Cosa rende ostile un ambiente di lavoro?
Contenuto
- Trattare con un ambiente di lavoro ostile
- Metti il dipendente in avviso
- Risorse aggiuntive da consultare prima di agire
- La ritorsione è illegale
- Chiedere aiuto
Oltre ai requisiti legali per un ambiente di lavoro ostile sopra descritto, ecco ulteriori informazioni su ciascun fattore.
- Le azioni o il comportamento devono discriminare una classificazione protetta come età, religione, disabilità o razza.
- Il comportamento o la comunicazione devono essere pervasivi, durare nel tempo e non limitarsi a un'osservazione off-color o due che un collega ha trovato fastidioso. Questi incidenti devono essere segnalati alle risorse umane per l'intervento necessario.
- Il problema diventa significativo e pervasivo se è tutto intorno a un lavoratore, e continua nel tempo e non viene studiato e affrontato in modo sufficientemente efficace dall'organizzazione per fermare il comportamento.
- Il comportamento, le azioni o la comunicazione ostili devono essere gravi. Non solo è pervasivo nel tempo, ma l'ostilità deve interrompere seriamente il lavoro del dipendente o la capacità di lavorare. La seconda forma di gravità si verifica se l'ambiente di lavoro ostile interferisce con i progressi della carriera di un dipendente. Ad esempio, il dipendente non è riuscito a ricevere una promozione o una rotazione del lavoro a causa del comportamento ostile.
- È ragionevole supporre che il datore di lavoro fosse a conoscenza delle azioni o del comportamento e non intervenisse sufficientemente. Di conseguenza, il datore di lavoro può essere responsabile della creazione di un ambiente di lavoro ostile.
Trattare con un ambiente di lavoro ostile
Metti il dipendente in avviso
Il primo passo che un dipendente deve compiere se sta vivendo un ambiente di lavoro ostile è chiedere al dipendente che ha commesso il reato di interrompere il proprio comportamento o la propria comunicazione. Se un dipendente lo trova difficile da fare da solo, dovrebbe chiedere aiuto a un manager o alle risorse umane.
Quando un comportamento inappropriato proviene da un altro dipendente, sono le migliori risorse interne. Fanno anche da testimone al fatto che hai chiesto al dipendente che ha commesso il reato di interrompere il comportamento.
Vuoi mettere in guardia il dipendente che ha commesso il reato che il suo comportamento è offensivo, discriminatorio, inappropriato e che non lo tollererai. (Nella maggior parte dei casi, il dipendente interromperà il comportamento. Potrebbero non aver realizzato il grado in cui hai trovato le azioni offensive.)
Risorse aggiuntive da consultare prima di agire
Queste risorse ti aiuteranno ad affrontare un ambiente di lavoro ostile prima che l'ostilità aumenti. Puoi scegliere tra:
trattare con persone difficili,
affrontare un bullo,
tenere una conversazione difficile, e
praticare abilità di risoluzione dei conflitti.
Ti aiuteranno tutti ad aumentare le tue abilità nel trattare con il collega creando il tuo ambiente di lavoro ostile. Queste abilità e idee possono essere tutto ciò di cui hai bisogno poiché molti bulli sono senza spin quando affrontati.
La ritorsione è illegale
Soprattutto nei casi in cui è stato segnalato il comportamento di un manager o supervisore al manager o al membro del personale HR appropriato, il comportamento deve essere interrotto. Inoltre, la persona segnalata non può vendicarsi contro di te come rimborso per la segnalazione del proprio comportamento scorretto.
Chiedere aiuto
Un dipendente che vive in un ambiente di lavoro ostile e ha tentato di interrompere il comportamento senza successo, tuttavia, dovrebbe rivolgersi al proprio manager, datore di lavoro o personale delle risorse umane. Il primo passo per ottenere aiuto è chiedere aiuto. Il datore di lavoro deve avere l'opportunità di indagare sul reclamo ed eliminare il comportamento.
Una successiva causa ostile sul posto di lavoro che istituisci si dimenerà se il datore di lavoro non era a conoscenza della situazione e non aveva avuto l'opportunità di affrontare il comportamento e l'ambiente ostile. Questo è nelle tue mani perché, nella maggior parte dei luoghi di lavoro, il comportamento ostile e offensivo viene notato e affrontato quando è ovvio o visto da molti dipendenti.
I dipendenti raramente devono affrontare il comportamento da soli. Quando il comportamento non è ampiamente visto o se accade solo in segreto senza testimoni, è necessario portare il comportamento ostile all'attenzione del datore di lavoro.
Inoltre, potresti rimanere sorpreso da quanto vigile agisce il tuo datore di lavoro per prevenire incidenti attuali e futuri che possono contribuire a un ambiente di lavoro ostile. Molti, molti datori di lavoro considerano le molestie e la creazione di un ambiente di lavoro ostile come azioni che meritano la cessazione del rapporto di lavoro a seguito di un'indagine di conferma. Dai al tuo datore di lavoro la possibilità di fare ciò che è giusto.
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