Cos'è la retribuzione?
Contenuto
- Leggi che regolano il pagamento di arretrati
- Altri motivi per cui i dipendenti sono idonei a ricevere pagamenti arretrati
- Quando non è stato possibile completare il lavoro
- Passa dall'occupazione oraria a quella salariale
- Compensazione retroattiva per un aumento di stipendio
- Il datore di lavoro non paga il salario minimo
- Come riscuotere il pagamento
- Pagamento arretrato dopo risoluzione errata
- Tenere un registro dei salari
Cos'è la retribuzione? Come lo riscuoti se il tuo datore di lavoro non ha pagato tutti i tuoi stipendi?
La retribuzione è la differenza tra la retribuzione dovuta a un dipendente e l'importo ricevuto. I salari trattenuti possono provenire da ore effettive lavorate, aumenti salariali, promozioni o bonus.
Leggi che regolano il pagamento di arretrati
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) prevede disposizioni per il recupero degli stipendi, compresi i salari minimi e straordinari non retribuiti.
Il verificarsi più comune della retribuzione comporta la classificazione errata dei lavoratori come esenti dalle leggi sugli straordinari, quando in realtà avevano diritto al tempo e mezzo della loro retribuzione ordinaria per le ore lavorate oltre i 40 anni.
Tuttavia, in altri casi potresti credere di meritare una retribuzione che non hai ancora ricevuto e il tuo datore di lavoro pensa di no. In questi casi, potrebbe essere necessario avviare uno sforzo per riscuotere il rimborso, a volte attraverso un'azione legale. Di solito è consigliabile esaurire tutte le opzioni per affrontare direttamente le vostre preoccupazioni con il datore di lavoro prima di intraprendere un'azione legale.
Potrebbero esserci anche leggi statali che regolano il pagamento di arretrati nella propria sede. Verificare con il dipartimento del lavoro statale per informazioni. Quando la legge statale differisce dalla legge federale, un datore di lavoro deve conformarsi allo standard più protettivo per i dipendenti.
I datori di lavoro non possono trattenere una parte della retribuzione di un dipendente senza permesso, come punizione o se hanno smesso di lavorare presso lo stabilimento. I lavoratori dovrebbero essere pagati con il loro assegno finale entro e non oltre la normale data di paga per l'ultimo periodo di retribuzione lavorato.
Altri motivi per cui i dipendenti sono idonei a ricevere pagamenti arretrati
Oltre al semplice mancato pagamento degli straordinari o al lavoro svolto, esistono altri motivi per cui un lavoratore potrebbe essere idoneo a ricevere un indennizzo.
Quando non è stato possibile completare il lavoro
Se per qualche motivo a un dipendente è stato ingiustamente impedito di completare un lavoro, potrebbe anche essere idoneo a riscuotere la retribuzione. Ad esempio, se un datore di lavoro licenzia illegalmente un dipendente, il dipendente potrebbe ricevere una retribuzione per il periodo in cui non gli è stato permesso di lavorare.
Passa dall'occupazione oraria a quella salariale
A volte riceverai una retribuzione imprevista dal tuo datore di lavoro. Ad esempio, se si passa dal lavoro orario a quello dipendente (o viceversa), si potrebbe finire per ricevere una retribuzione aggiuntiva dal datore di lavoro in base alla categoria di lavoro precedente.
Compensazione retroattiva per un aumento di stipendio
I membri dell'Unione potrebbero essere rimborsabili in caso di clausole retroattive per aumenti salariali in caso di ritardo dei nuovi accordi contrattuali oltre la data di scadenza di un contratto precedente.
Il datore di lavoro non paga il salario minimo
Un altro problema comune di retribuzione riguarda il fallimento dei datori di lavoro nel pagare almeno il salario minimo al crescente numero di lavoratori coperti dalle leggi statali sui salari minimi.
I salari arretrati sono disponibili anche per i sottopagati, tra cui l'indennità per ferie e / o l'indennità per ferie per i dipendenti con contratto governativo ai sensi del Davis-Bacon e degli Atti correlati e del Service Contract Act, tra le altre leggi applicate e gestite dalla divisione salari e orari.
Come riscuotere il pagamento
FLSA offre diversi metodi per recuperare i salari minimi e straordinari non pagati:
- La divisione salari e orari o il segretario del lavoro potrebbero supervisionare il pagamento dei salari arretrati, a volte attraverso contenziosi.
- Il segretario del lavoro potrebbe avviare una causa per salari arretrati e un importo uguale a danni liquidati.
- Un dipendente può presentare una causa privata a carico di un datore di lavoro per retribuzioni più spese legali e spese processuali. In alcuni casi i dipendenti possono anche richiedere che i benefici vengano inclusi nell'importo totale del rimborso da rimborsare.
- Il segretario del lavoro può ottenere un'ingiunzione per impedire a un datore di lavoro di violare la FLSA. Questa violazione può includere la ritenuta illegale alla retribuzione minima adeguata e alla retribuzione degli straordinari.
Un dipendente non può presentare una denuncia ai sensi della FLSA se i salari arretrati sono stati ricevuti sotto la supervisione della divisione salari e ore, o se il segretario del lavoro ha già presentato una denuncia per recuperare i salari.
Esiste uno statuto di due anni delle limitazioni al recupero degli arretrati. Pertanto, un dipendente che non ha affrontato la questione dei salari trattenuti entro due anni dall'incidente non può sporgere denuncia.
Tuttavia, in caso di violazioni intenzionali, si applica uno statuto di prescrizione triennale. Violazione intenzionale significa che il datore di lavoro ha ignorato intenzionalmente o era indifferente ai requisiti delle politiche e delle leggi sul posto di lavoro.
Pagamento arretrato dopo risoluzione errata
La retribuzione può anche entrare in gioco in caso di risoluzione illecita in quanto ammontare della retribuzione e dei benefici che un dipendente afferma di essere dovuto dopo essere stato licenziato in modo improprio. Gli arretrati sono generalmente calcolati dalla data di cessazione alla data di conclusione di un reclamo o di determinazione del giudizio.
Ad esempio, supponiamo che una società abbia licenziato un dipendente il 1 ° maggio 2018. Il dipendente ha ritenuto che la risoluzione fosse ingiustificata e ha presentato un reclamo contro la società. Durante il caso, è stato rivelato che il manager dell'attore ha avuto un problema personale con il dipendente e lo ha licenziato per motivi diversi dalla sua condotta e prestazione. Il tribunale ha richiesto al datore di lavoro di reintegrare il dipendente e ha emesso la sentenza il 1 ° novembre 2019. Il datore di lavoro è responsabile per gli arretrati per un anno e mezzo.
Tenere un registro dei salari
Se possibile, conservare la documentazione dei pagamenti, comprese copie delle buste paga e delle schede attività o un registro delle ore. Se dovessi mai richiedere il rimborso, queste informazioni ti torneranno utili. Sarà più facile richiedere retroattivamente i salari non pagati se è possibile documentare quando hai lavorato e cosa ti dovevano.
Tenere traccia di quando e quanto sei pagato è una buona idea a prescindere, aiutandoti a individuare eventuali errori nei tuoi stipendi.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.
