Pasti e pause di riposo dalle leggi sul lavoro

Contenuto

• Quante pause ottengono i dipendenti durante una giornata lavorativa?
• Paga per le pause dal lavoro
• Pause e legge federale
• Pause pasto e legge statale
• Pause per madri che allattano
• Politica aziendale
• La linea di fondo

Hai diritto a una pausa pranzo o ad essere pagato per il tempo impiegato a mangiare un pasto? La legge federale non richiede riposo o pause caffè per i dipendenti. Pranzo, cena o altri periodi di pasto (in genere della durata di almeno 30 minuti) non sono considerati orario di lavoro e i dipendenti non hanno diritto al pagamento per l'interruzione del pasto.

Tuttavia, alcuni stati hanno leggi che prevedono interruzioni. Queste leggi variano in base all'ubicazione, alla classificazione dei lavoratori e all'età del dipendente. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti mantiene un elenco di leggi statali che richiedono interruzioni dei pasti per i dipendenti.

Inoltre, molte aziende offrono volontariamente pause per mantenere il morale e la produttività.

Quante pause ottengono i dipendenti durante una giornata lavorativa?

Non esistono regolamenti federali che determinano un determinato numero di pause per numero di ore lavorate. Alcuni stati hanno leggi sul lavoro che determinano il numero di interruzioni dal lavoro a cui un dipendente ha diritto durante un turno.

Ad esempio, nel Minnesota, il tempo necessario per utilizzare il bagno più vicino deve essere fornito ogni quattro ore consecutive di lavoro. La California prevede un periodo di riposo di 10 minuti retribuito ogni quattro ore lavorate. Il Vermont non specifica il periodo di tempo dell'interruzione, ma dice "Ai dipendenti devono essere date" ragionevoli opportunità "durante i periodi di lavoro per mangiare e usare i servizi igienici".

Paga per le pause dal lavoro

Sebbene possa essere richiesto che i dipendenti abbiano una pausa, i datori di lavoro non sono generalmente tenuti a pagare per questo. Quando i datori di lavoro forniscono brevi pause dal lavoro (di solito della durata di circa 5-20 minuti), la legge federale considera le pause come ore di lavoro per cui dovresti essere pagato.

Se un dipendente lavora durante il pranzo, ha comunque diritto a un risarcimento per il proprio tempo. I datori di lavoro devono pagarti se il tuo stato richiede pause retribuite per il pranzo o se hai dovuto superare quella che avrebbe dovuto essere una pausa.

Questa volta dovrebbe essere incluso nella somma delle ore lavorate durante la settimana di lavoro e considerato nel determinare se gli straordinari sono stati lavorati. I dipendenti che non sono autorizzati a fare delle pause o sono costretti a lavorare durante l'ora di pranzo senza indennità devono contattare il dipartimento del lavoro statale per presentare un reclamo contro il loro datore di lavoro.

Pause e legge federale

• Leggi federali: Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di fornire pasti o pause di riposo prolungate.

Pause pasto e legge statale

• Leggi statali: Meno della metà degli Stati Uniti richiede alle aziende di fornire un pasto o una pausa di riposo. In molti di questi stati, ai lavoratori che lavorano per più di 6 ore contemporaneamente devono essere concessi 30 minuti per mangiare o riposare. Per evitare le frodi, molti stati impongono anche che questa volta venga presa nel mezzo del turno e non all'inizio o alla fine, per proteggere i dipendenti dalla perdita della pausa.

Alcuni stati coprono le pause di riposo retribuite dal lavoro, comprese le pause bagno. I regolamenti variano.

Degli stati che hanno infranto le leggi, alcuni hanno leggi sull'occupazione che coprono tutti i dipendenti; altri riguardano settori specifici e classificazioni dei lavoratori. Il Maryland, ad esempio, ha una "Legge sui turni di lavoro" che copre alcuni lavoratori al dettaglio. Le pause di riposo a pagamento sono attualmente richieste dalla legge statale in diversi stati, tra cui California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont e Washington.

Gli stati che regolano le pause dei pasti prevedono in genere 1/2 ora ogni 5 o 6 ore lavorate.

Pause per madri che allattano

L'Affordable Care Act impone ai datori di lavoro di fornire un periodo di pausa ragionevole affinché un dipendente esprima il latte materno per il suo bambino che allatta per un anno dopo la nascita del bambino.

Politica aziendale

Quando le interruzioni non sono previste dalla legge, i datori di lavoro possono disporre di politiche aziendali che prevedano un determinato periodo di interruzione per turno di lavoro. I contratti di contrattazione collettiva dell'Unione possono anche prevedere interruzioni dal lavoro.

Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere una pausa pranzo di 30 minuti (non retribuita) e due pause di 15 minuti (retribuite) durante ogni turno di otto ore. Oppure, come altro esempio, un dipendente potrebbe fare una pausa di 20 minuti al mattino e un'ora a pranzo.

Per un turno di sei ore, un dipendente può ricevere due pause da 10 minuti o una pausa pranzo di 20 minuti. Un'altra opzione è concedere a un dipendente una pausa dopo un certo numero di ore di lavoro. Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere una pausa di 15 minuti ogni 3 ore di lavoro.

Quando la politica aziendale determina i periodi di pausa, il datore di lavoro stabilisce l'importo e la durata delle pause.

Se si teme che non si stia ricevendo la quantità corretta di tempo di pausa, consultare il dipartimento del lavoro statale per informazioni sulle normative sui tempi di pausa.

La linea di fondo

LA LEGGE FEDERALE NON RICHIEDE AI DATORI DI OFFRIRE ROTTURE: I pasti e le pause non sono obbligati ai sensi della legge federale sulle norme sul lavoro.

TUTTAVIA, MOLTE LEGGI DI STATO FANNO PAZZE DI MANDATO: Verificare con il dipartimento del lavoro statale per ulteriori informazioni.

INOLTRE, I DATORI DI SERVIZIO SPEDISCONO spesso OFFERTE IN QUALUNQUE MODO: Per attrarre talenti e mantenere produttività e morale, molti datori di lavoro offrono pause.