Intervista con domande di esempio

Contenuto

• Domande generali per l'intervista di soggiorno
• Domande specifiche per l'intervista di soggiorno relative alle esigenze dei dipendenti
• Domande che sollecitano l'input del dipendente su compensi e vantaggi
• Domande per l'intervista sul soggiorno finale

Alla ricerca di un metodo che ti aiuterà a mantenere i tuoi dipendenti migliori e più produttivi attuali? Chiedi loro cosa amano della tua organizzazione e perché rimangono con te. Usa queste domande di esempio mentre conduci interviste di soggiorno con i tuoi dipendenti attuali. Poni le domande di follow-up solo se hanno senso nel contesto delle risposte del dipendente.

La domanda più importante che devi porre in ogni colloquio di soggiorno è: cosa ti spingerebbe a iniziare una ricerca di un nuovo lavoro. (Questo è simile alla domanda più importante da porre in un'intervista di uscita: in primo luogo, cosa ti ha spinto a cercare un nuovo lavoro?)

Domande generali per l'intervista di soggiorno

Queste domande pongono sull'esperienza del dipendente dell'intera organizzazione come datore di lavoro.

• Cosa ti piace di più del tuo lavoro e lavoro nella nostra organizzazione?
• Cosa ti piace di meno del tuo lavoro e lavoro nella nostra organizzazione?
• Quanto sei felice di lavorare qui su una scala da 1 a 10 con 10 che rappresentano i più felici?
• Cosa dovrebbe succedere per quel numero che diventa un 10?
• Quando pensi ai datori di lavoro, come valuta questa organizzazione complessivamente su una scala da 1 a 10 con 10 che rappresentano il miglior datore di lavoro possibile?
• Cosa ci vorrebbe per la società di guadagnare un 10 nella tua mente?
• In che misura l'organizzazione si concentra sulla produzione di un prodotto di qualità per i clienti?
• Complessivamente, quanto bene affrontiamo il discorso quando affermiamo che il coinvolgimento e la soddisfazione dei nostri clienti è la nostra massima priorità?
• Hai mai pensato di lasciare l'azienda? In tal caso, cosa ti ha spinto a considerare di andartene? Perché hai deciso di restare?
• Hai cercato attivamente lavoro nell'ultimo anno? Perché te ne andavi?

Domande specifiche per l'intervista di soggiorno relative alle esigenze dei dipendenti

Queste domande riguardano i fattori che hanno a che fare con il modo in cui i dipendenti sentono di lavorare nel loro specifico lavoro. Coprono anche i fattori di cui il dipendente ha bisogno dal proprio manager e dai senior manager dell'organizzazione. Coprono anche i cinque fattori di cui ogni dipendente ha bisogno dal lavoro.

• Pensi di far parte di una visione e missione più grandi? Perché o perché no?
• Credi che il tuo lavoro abbia un significato? Come possiamo lavorare insieme per rendere il tuo lavoro più significativo?
• L'organizzazione ti offre opportunità di crescita e sviluppo come persona e come professionista? Cosa migliorerebbe le tue opportunità?
• Ritieni di avere il controllo necessario sul tuo lavoro per svolgere in modo più efficace e produttivo?
• Ti senti come se fossi un membro della folla, i dipendenti che ricevono le informazioni rapidamente quando qualcosa cambia?
• Sei trattato con rispetto dai tuoi colleghi?
• Che tipo di feedback desideri ricevere sulla tua performance che non stai ricevendo ora? Da me? Dai colleghi?
• Sai quali opportunità di carriera ti piacerebbe perseguire con la nostra organizzazione? Riesci a vederti mentre li realizzi qui?
• Rispetti la quantità e il tipo di leadership che ricevi dai senior manager?
• Ti fidi dei leader senior?

Domande che sollecitano l'input del dipendente su compensi e vantaggi

Poni queste domande per esaminare la tua retribuzione complessiva, i benefici, i vantaggi per i dipendenti e per chiedere il contributo dei dipendenti su come soddisfano le loro esigenze.

• In che misura la tua compensazione si accumula in modo competitivo nel mercato locale?
• Cosa ti piacerebbe vedere nel pacchetto di benefit per i dipendenti che non è attualmente offerto?
• Quando si considerano le attività, gli eventi, le feste, le squadre sportive sponsorizzate dall'azienda, le iscrizioni alle gare pagate dall'azienda, l'azienda ha fornito pasti e spuntini e le attività familiari, cosa vorresti vedere continuato? In caso di necessità, quale sarebbe la soluzione più semplice per te?

Domande per l'intervista sul soggiorno finale

• C'è qualcos'altro di importante per te che non abbiamo trattato durante questo incontro?
• Hai suggerimenti su come possiamo migliorare come organizzazione?

Se impari ciò di cui i dipendenti hanno bisogno e desiderano nella tua organizzazione, puoi spendere il tuo tempo, energia e denaro per le cose giuste. Senza queste informazioni, stai puntando alla cieca e sperando di poter leggere le loro menti.

Con le informazioni che ricevi durante un colloquio di soggiorno dei dipendenti, puoi prendere il polso della tua organizzazione e determinare le aree necessarie per il miglioramento. Sarai felice di aver posto queste domande in un'intervista di soggiorno quando conservi i tuoi migliori dipendenti.