La chiave per intervistare il successo degli studenti universitari

Contenuto

• Stabilire un chiaro senso di direzione
• Valutare i requisiti del lavoro
• Discutere di contributi e miglioramenti
• Contributi sul campus
• Progetti accademici
• Stage e Volontariato
• Seguire efficacemente
• Pratica tecniche di intervista con gli altri
• Credi in te stesso

Ci sono molti elementi critici per un colloquio di lavoro di successo, dalla preparazione approfondita alla presentazione efficace e al follow-up diligente. Forse il fattore più importante di tutti è fornire prove concrete ai datori di lavoro che possiedi le competenze necessarie per avere successo in quel ruolo.

Il modo migliore per farlo è raccontare storie, fornire aneddoti e fornire esempi di come hai utilizzato quelle abilità o qualità chiave per raggiungere il successo nei ruoli passati.

Stabilire un chiaro senso di direzione

Nulla spaventerà gli intervistatori di studenti o neolaureati più velocemente di un candidato che non riesce a articolare una solida base per il loro interesse per il lavoro. I reclutatori sono consapevoli del fatto che i neolaureati cambiano spesso lavoro spesso prima che i datori di lavoro ottengano un ritorno sugli investimenti in risorse di reclutamento, orientamento e formazione. Pertanto, è importante che il tuo intervistatore comprenda il tuo forte interesse nell'ottenere e avere successo in questo lavoro.

Sii pronto a citare aspetti specifici del ruolo e dell'organizzazione che ti attirano e fai riferimento ad esempi pertinenti tratti dalla tua attività accademica, attività e carriera che supportano la tua affermazione. Ad esempio, se un lavoro ti interessa a causa della sua enfasi sulla pianificazione degli eventi, menziona quanto ti è piaciuto orchestrare eventi per le organizzazioni del campus.

Parla con gli ex studenti che lavorano nel tuo settore target sui dettagli del loro lavoro e sugli aspetti che sono attraenti. Questa ricerca ti consentirà di fare commenti come "Ho parlato con diversi ex studenti delle vendite e tutti hanno menzionato il brivido competitivo delle operazioni di chiusura". Oppure, "Mi sono divertito a gareggiare come atleta e sono stato guidato per il successo come studente".

Preparati a rispondere a domande come "Dove ti vedi tra cinque anni?" La tua risposta dovrebbe riflettere un impegno per il lavoro iniziale per il quale stai intervistando e un interesse per l'avanzamento laddove pertinente.

Inoltre, incontra un consulente per esplorare gli obiettivi di carriera se non sei sicuro della tua direzione.

Valutare i requisiti del lavoro

Analizza i requisiti primari per il tuo lavoro target. Quali abilità e qualità sono fondamentali per il successo e quali di queste possiedi? Prova a pensare a sette punti di forza che ti permetteranno di eccellere nel lavoro.

Quindi chiediti quando e dove hai utilizzato tali risorse. Per ogni risorsa, preparati a descrivere la situazione, le azioni che hai intrapreso che dimostrano tale forza e i risultati del tuo coinvolgimento. Quando possibile, includi come gli altri hanno beneficiato del tuo coinvolgimento.

Discutere di contributi e miglioramenti

Durante il colloquio, è importante discutere i modi in cui hai avuto un impatto positivo durante il tuo periodo scolastico. Ciò indica iniziativa, ambizione e volontà di migliorare la vita universitaria per tutti gli studenti. Inoltre, puoi dimostrare le tue capacità di pensiero critico e di leadership discutendo degli incidenti sportivi che hai preso parte alla risoluzione o alla sfida di progetti accademici in cui eccellevi.

Contributi sul campus

Gli studenti universitari possono indicare contributi a club o organizzazioni nel campus. Storie particolarmente avvincenti metteranno in relazione il modo in cui hai avviato progetti, rivitalizzato gruppi di studenti stagnanti o superato le sfide per risolvere i conflitti o mobilitare gli altri.

Quando hai guidato e qual è stato l'impatto della tua leadership? L'arena atletica può essere un altro importante punto di riferimento per gli studenti. Considera come potresti aver ispirato i compagni di squadra, disinnescato i battibecchi all'interno della squadra, dimostrato disciplina nel condizionamento o superato le avversità coinvolte nelle lesioni.

Progetti accademici

I progetti accademici sono un'altra area di intervista foraggio. Considera l'articolo o il progetto più impegnativo che hai affrontato. Inoltre, pensa agli ostacoli che hai superato nel tuo processo per raggiungere il successo.

I progetti di gruppo offrono l'opportunità di citare le capacità di leadership e la capacità di gestire i gruppi. Citando esempi di progetti accademici di successo, potrai documentare le capacità di presentazione, ricerca e scrittura, nonché l'esperienza con la tecnologia di presentazione.

Fare riferimento a tesi di laurea pertinenti e a progetti di studio indipendenti è anche un modo efficace per dimostrare di avere interessi correlati e la volontà di affrontare le sfide.

Stage e Volontariato

Ulteriori prove delle risorse chiave possono essere trovate nelle storie che racconti sul tuo lavoro volontario e sulle attività di internato. Considera piccoli successi in cui i tuoi contributi hanno aggiunto valore o sono stati riconosciuti dai supervisori. Ricorda di riferirti agli intervistatori nello specifico cosa hai fatto per progettare quei successi.

I candidati al lavoro possono arrivare fino a questo punto solo nel formulare le loro dichiarazioni articolando dichiarazioni generali sulle loro abilità durante un colloquio. Assicurati di utilizzare questa volta saggiamente fornendo esempi specifici di come hai applicato le tue abilità.

Seguire efficacemente

Le tue azioni dopo il colloquio possono avere un impatto tanto quanto quello che dici durante la riunione. Assicurati di ottenere le informazioni di contatto da ogni persona con cui incontri. Subito dopo il colloquio, invia un messaggio per riaffermare il tuo interesse, riassumendo brevemente il motivo per cui il lavoro si adatta perfettamente e ringraziandoli per averti incontrato.

Se sei davvero motivato a svolgere il lavoro, integra una dichiarazione diversa per ciascun messaggio dell'intervistatore in base a qualcosa che ha condiviso. Puoi dire che hanno aumentato il tuo interesse con qualcosa che hanno detto sull'organizzazione o sul lavoro, oppure puoi menzionare una tua risorsa che ti consentirà di dare un contributo in linea con le loro priorità per il lavoro.

Pratica tecniche di intervista con gli altri

Entrare nel colloquio non dovrebbe essere la prima volta che discutete di come il vostro background, le aspirazioni e le abilità vi preparano per eccellere nel lavoro target. Incontra un consulente dell'ufficio della carriera per un'intervista simulata. Esercitati a rispondere da solo alle domande tipiche del colloquio. Condurre interviste informative con ex studenti universitari, amici o professionisti locali può aiutarti a sentirti a tuo agio nel discutere il tuo background e i tuoi obiettivi.

Credi in te stesso

Ricorda che soprattutto hai la possibilità di fare il lavoro. Durante un'intervista, sii sicuro delle tue capacità ed esperienza, anche se stai appena iniziando nel mondo del lavoro. Le tue capacità, istruzione ed esperienza sono risorse preziose che possono essere utili a un'azienda.