25 motivi per cui non sei stato scelto per un'intervista
Contenuto
- Quando le tue qualifiche non sono all'altezza
- Quando le tue qualifiche non hanno nulla a che fare con esso
- 25 motivi per cui non sei stato scelto per un'intervista
- Potresti avere ancora una possibilità
Ti stai chiedendo perché non sei stato contattato per un colloquio di lavoro? Aspettare un'e-mail o una chiamata da un datore di lavoro per programmare un colloquio e chiedersi perché non sei stato selezionato può essere la parte più fastidiosa del processo di ricerca di lavoro.
È particolarmente difficile quando fai domanda per un lavoro che sembra perfetto per le tue capacità ed esperienza. Perché non sei stato scelto? E perché non hai sentito il datore di lavoro dopo aver trascorso così tanto tempo e fatica a scrivere una lettera di accompagnamento perfetta da inviare con il tuo curriculum ben scritto?
Passando un po 'di tempo a rivedere la tua candidatura, le tue qualifiche e le offerte di lavoro, potresti essere in grado di rispondere ad alcune di queste domande. Ancora più importante, potresti essere in grado di modificare il processo di candidatura per sbarcare l'intervista la prossima volta.
Quando le tue qualifiche non sono all'altezza
Ci possono essere una miriade di ragioni per cui non sei stato contattato. A volte, ci sono limiti alle tue qualifiche o difetti nel modo in cui hai presentato la tua candidatura. In altri casi, le tue qualifiche potrebbero essere state sufficienti, ma erano compensate da una forte concorrenza o da un candidato interno. Se questo è il tuo caso, puoi abbassare la vista in una posizione più entry-level e provare a riapplicare dopo aver acquisito più esperienza. Puoi anche provare a presentare le tue qualifiche attuali in un modo più lusinghiero enfatizzando le parole chiave dall'annuncio di lavoro.
Quando le tue qualifiche non hanno nulla a che fare con esso
D'altra parte, potrebbe non avere nulla a che fare con te o gli altri candidati. Un cambiamento imprevisto nelle circostanze che influisce sulla prontezza per l'assunzione di un datore di lavoro potrebbe essere la ragione per cui nessun candidato viene chiamato per un colloquio. Non c'è molto che puoi fare in questa situazione, ma può darti tranquillità sapere che le tue qualifiche non erano da biasimare. Puoi provare a chiamare il responsabile delle assunzioni per ottenere la storia completa o cercare notizie sull'azienda: una recessione negli affari potrebbe segnalare che i piani per assumere più dipendenti sono stati demoliti.
25 motivi per cui non sei stato scelto per un'intervista
È difficile conoscere i motivi precisi per cui non vieni chiamato per un'intervista particolare. Tuttavia, può essere utile riflettere su alcuni dei motivi più comuni per cui i candidati non sono selezionati mentre affini le tue capacità di ricerca di lavoro.
Ecco i 25 principali motivi per cui potresti non essere stato contattato per un colloquio, oltre a suggerimenti su come affrontare i problemi che potrebbero averti messo da parte. Se sembra che uno di questi si applichi alla tua situazione, assicurati di modificare i materiali di applicazione la prossima volta.
Non una partita per il lavoro. Sei stato escluso da un sistema automatizzato o da un responsabile delle assunzioni perché la lingua nel tuo curriculum non corrispondeva ai requisiti elencati nella registrazione del lavoro. È importante dedicare del tempo per evidenziare le competenze che ti qualificano per la posizione sul tuo curriculum. Le aziende sono troppo impegnate per dedicare del tempo a capire se qualcuno è un candidato forte. Stanno cercando te per mostrare loro perché sei qualificato.
Mancanza di qualifiche professionali. Le tue conoscenze e abilità non corrispondono alle capacità richieste per eccellere nel lavoro o non hai indicato chiaramente come hai applicato le competenze desiderate. Prenditi il tempo necessario per abbinare i requisiti del lavoro con le tue qualifiche. Mostrerai al responsabile delle assunzioni, a colpo d'occhio, perché sei adatto.
Fin troppo qualificato. C'è una percezione da parte del datore di lavoro che tu sia troppo qualificato. Essere sopraqualificati può danneggiare la tua candidatura tanto quanto essere sottoqualificati per una posizione. Usa la tua lettera di presentazione per spiegare perché stai facendo domanda, il tuo entusiasmo per il ruolo e cosa puoi offrire all'organizzazione.
Non ho seguito le indicazioni. Non hai fornito tutte le informazioni richieste o non hai seguito le indicazioni per l'applicazione. Un modo semplice per i datori di lavoro di restringere il pool di candidati è quello di eliminare i candidati che non hanno fornito le informazioni richieste. Se non sei riuscito a seguire le istruzioni quando ti sei presentato, il datore di lavoro potrebbe dubitare di poter seguire le istruzioni se fossi assunto. Assicurati di aver coperto tutte le basi, soprattutto quando fai domanda online per un lavoro.
Le realizzazioni non sono in mostra. Il tuo curriculum e la lettera di presentazione non rivelano i tuoi risultati e non mostrano come hai influenzato la linea di fondo con i precedenti datori di lavoro. L'uso dei numeri per quantificare i tuoi risultati è un modo eccellente per impressionare un datore di lavoro.
Errori. Si sono verificati errori grammaticali e / o ortografici nei tuoi documenti. Non è sempre facile cogliere i tuoi errori. Leggi attentamente tutti i documenti della domanda di lavoro e, se puoi, chiedi a qualcun altro di cercarli.
Lettera di presentazione generica. La tua lettera di presentazione era generica e non adattata al lavoro. L'obiettivo di una lettera di presentazione è vendere i tuoi successi. Dovresti scrivere di ciò che puoi offrire all'azienda, non di ciò che desideri in un lavoro. Sii specifico e personalizza le tue lettere di accompagnamento in modo che evidenzino i tuoi migliori attributi.
Lettera di accompagnamento troppo corta. La tua lettera di presentazione è stata troppo breve e il responsabile delle assunzioni ha assunto che non eri fortemente motivato a perseguire la posizione. Assicurati che la tua lettera includa tutti i componenti di una lettera di accompagnamento di successo ed sia piena di dettagli su ciò che puoi offrire al datore di lavoro.
Job-hopping. Il responsabile delle assunzioni potrebbe avere dubbi su un modello di job-hopping in background. Se sei preoccupato di essere considerato un cercatore di lavoro, puoi modificare il tuo curriculum per de-enfatizzare il numero di volte che hai cambiato lavoro.
Mancanza di credenziali. Non possiedi le credenziali educative richieste. Molti lavori hanno un livello di istruzione richiesto o un'esperienza equivalente. Se non soddisfi questi requisiti, potresti non essere preso in considerazione per la posizione.
Troppo caro. Le aspettative salariali o i requisiti di salario percepiti superano le risorse disponibili. Se la società ritiene che sarai troppo costoso da assumere, potrebbe decidere di non intervistarti. Prenditi il tempo per valutare ciò che vali e se il lavoro è adatto a livello finanziario.
Esperienza breve. Ti manca l'esperienza lavorativa pertinente all'interno di quel ruolo e / o settore. Se non hai l'esperienza giusta, probabilmente non riceverai un'intervista. Avresti potuto fare domanda per un lavoro un gradino o due più in alto nella scala della carriera di quanto sia ottimale per essere selezionato a questo punto.In tal caso, inizia con una posizione di livello base, quindi prova a candidarti di nuovo dopo aver acquisito maggiore esperienza.
Non ha venduto le tue credenziali. Forse non hai fatto un caso abbastanza forte per il tuo interesse per il lavoro. Hai venduto il responsabile delle assunzioni sul perché dovrebbero intervistarti? Un modo per fare un caso convincente è mostrare un po 'di personalità nella tua lettera di accompagnamento. Ti aiuterà a distinguerti dalla massa.
Il lavoro non sembra adatto. Non hai chiarito come il lavoro si adatta al tuo piano di carriera. L'esperienza che hai sul tuo curriculum è correlata alla posizione per la quale ti stai candidando? Hai mostrato al datore di lavoro perché questo lavoro sarebbe adatto a te e all'organizzazione? Se non fosse chiaro, passa un po 'di tempo in più a personalizzare il tuo curriculum la prossima volta.
Nessun rinvio. Non è stato possibile richiedere l'assistenza di eventuali contatti presso il datore di lavoro per sostenere la propria candidatura. Un altro candidato potrebbe aver ricevuto un rinvio da qualcuno che ha lavorato presso l'azienda. Questo è un buon modo per aiutarti a dare un'occhiata da vicino ai materiali delle tue domande.
Carenze occupazionali. Ci sono lacune inspiegabili nella tua occupazione. Lacune evidenti sul tuo curriculum potrebbero essere una bandiera rossa per un potenziale datore di lavoro. Almeno si chiederanno cosa stavi facendo durante il periodo in cui non sei stato impiegato in modo proficuo. Ci sono modi in cui puoi rendere meno evidenti le carenze occupazionali sul tuo curriculum in modo da avere una possibilità migliore per ottenere un colloquio.
Presenza social media non professionale. L'immagine online potrebbe aver danneggiato la tua candidatura. Prima di candidarti per un altro lavoro, dai un'occhiata alle tue pagine sui social media dal punto di vista del datore di lavoro. Hai modificato attentamente le impostazioni sulla privacy? Tutto ciò che è disponibile al pubblico è appropriato? Hai aggiornato il tuo profilo LinkedIn in modo che sia completo e mostri le tue abilità?
Candidato fuori città. Vivi al di fuori dell'area e il datore di lavoro preferisce i candidati locali. Se stai cercando lavoro a distanza, ci sono cose che puoi fare per aumentare le possibilità di ottenere un colloquio. L'utilizzo di alcuni consigli utili può aiutarti a trovare un lavoro in una nuova città, indipendentemente da dove ti trovi attualmente.
Altri candidati sono meglio qualificati. Le tue credenziali sono una buona partita, ma ci sono candidati più forti. In questo caso, potrebbero esserci stati molti candidati ben qualificati. Sfortunatamente, non hai fatto il taglio. Dai un'occhiata alle competenze che il datore di lavoro stava cercando e valuta se devi aggiornare le tue per diventare un candidato più competitivo.
C'era già un forte pool di candidati. Hai fatto domanda per un lavoro più tardi rispetto ad altri candidati ben qualificati. A volte, i datori di lavoro devono assumere rapidamente. Potrebbero iniziare il processo di intervista non appena iniziano a ricevere domande e potrebbero aver già assunto qualcuno. Un modo per anticipare la folla è quello di creare agenti di lavoro in modo da essere avvisati di nuove opportunità non appena vengono elencati.
Assunse un candidato interno. Il datore di lavoro ha un candidato interno preferito con una comprovata esperienza presso tale organizzazione. Questa non è una riflessione sulle tue qualifiche. Piuttosto, la società ha deciso di promuovere un dipendente, invece di assumere un candidato esterno.
Un altro richiedente aveva forti raccomandazioni. Altri candidati esterni avrebbero potuto essere sostenuti da persone di fiducia dei responsabili delle decisioni e dei capi all'interno dell'azienda. Se l'organizzazione disponeva di raccomandazioni su chi prendere in considerazione per il lavoro, tali raccomandazioni potrebbero aver eliminato candidati altrimenti qualificati.
Il lavoro potrebbe essere stato sospeso. L'incertezza sul finanziamento potrebbe aver ritardato il processo di assunzione. Potrebbero esserci problemi di budget o di finanziamento e il processo potrebbe essere bloccato mentre la società tenta di capire la sua situazione finanziaria.
Troppe altre cose in corso. I membri del personale incaricati dell'assunzione sono preoccupati per altre preoccupazioni immediate e non sono ancora concentrati sulla ricerca. Anche se i datori di lavoro hanno buone intenzioni, altri fattori potrebbero aver richiesto uno spostamento delle risorse e l'impresa potrebbe essere semplicemente troppo impegnata per aggiungere subito personale.
La società sta ripensando alla necessità di aggiungere un dipendente. Gli affari hanno rallentato e il datore di lavoro non è più impegnato ad assumere per quella posizione. L'aggiunta di un nuovo dipendente è costosa e, in caso di rallentamento dell'attività, l'organizzazione potrebbe ripensare la decisione di espandere la forza lavoro.
Potresti avere ancora una possibilità
Molti datori di lavoro non si prendono il tempo di comunicare ai candidati che sono stati respinti. Se non hai ricevuto risposta, potresti comunque avere la possibilità di ottenere un'intervista. Vale la pena provare se questo è un lavoro che vuoi davvero e non sei ancora pronto per andare avanti. Anche se potrebbe essere un colpo lungo, se riesci a notare la tua applicazione, potresti essere in grado di ottenere un colloquio. Questa volta potresti non rilasciare un'intervista, ma quando si apre un'altra posizione, il responsabile delle assunzioni potrebbe ricordare il tuo nome (e la persistenza) dall'ultimo round di assunzioni.
Se riesci a trovare una persona di contatto, sarai in grado di chiamare o inviare un'e-mail per presentare un caso per avere l'opportunità di essere preso in considerazione. Ecco alcuni suggerimenti per il follow-up dopo aver inviato un curriculum, ed ecco come candidarsi per un lavoro dopo essere stato rifiutato.
