Quali sono i vantaggi e gli svantaggi dei furlough dei dipendenti?

Contenuto

• Perché i datori di lavoro potrebbero collocare i dipendenti su Furlough?
• Vantaggi dei furloughs dei dipendenti
• Evita i licenziamenti
• Riduce le esigenze di riassunzione
• Permette di pianificare
• Risparmia i costi di compensazione
• Svantaggi dei furlough dei dipendenti
• Perdere i migliori impiegati
• Risparmi limitati
• La riapertura richiede tempo
• Il lavoro è interrotto
• Abbassare il morale dei dipendenti
• La linea di fondo

I furlough sono tempo libero obbligatorio dal lavoro senza retribuzione. Generalmente sono implementati dai datori di lavoro come misura di risparmio in periodi di congiuntura difficile o periodi altrimenti lenti per un'azienda.

I furlough differiscono dai licenziamenti in quanto i dipendenti licenziati sanno di avere un lavoro che riprenderà ad un certo punto in futuro. Mentre i dipendenti licenziati a volte vengono riportati al lavoro, è meno probabile che sia così.

Perché i datori di lavoro potrebbero collocare i dipendenti su Furlough?

Alcuni furlough sono previsti a causa di una flessione stagionale negli affari. Ad esempio, alcune aziende nelle destinazioni turistiche che sono occupate solo in determinati periodi dell'anno potrebbero chiudersi del tutto durante la bassa stagione.

In un secondo esempio, un'azienda potrebbe sviluppare una politica che imponga ai dipendenti di prendersi quattro giorni liberi tra Natale e Capodanno. Questa pausa dal lavoro si qualifica come una pensione perché i dipendenti devono prendersi il tempo che hanno preso fuori dalla loro banca di ferie retribuita maturata.

Tuttavia, non tutti i furlough sono eventi regolarmente programmati. A volte, fattori economici o altre situazioni estreme, come la pandemia COVID-19 o i giorni successivi all'11 / 9/01, o eventi specifici di un'azienda, come un incendio che distrugge aree di lavoro, potrebbero costringere un'azienda a rallentare temporaneamente o cessare la produzione o l'attività. In questi casi, è probabile che i datori di lavoro mettano i dipendenti in fuga.

I datori di lavoro e i dipendenti scopriranno che ci sono vantaggi e svantaggi nella scelta dei solchi anziché dei licenziamenti.

Vantaggi dei furloughs dei dipendenti

Mentre nessuno vuole essere senza lavoro, i solchi possono essere utili per i datori di lavoro, i dipendenti o entrambi, a seconda delle circostanze specifiche:

Evita i licenziamenti

Anche se i dipendenti non ricevono stipendi durante un corso, hanno la certezza che avranno posti di lavoro in futuro. Ciò può fornire un certo livello di comfort, soprattutto se i dipendenti sanno che il solco avverrà solo per un breve periodo di tempo.

Riduce le esigenze di riassunzione

Anche se non esiste alcuna garanzia che tutti i dipendenti licenziati torneranno dopo il periodo di riposo dal lavoro, le aziende possono essere abbastanza sicure di avere lavoratori pronti a tornare non appena le porte si riapriranno.

Permette di pianificare

Se si tratta di un solco stagionale e tutti sanno che l'impianto chiuderà ogni luglio o che lo stabilimento chiuderà durante le vacanze a dicembre, quindi i dipendenti ne tengono conto durante la pianificazione del budget e della pianificazione. Quindi, non è necessariamente traumatico. Molte aziende lo fanno ogni anno e mantengono una forza lavoro stabile.

Risparmia i costi di compensazione

I dipendenti che non lavorano non devono essere pagati. Mentre ogni azienda vorrebbe essere impegnata a 12 mesi di distanza ogni anno, non è sempre così. Quindi, riducendo il personale o chiudendo completamente per un certo periodo di tempo, le imprese possono essere più redditizie, il che a lungo andare può renderle migliori datori di lavoro.

Svantaggi dei furlough dei dipendenti

Ovviamente, chiudere il negozio e dire ai dipendenti che non c'è lavoro per tanto tempo non è sempre positivo. Questi sono gli eventi che possono verificarsi di conseguenza.

Perdere i migliori impiegati

I più performanti di cui hai veramente bisogno per costruire la tua attività sono quelli che hanno maggiori probabilità di trovare nuovi posti di lavoro durante la carriera. Anche se il congedo dovrebbe durare solo una o due settimane, i dipendenti probabilmente useranno quel tempo per aggiornare i loro curriculum e iniziare la ricerca di lavoro.

Risparmi limitati

I datori di lavoro risparmiano denaro durante una carriera, ma ci sono ancora delle spese. Il management superiore di solito guadagna la paga più alta, e quelli che hanno bisogno di fare un po 'di lavoro per prepararsi alla fine del solco probabilmente verranno dal management superiore.

Inoltre, possono essere erogati benefici ai dipendenti durante un periodo di sospensione, a seconda della durata della durata. La linea di fondo è che le spese saranno tagliate, ma non saranno eliminate.

La riapertura richiede tempo

Anche dopo un periodo relativamente breve, ci vorrà del tempo per riportare le cose ai livelli precedenti. I dipendenti avranno bisogno di tempo per tornare alle loro routine con la stessa efficienza, e se alcuni dipendenti non sono tornati, alcuni dipendenti potrebbero trovarsi in posizioni diverse e i nuovi dipendenti dovranno essere assunti e formati.

Il lavoro è interrotto

L'innovazione e il continuo possono cadere a margine quando i dipendenti vengono licenziati. I progetti che erano stati completati solo in parte quando è iniziata la partenza, dovranno essere riavviati e qualsiasi momento di slancio precedentemente impiegato potrebbe essere stato perso.

Abbassare il morale dei dipendenti

Se un furlough è inaspettato, i dipendenti possono diventare insicuri sul futuro dell'azienda. Il personale sperimenterà un maggiore stress, pettegolezzi e voci in aumento e diminuirà la produttività del lavoro.

La linea di fondo

A causa degli svantaggi e dei vantaggi dei dipendenti, i datori di lavoro devono riflettere attentamente sulle conseguenze di questa decisione per la loro forza lavoro. Mentre pensano ai licenziamenti dei dipendenti, i datori di lavoro devono considerare alternative ai licenziamenti tradizionali e ai licenziamenti dei dipendenti.