La rivoluzione del lavoro a domicilio che non lo era

Contenuto

• Cosa ci dice la notizia
• Di cosa si preoccupano i lavoratori
• Cosa ci dicono i numeri
• Cosa riserva il futuro

Dopo tutto, la rivoluzione del lavoro da casa non è sembrata molto rivoluzionaria. A volte sembra che la rivoluzione sia stata più simile a una piccola rivolta, a cui hanno preso parte solo poche aziende e privati.

È anche possibile che la rivoluzione stia solo cominciando a trovare piede e che il futuro del telelavoro che ci è stato detto che sta arrivando è ancora probabile che accada.

Cosa ci dice la notizia

Se stai tenendo il passo con le notizie sul lavoro da casa, potresti avere difficoltà a dire dove sta la rivoluzione. Per le aziende che stanno appena decollando, assumere persone che lavorano da casa può comportare un notevole risparmio economico. E alcune grandi aziende come Dell incoraggiano i loro dipendenti a lavorare da casa proprio per questo motivo; Dell vuole che il 50% dei suoi dipendenti sia telelavoro entro il 2020.

Ma per ogni Dell o startup esiste un'azienda come IBM o Google che richiede ai dipendenti di entrare in ufficio o di scoraggiare il lavoro da casa.

Di cosa si preoccupano i lavoratori

I lavoratori che cercano di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata possono anche essere in conflitto sull'opportunità di lavorare da casa. Se stanno troppo lontani dall'ufficio, potrebbero preoccuparsi di non riuscire a stabilire connessioni personali faccia a faccia con i loro superiori e colleghi e di essere visti come meno cruciali per l'operazione rispetto ai loro colleghi che sono sempre al loro posto scrivania. E quelle preoccupazioni potrebbero indurli a credere che lontano dagli occhi significherebbe lontano dalla mente quando arriva il momento di una promozione.

D'altra parte, lavorare da casa può rendere la vita significativamente più facile e più gratificante: non c'è stress da pendolarismo e puoi avere più "faccia a faccia" con i tuoi cari. E se hai la capacità di spingerti a fare il lavoro anche quando il capo non è in vista, puoi essere altrettanto produttivo, se non più produttivo, a casa come lo saresti in ufficio.

Cosa ci dicono i numeri

Nel 2018, il 24% dei lavoratori negli Stati Uniti ha svolto in tutto o in parte il proprio lavoro a casa, secondo l'U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). Tale cifra è leggermente diminuita rispetto al picco del 24,1% nel 2015 e al 23,4% nel 2017.

Ora confronta questa cifra del 24% nel 2018 con quella del 2003, quando il BLS riferì che il 18,6% degli occupati lavorava a casa. Un aumento di 5,4 punti percentuali in 15 anni non sembra poi così tanto.

Più è alto il livello di istruzione di qualcuno, più è probabile che lavorino da casa. Delle persone di età pari o superiore a 25 anni che hanno conseguito la laurea, il 42% ha svolto in tutto o in parte il proprio lavoro da casa nel 2018. (Tuttavia, tale cifra è scesa dal 45,6% nel 2017.) Tuttavia, solo il 12% delle persone di età superiore ai 25 anni con un diploma di scuola superiore ha svolto qualsiasi lavoro a casa nel 2018 (tale cifra è leggermente diminuita rispetto al 12,4 per cento nel 2017).

Il tempo effettivo trascorso a lavorare ogni giorno a casa non è aumentato in modo drammatico. Dal 2003 al 2018, il tempo medio trascorso a lavorare da casa è passato da 2,6 a 2,9 ore.

L'accettazione del telelavoro all'interno delle organizzazioni è stata generalmente in aumento. Nel 2016, la Society for Human Resources Management (SHRM) ha riferito che il 60 percento delle organizzazioni intervistate ha dichiarato di consentire il telelavoro, rispetto al 20 percento del 1996.

Cosa riserva il futuro

È possibile che datori di lavoro e lavoratori si stiano ancora abituando all'idea delle persone che lavorano da casa. I risultati di un sondaggio condotto da Randstad USA sui lavoratori statunitensi, pubblicato a giugno 2018, indicavano che all'80% piaceva lavorare fuori dall'ufficio, a casa o in un altro luogo, durante le ore flessibili perché sono più produttivi e creativi e provano una maggiore soddisfazione lavorativa . E il 66% dei lavoratori ha dichiarato di preferire di tanto in tanto lavorare da casa o da un altro posto oltre all'ufficio. Tuttavia, il 62% ha dichiarato di preferire lavorare in ufficio e tale percentuale è aumentata al 65% tra i 18-24 anni.

Il sessantasei per cento ha affermato di apprezzare l'opzione di lavorare fuori dall'ufficio ma non è stato in grado di farlo, mentre solo il 35% ha dichiarato che il proprio datore di lavoro ha fornito loro la tecnologia necessaria per lavorare da casa. E solo il 36% ha dichiarato di poter lavorare da casa ogni volta che lo desiderava.

Queste risposte suggeriscono che ai lavoratori piace l'opzione di uno spazio di lavoro flessibile più di quanto non facciano la realtà di lavorare fuori dall'ufficio quotidianamente e che manager e proprietari non hanno prontamente adottato le modalità di lavoro flessibili che i dipendenti affermano di voler.

Nei prossimi anni, se i dipendenti riusciranno a convincere manager e proprietari che la flessibilità sul posto di lavoro porta a una maggiore produttività e lealtà aziendale, il numero di persone che lavorano fuori dall'ufficio aumenterà leggermente. Ma a meno che non ci sia un cambiamento radicale, sembra probabile che i lavoratori che trascorrono la maggior parte del loro tempo a casa continueranno ad essere in minoranza.