E, forse ancora più importante, gli autori quotidiani del sessismo d'ufficio non sono necessariamente quegli stereotipati dirigenti maschili. Ogni giorno le persone al lavoro possono anche contribuire ai problemi delle donne sul posto di lavoro.

Perché è importante? A lungo termine non solo avvantaggia queste donne e le loro famiglie, grazie alla recente ricerca della società di consulenza McKinsey & Company, è anche utile per i profitti e salute generale dell'economia.

In collaborazione con Recruiter.com e Toluna QuickSurveys, 1,000 Dreams Fund ha intervistato oltre 1.000 donne di età compresa tra 18 e 35 anni circa i loro problemi sul posto di lavoro. Mentre alcuni dei risultati erano attesi, molti di loro sono stati una sorpresa.

Ecco gli ostacoli dell'ufficio più significativi alla Gen Z e al progresso millenario delle donne, tra cui consigli su come alleviare questi problemi sul posto di lavoro.

Guai 1: il divario salariale è un argomento spinoso e molti datori di lavoro e dipendenti non sono informati.

La matematica dietro il divario salariale di genere non è universalmente accettata. Sebbene il ritornello comune sia che le donne guadagnino 80 centesimi sul dollaro, alcuni esperti di economia contrastano che questa cifra trascura di tenere conto di altre importanti variabili, come l'industria in questione e le ore lavorate.

È possibile, infatti, che gran parte della discrepanza salariale non provenga dalla malizia, ma invece dall'ignoranza. I dipendenti devono conoscere il proprio valore e i datori di lavoro devono sapere quali altre società pagano personale con competenze simili. Fattori come l'istruzione e l'esperienza hanno un impatto sulla retribuzione appropriata per qualsiasi persona, maschio o femmina.

Determinare quella cifra è infinitamente più semplice grazie a risorse come Glassdoor, Payscale.com e LinkedIn. I dipendenti, sia prospettici che attuali, dovrebbero controllare i componenti e conoscere gli stipendi e i precedenti delle persone in posizioni correlate presso altre società.

Sapere cosa vengono pagate le persone con il tuo set di competenze e avere abbastanza fiducia per chiedere (o richiedere) ciò che vali, soprattutto una volta che hai i dati dalla tua parte.

Per quanto riguarda i datori di lavoro, dovresti sapere che rischi di perdere candidati eccellenti e persino dipendenti di lunga data se non sei disposto a fornire salari competitivi. Internet, in questo senso, non è tuo amico. Gli stipendi sono trasparenti. Quindi vieni al tavolo con le offerte e le promozioni appropriate o disattivi i candidati più ambiti.

Detto questo, ben oltre la metà - il 58% - degli intervistati ha dichiarato di puntare a inseguire i propri sogni, non gli stipendi. Quindi, se la tua azienda non ha finanziamenti, ma può offrire un lavoro unico e significativo, le dipendenti possono negoziare salari in cambio di interessanti opportunità di lavoro.

La soluzione

Le donne devono sostenere la propria crescita professionale.

Negoziare uno stipendio è complicato. Per i dipendenti in arrivo, è difficile sfruttare quanta flessibilità esiste nell'offerta di lavoro. Per i dipendenti esistenti, è sempre il momento sbagliato per chiedere una promozione o un aumento.

Il primo passo, come descritto sopra, è l'autoeducazione, seguito dall'auto-miglioramento. Scopri cosa vengono pagati gli altri nel tuo campo. Quindi parti per dimostrare che non sei solo come prezioso come quelle persone ma ancora di più. Amplia e mostra il tuo set di abilità in modo che i tuoi dirigenti possano vedere chiaramente che sei una risorsa aziendale.

Quando affronti il ​​tema di una promozione o di un rilancio, avrai già stabilito, senza dire una parola, perché te lo meriti.

È anche molto utile cercare approfondimenti dai tutor sul posto di lavoro. I dipendenti di livello superiore possono fornire assistenza chiave nella crescita professionale, soprattutto se in precedenza avevano una posizione simile alla tua. Potrebbero avere preziosi consigli su come contattare determinati colleghi in merito a promozioni e rilanci. Un mentore può anche scegliere di difenderti lungo il percorso, garantendo la tua credibilità e potenziale.

Guai 2: il bullismo sul posto di lavoro può devastare il morale dell'azienda e allontanare grandi dipendenti da te.

Secondo i dati raccolti, quasi un quarto delle donne ha subito bullismo, sessismo e / o molestie sul posto di lavoro. Forse ancora più preoccupante, gli autori hanno maggiori probabilità di essere compagni donne, secondo la nostra ricerca.

Ci sono dozzine di ragioni per cui un dipendente può prendere le armi contro un altro. Ma è garantito che questo comportamento è inappropriato e dannoso.

Come finirlo? Prima devi prima identificarlo, e non è sempre così facile. I primi segni sono meglio descritti come quando qualcuno sta attivamente cercando di minare un collega sul posto di lavoro, pubblicamente o alle spalle di quella persona.

Ad esempio, hai qualcuno che sta cercando intenzionalmente di farti apparire male durante le riunioni? O hai sentito da altri colleghi che un individuo sta mettendo in dubbio la tua autorità su un progetto? Questo è un comportamento sovversivo che inizia lentamente ma può continuare a crescere se non lo noti e lo affronti direttamente.

Per quanto riguarda i manager, chiudere gli occhi sui battibecchi dei dipendenti può sembrare una soluzione semplice, ma consentire alle molestie di attenuare può provocare un enorme casino per l'intero team. Se il bullismo da dipendente a dipendente è così evidente che anche tu ne sei consapevole, questa è una grande bandiera rossa. Badate.

La soluzione

Schiaccia la tensione con un discorso one-to-one testa a testa.

La maggior parte delle molestie sul lavoro da donna a donna proviene da un luogo di gelosia, risentimento o protezione del territorio. Ciò nonostante, ciò non lo rende meno dannoso quando si è in attesa di commenti accidenti o di sabotaggi completi.

L'errore più grande nel gestire il bullismo sul posto di lavoro è consentire ai sentimenti feriti o all'animosità di avere un impatto sulla discussione. I dipendenti che hanno a che fare con un collega difficile dovrebbero controllare le proprie emozioni alla porta prima di chiedere a quella persona di incontrarsi davanti a un caffè.

Una volta che ti trovi in ​​uno spazio confortevole fuori dall'ufficio, mostra la tua volontà di ascoltare, capire il loro lato ed essere vulnerabile. Mostrare che sei imperfetto, non una minaccia, può rendere la persona più disposta a lavorare con te, non contro di te.

Non perdere la calma di fronte ai colleghi o, peggio ancora, al tuo capo. Mostrare grazia e forza sotto pressione è una grande vittoria per la tua carriera. Anche se devi affidarti al tuo manager per motivi di sicurezza del lavoro, lui o lei apprezzeranno che tu abbia fatto tutti gli sforzi per gestire tranquillamente questo problema da solo.

Guai 3: le giovani donne altamente qualificate sospettano che i loro dirigenti le stiano passando sopra.

Spesso si sente parlare dell'età come un problema per i dipendenti più anziani, ma uno straordinario 77% degli intervistati afferma che la loro età ha impedito loro di ricevere un colloquio o un'offerta. Sorprendente, vero?

Naturalmente, ci sono molte variabili che vanno in una presunta distorsione basata sull'età: il 75% ha anche affermato di non essere completamente fiducioso nelle proprie capacità di intervista, il che probabilmente è correlato alla mancanza di esperienza. Ma una cifra così elevata indica che c'è un merito all'età nel processo di assunzione. Inoltre, più della metà degli studenti e dei neolaureati non è sicura di assicurarsi un lavoro ben retribuito nel campo prescelto.

Ecco l'accordo, come già sanno le donne del millennio e della Gen Z, una moltitudine di giovani è in diretta competizione l'una contro l'altra per gli stessi identici lavori. Ciò è particolarmente vero in settori altamente saturi, ma la concorrenza è agguerrita su tutta la linea. Quindi, come ti distingui dalla folla, anche con una laurea che è ancora calda dalla stampa?

La soluzione

Pensa ai tuoi obiettivi finanziari perseguendo le opzioni più remunerative.

Riconosci, in primo luogo, che migliaia di giovani chiedono a gran voce gli stessi lavori. In molti casi, l'atterraggio del lavoro perfetto si riduce a tempi e fortuna. Sfortunatamente, i tempi e la fortuna non possono pagare l'affitto, ma una busta paga sicuramente.

Mentre i tuoi coetanei affondano sempre più nel debito degli studenti, tutti aspettando indefinitamente quel lavoro follemente fantastico, distinguiti prendendo azioni intelligenti. Commercializza te stesso con aziende che non lo sonoEsattamente quello che vuoi, ma può aiutarti a sviluppare le tue capacità e portare a una busta paga decente fino a quando non sarai più desiderabile per ruoli ultra-competitivi.

Nel promuovere la tua carriera, la Gen Z e le donne millenarie devono aspettare pazientemente ma in modo proattivo. Se non stai crescendo, stai fermo mentre gli altri si muovono proprio davanti a te.

E quando si tratta di quei problemi di lavoro continui per le donne, in particolare quelli che stanno appena iniziando la loro carriera, tutti i datori di lavoro hanno un ruolo da svolgere nel garantire il progresso e il successo delle donne sul posto di lavoro.