Che cos'è la discriminazione e la sistemazione religiosa?
Contenuto
- Responsabilità del datore di lavoro per evitare la discriminazione religiosa
- Ulteriori considerazioni durante un'intervista di lavoro
- Alloggio per pratiche religiose
- Alloggio religioso e difficoltà indebite
- Ritorsione e discriminazione religiosa
Vuoi comprendere la discriminazione religiosa e la responsabilità del datore di lavoro di accogliere le credenze religiose dei dipendenti sul posto di lavoro?
La discriminazione religiosa è un trattamento del lavoro avverso di un dipendente basato su una classe o categoria cui appartiene il dipendente - credenze o pratiche religiose - piuttosto che sul merito individuale del dipendente.
La discriminazione religiosa è vietata dal titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Secondo questa legge, la discriminazione religiosa da parte del datore di lavoro o del potenziale datore di lavoro è vietata nelle assunzioni, licenziamenti e altri termini e condizioni di lavoro.
Le condizioni di impiego includono decisioni su promozioni, trasferimenti di lavoro, abbigliamento non nel codice di abbigliamento richiesto dalle credenze religiose e fornendo il tempo necessario per la pratica religiosa.
Responsabilità del datore di lavoro per evitare la discriminazione religiosa
Un datore di lavoro non può prendere in considerazione le credenze religiose in qualsiasi azione lavorativa che implichi assunzioni, licenziamenti, incarichi di scelta, spostamenti laterali e così via. Le accuse di discriminazione religiosa sono a rischio se le modifiche all'orario di lavoro non riescono ad accogliere le pratiche religiose.
I datori di lavoro sono tenuti a far rispettare un luogo di lavoro religioso privo di discriminazioni in cui i dipendenti sono in grado di esercitare le proprie convinzioni religiose senza molestie. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di impegnarsi nell'espressione religiosa a meno che l'espressione religiosa non imponga un'indebita difficoltà al datore di lavoro.
In generale, un datore di lavoro non può imporre più restrizioni all'espressione religiosa che ad altre forme di espressione che abbiano un effetto comparabile sull'efficienza sul posto di lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire un luogo di lavoro in cui non siano consentite molestie religiose ai dipendenti. Ciò è rafforzato dall'attuazione di una politica anti-molestie e di una politica di indagine sulle denunce di molestie.
Si raccomanda ai datori di lavoro di fornire formazione anti-molestie con solidi esempi e test su base regolare per tutti i dipendenti. I datori di lavoro devono creare l'aspettativa e la cultura di supporto che forniscono ai dipendenti un luogo di lavoro privo di molestie. Il datore di lavoro deve rafforzare e rafforzare in modo proattivo il comportamento atteso sul posto di lavoro.
Ulteriori considerazioni durante un'intervista di lavoro
Durante un colloquio con un potenziale dipendente, se fai domande che lo inducono a discutere di credenze religiose, potresti aver commesso una discriminazione religiosa.
Se ponete domande che fanno ammettere al potenziale cliente la necessità di un alloggio religioso dopo l'assunzione, potreste aver discriminato il potenziale dipendente.
(È lecito comunicare al candidato le ore lavorative richieste per la posizione e chiedere se il candidato è in grado di lavorare le ore richieste per la posizione.)
Alloggio per pratiche religiose
La legge impone inoltre ai datori di lavoro di soddisfare ragionevolmente le pratiche religiose di un dipendente o di un potenziale dipendente.
Un alloggio ragionevole può includere, ad esempio, fornendo:
- ferie retribuite flessibili per consentire ai dipendenti di partecipare ai servizi,
- orari flessibili in modo che i dipendenti possano partecipare a eventi religiosi,
- tempo non pagato o presa di forza per le osservanze religiose,
- l'opportunità per i dipendenti di scambiare turni programmati,
- il diritto dei dipendenti di indossare il copricapo richiesto dalla religione indipendentemente dal codice di abbigliamento professionale del datore di lavoro,
- l'opportunità di offrire preghiere obbligatorie nei momenti giusti della giornata,
- riassegnazioni di lavoro e spostamenti laterali, e
- un programma di interviste che ospita pratiche religiose.
Alloggio religioso e difficoltà indebite
Non è necessario un alloggio religioso se causa ingiustificate difficoltà al datore di lavoro. Un datore di lavoro può richiedere indebite difficoltà se l'alloggio interferisce con interessi commerciali legittimi.
Secondo l'EEOC:
"Un datore di lavoro non deve accogliere le credenze o le pratiche religiose di un dipendente se ciò causerebbe indebite difficoltà al datore di lavoro. Un alloggio può causare indebite difficoltà se è costoso, compromette la sicurezza sul posto di lavoro, diminuisce l'efficienza sul posto di lavoro, viola i diritti di altri dipendenti o richiede che altri dipendenti facciano più della loro parte di lavoro potenzialmente pericoloso o gravoso. "
Ritorsione e discriminazione religiosa
La discriminazione religiosa da parte dei datori di lavoro è contro la legge. Lo stesso vale per la rappresaglia contro un dipendente che identifica la discriminazione religiosa.
È contro la legge fare ritorsioni contro un individuo per opporsi a pratiche di lavoro che discriminano in base alla religione o per presentare una denuncia di discriminazione, testimoniare o partecipare in qualsiasi modo a un'indagine, procedimento o contenzioso ai sensi del Titolo VII.
Le denunce di discriminazione religiosa sono gestite dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), istituita dal Civil Rights Act del 1964.
