Bonus di segnalazione dei dipendenti

Contenuto

• Aziende che offrono bonus
• Perché le aziende pagano i bonus
• Quando inviare un contatto
• Questa persona è qualificata per il ruolo?
• Sono interessati alla posizione?
• Vorresti lavorare con loro?
• Importi dei bonus dei dipendenti

Le aziende in cerca di talenti spesso escogitano un sistema di incentivi in ​​base al quale gli attuali dipendenti vengono ricompensati con un bonus di riferimento se raccomandano un candidato che alla fine viene assunto.

Alcuni datori di lavoro assegnano bonus per i rinvii fattibili che non comportano un noleggio. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro necessita di assunzioni incentive per rimanere presso l'azienda per almeno alcuni mesi prima di pagare il bonus al dipendente che ha inviato il nuovo assunzione al responsabile delle assunzioni.

Aziende che offrono bonus

Secondo la Society of Human Resource Management (SHRM), circa uno su due datori di lavoro offre un programma di bonus di riferimento formale. Tali programmi rappresentano in media quasi il 25% di tutti i noleggi. Molti altri datori di lavoro hanno un sistema di riferimento informale.

In alcune aziende, tali programmi coprono qualsiasi lavoro. In altri casi, i bonus sono limitati a posizioni con un'offerta insufficiente di talenti, ad esempio; una società di e-commerce potrebbe fornire bonus agli ingegneri del software, soprattutto se si trovano in un mercato competitivo per i talenti tecnologici, ma non altri ruoli più facili da ricoprire. Il governo degli Stati Uniti offre persino un programma di bonus di riferimento dei dipendenti a discrezione delle singole agenzie per lo staff di lavori difficili da riempire.

È importante notare che i ruoli selezionati per i programmi bonus non sono intrinsecamente più preziosi dei ruoli idonei non bonus; spesso sono solo più difficili da riempire. Quindi, se il titolo del tuo lavoro non ha il taglio, non sentirti sottovalutato. (Ma, forse, passa attraverso la tua rete e vedi se hai connessioni a cui fare riferimento per questi lavori richiesti.)

Perché le aziende pagano i bonus

I datori di lavoro credono spesso che l'accesso ai social network dell'attuale personale possa essere più conveniente rispetto ad altre tecniche di reclutamento, incluso l'uso di servizi di reclutamento esecutivo. Alcune ricerche indicano che i programmi di incentivazione producono un dipendente di qualità superiore e migliorano la fidelizzazione del personale.

In ogni caso, i programmi di riferimento sono un buon modo per creare un senso di comunità e lavoro di squadra. È nell'interesse dei dipendenti consigliare potenziali colleghi che siano lavoratori qualificati, responsabili e creativi. Nessun bonus vale la ricaduta sociale derivante da un cattivo referral (specialmente se il referrer in questione deve lavorare direttamente con un candidato meno che stellare).

Quando inviare un contatto

Con questo in mente, è importante esaminare attentamente i contatti prima di passare il loro curriculum alle risorse umane. Prima di stabilire una potenziale connessione, chiediti:

Questa persona è qualificata per il ruolo?

Guarda la descrizione del lavoro e il curriculum del tuo contatto. Vedi sovrapposizioni? Il tuo amico ha l'esperienza, l'istruzione e le abilità pertinenti? Se fossero stranieri, li vedresti come un candidato valido?

Sono interessati alla posizione?

Potrebbe sembrare ovvio, ma se il potenziale candidato non è entusiasta dell'opportunità, non dovrebbe essere spinto a prenderlo. Bruci capitale sociale ogni volta che fai una raccomandazione che non funziona. Non prepararti a perdere cercando di forzare un attacco che non esiste.

Vorresti lavorare con loro?

Anche se non dovessi lavorare direttamente con la tua connessione nel nuovo ruolo, è giusto chiederti se lo desideri. In caso contrario, perché dovresti sottoporre i tuoi attuali colleghi all'esperienza?

Alla fine, una volta fatto il rinvio, il tuo ruolo nell'interazione è finito. Non dare seguito a nome del tuo amico o esercitare pressioni sul responsabile delle assunzioni per selezionare il tuo candidato. Nel migliore dei casi, farai apparire la tua connessione come qualcuno che non è in grado di combattere le proprie battaglie; nel peggiore dei casi, sarai meno professionale e possibilmente stalkerish. Nessuno dei due scenari aiuterà il tuo amico ad essere assunto, o otterrai quel bonus.

Importi dei bonus dei dipendenti

Gli incentivi variano notevolmente in base all'azienda, con premi in denaro, buoni regalo, viaggi e persino automobili. Il valore degli incentivi varia da $ 250 a oltre $ 25.000 (per le posizioni dirigenziali) con un range più comune compreso tra $ 1000 e $ 2500 secondo un sondaggio di WorldatWork.

I pagamenti dei bonus sono stati effettuati in una somma forfettaria circa il 70% delle volte, in media. In altri casi, il pagamento iniziale parziale è stato effettuato con il resto assegnato in una data successiva (spesso dopo un anno).

Se una società ha un programma di referral per i dipendenti, la politica aziendale determinerà le linee guida, incluso il modo in cui fare riferimento a un potenziale dipendente, la dimensione dei bonus, l'ammissibilità e il pagamento.