Dovresti fare gli straordinari per il tuo lavoro stipendiato?

Contenuto

• Chi è idoneo per la retribuzione degli straordinari?
• Che cosa dovresti fare se ritieni di dover pagare gli straordinari?
• Che cosa succede se non sei idoneo a pagare gli straordinari?
• Controlla la tua politica aziendale
• Parla con il tuo supervisore
• Valuta di chiedere un rilancio
• Dovresti fare gli straordinari come dipendente dipendente?
• La linea di fondo

Se sei un dipendente stipendiato che effettua un importo fisso per l'anno, potresti chiederti come gestire le richieste di lavoro oltre l'orario standard. Il tuo manager può chiederti di lavorare in un fine settimana a causa di una conferenza aziendale? Che dire dei progetti urgenti che richiedono di lavorare per più di 40 ore settimanali?

Questi tipi di richieste per le ore di straordinario non sono rare. In un sondaggio di Jobvite, quasi il 50% degli intervistati ha dichiarato che la loro azienda si aspettava che lavorassero notti o fine settimana. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti intervistati preferirebbe non lavorare tanto, poiché ritengono che "una settimana lavorativa media ragionevole dovrebbe essere compresa tra 30 e 40 ore".

Se sei uno dei tanti americani che lavorano ore extra nel tuo lavoro stipendiato, hai diritto a una retribuzione degli straordinari? E dovresti fare gli straordinari?

Chi è idoneo per la retribuzione degli straordinari?

La prima cosa che dovresti sapere è che ci sono alcune linee guida legali relative alla retribuzione degli straordinari.

Le regole aggiornate dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) sull'ammissibilità per la retribuzione degli straordinari sono entrate in vigore il 1 ° gennaio 2020. Di conseguenza, i dipendenti che guadagnano $ 684 a settimana o meno (o $ 35.568 all'anno) hanno diritto al pagamento degli straordinari. Il DOL afferma che il lavoro straordinario è una volta e mezza volte (tempo e mezzo) retribuzione regolare, ma la tua azienda può scegliere di pagare un tasso di lavoro straordinario più elevato.

È importante notare che non tutti i lavoratori sono ammissibili alla retribuzione degli straordinari. Il DOL elenca tre motivi per cui le persone potrebbero essere esentate dalle norme sugli straordinari del Federal Fair Labor Standards Act (FLSA):

1. Guadagnare un salario prestabilito e fisso che non cambia con la qualità o la quantità del tuo lavoro (test di base salariale)
2. Essere pagati oltre il livello di stipendio, ovvero $ 684 a settimana o $ 35.568 all'anno (test del livello salariale)
3. Esecuzione di compiti esecutivi, amministrativi o professionali—Per esempio, se gestisci altri dipendenti, potresti non essere idoneo per gli straordinari (verifica delle mansioni)

Inoltre, alcune categorie di lavoratori, tra cui alcuni professionisti del computer, venditori esterni e amministratori, sono esenti da lavoro straordinario, secondo le linee guida DOL. Se la legge del tuo stato è diversa dalla legge federale, la legge più vantaggiosa per i dipendenti è applicato.

Che cosa dovresti fare se ritieni di dover pagare gli straordinari?

Se ritieni di soddisfare i criteri per il pagamento degli straordinari e hai lavorato più di 40 ore alla settimana senza essere pagato tempo e mezzo, un'opzione è quella di contattare il tuo supervisore o il dipartimento delle risorse umane per avvisarli della situazione.

È possibile che non siano a conoscenza del problema. Oppure, un'ulteriore revisione delle ore o delle specifiche del lavoro potrebbe rivelare che non si è idonei per gli straordinari.

Se ciò non ha esito positivo o se non ti senti a tuo agio con questa conversazione con il tuo datore di lavoro, puoi contattare il tuo ufficio DOL statale o locale. Un'altra opzione è quella di presentare un reclamo contro il datore di lavoro. Tieni presente che i datori di lavoro non possono eseguire ritorsioni legali o licenziarti per averlo fatto.

Che cosa succede se non sei idoneo a pagare gli straordinari?

Supponiamo che tu non sia idoneo per la retribuzione degli straordinari, ma ti viene chiesto di lavorare ore extra. Forse fai poco oltre la soglia o lavori in una delle altre categorie non ammissibili. Quali sono le tue opzioni?

Innanzitutto, dovresti sapere che, con alcune eccezioni, i datori di lavoro può ti fanno lavorare fuori orario. Da un punto di vista legale, ciò significa che il tuo datore di lavoro può dire "Dovrai venire questo sabato" anche se hai già lavorato più di 40 ore quella settimana.

Detto questo, se hai un buon rapporto con il tuo datore di lavoro, potresti essere in grado di dire di no e notare che in quel momento non sei disponibile senza conseguenze negative.

Ecco alcuni altri passaggi da eseguire se stai facendo straordinari:

Controlla la tua politica aziendale

Innanzitutto, cerca nella intranet aziendale se esiste una politica sugli straordinari o nel manuale del dipendente per informazioni al riguardo. Puoi anche contattare il dipartimento delle risorse umane. In alcune aziende, è standard offrire il tempo "comp" se una persona deve lavorare durante un fine settimana o lavorare fino a tardi.

Parla con il tuo supervisore

A volte, un manager può accumulare molto lavoro senza rendersi conto o riconoscere che è più di quanto si possa ragionevolmente fare in un giorno. Se lavori ben oltre il tempo in cui gli altri lasciano il lavoro, assicurati che il tuo supervisore ne sia consapevole. Possono rispondere alleggerendo il carico.

Valuta di chiedere un rilancio

Se stai facendo regolarmente gli straordinari e non ritieni che il tuo compenso sia correttamente allineato con le ore che stai inserendo, informa il tuo manager. Spesso, per le aziende è più economico offrire un aumento a un dipendente attuale piuttosto che passare attraverso il lungo processo di reclutamento e formazione di un nuovo dipendente. Quando richiedi un bonus o un aumento, vieni preparato. Può essere utile fare un elenco di quante ore hai lavorato di recente.

Dovresti fare gli straordinari come dipendente dipendente?

Ci sono alcuni potenziali benefici nel lavoro straordinario anche se non sei compensato.

Mettere in ore extra per completare un grande progetto o presentarsi quando il negozio è a corto di personale sarà apprezzato dal tuo manager e dall'azienda. Certo, non puoi dare apprezzamento alla banca. Ma aiuta a sostenere il tuo caso se stai cercando una promozione o un aumento.

A volte, potresti scoprire di dover fare gli straordinari perché la giornata lavorativa standard è piena zeppa di riunioni e distrazioni. Il tempo di quiete all'inizio o alla fine della giornata può essere produttivo.

In questo caso, può essere utile connettersi con il proprio responsabile. Forse puoi eliminare alcune di quelle riunioni e usare quel tempo per occuparti del tuo lavoro quotidiano.

Essere consapevoli del fatto che il lavoro straordinario può avere effetti dannosi tra cui lesioni, aumento di peso e altri problemi di salute negativi secondo i Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Inoltre, quelle ore extra in ufficio o quel turno aggiuntivo durante la settimana non porteranno necessariamente alle tue migliori prestazioni; Sentirsi stanchi o sfiniti non è una buona ricetta per la produttività.

La linea di fondo

Se il lavoro straordinario è facoltativo, valutare attentamente i pro ei contro. Se non è facoltativo e non sei compensato, prenditi del tempo per valutare se devi rimanere nel lavoro o cercare un nuovo ruolo.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.