Come utilizzare gli strumenti di autovalutazione per scegliere una carriera

Contenuto

• Inventari di valore
• Inventari di interessi
• Inventari di personalità
• Valutazioni attitudinali
• Altre cose da considerare

Le persone che stanno cercando di scegliere una carriera spesso si chiedono se possono fare un test che può dire loro quale occupazione è giusta per loro. Sfortunatamente, non esiste un singolo test che ti dirà magicamente cosa fare del resto della tua vita. Una combinazione di strumenti di autovalutazione, tuttavia, aiuterà nella decisione.

Durante la fase di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera, raccogli informazioni su di te per prendere una decisione informata. Un'autovalutazione dovrebbe includere l'esame approfondito dei tuoi valori, interessi, personalità e attitudine.

• Valori: le cose importanti, come risultati, status e autonomia
• Interessi: cosa ti piace fare, ovvero giocare a golf, fare lunghe passeggiate e uscire con gli amici
• Personalità: tratti, pulsioni motivazionali, bisogni e atteggiamenti di una persona
• attitudine: le attività in cui sei bravo, come la scrittura, la programmazione per computer e l'insegnamento. Possono essere abilità naturali o acquisite attraverso la formazione e l'educazione.

Molte persone assumono un consulente di carriera per aiutarli in questo processo e amministrare una varietà di inventari di autovalutazione. Ciò che segue è una discussione sui diversi tipi di strumenti, nonché alcune altre cose da considerare quando si utilizzano i risultati per scegliere una carriera.

Inventari di valore

I tuoi valori sono forse la cosa più importante da considerare nella scelta di un'occupazione. Se non li prendi in considerazione quando pianifichi la tua carriera, c'è una buona probabilità che non ti piacerà il tuo lavoro e quindi non ci riuscirai. Ad esempio, qualcuno che preferisce l'autonomia non sarebbe felice in un lavoro in cui non può essere indipendente.

Esistono due tipi di valori: intrinseco ed estrinseco. I valori intrinseci sono correlati al lavoro stesso e a ciò che contribuisce alla società. I valori estrinseci comprendono funzionalità esterne, come l'impostazione fisica e il potenziale di guadagno. Le rimanenze di valore porranno domande come le seguenti:

• Un alto stipendio è importante per te?
• È importante per il tuo lavoro coinvolgere l'interazione con le persone?
• È importante che il tuo lavoro contribuisca alla società?
• Avere un lavoro di prestigio è importante per te?

Durante un'autovalutazione, un consulente di carriera può amministrare uno dei seguenti inventari di valore:Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Rilievo di valori interpersonali (SIV) oInventario di temperamento e valori (TVI).

Inventari di interessi

I professionisti dello sviluppo della carriera amministrano spesso anche inventari di interessi come il Inventario di forte interesse (SII), precedentemente chiamato ilInventario degli interessi di Strong-Campbell. Questi strumenti di autovalutazione chiedono alle persone di rispondere a una serie di domande riguardantisorpresa) interessi. E.K. Strong, uno psicologo, ha aperto la strada al loro sviluppo. Ha scoperto, attraverso i dati raccolti sulle simpatie e le antipatie delle persone di una varietà di attività, oggetti e tipi di persone, che le persone nella stessa carriera (e soddisfatte in quella carriera) avevano interessi simili.

Il Dr. John Holland e altri hanno fornito un sistema di interessi corrispondenti con uno o più di sei tipi: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale. Ha quindi abbinato questi tipi con le professioni. Quando prendi un inventario degli interessi, i risultati vengono confrontati con questo studio per vedere dove ti adatti: i tuoi interessi sono simili a quelli di un agente di polizia o a quelli di un contabile, per esempio?

Inventari di personalità

Molti inventari della personalità utilizzati nella pianificazione della carriera si basano sulla teoria della personalità dello psichiatra Carl Jung. Credeva che quattro coppie di preferenze opposte - il modo in cui gli individui scelgono di fare le cose - costituissero le personalità delle persone. Sono estroversione e introversione (come si energizza), sensing e intuizione (come si percepiscono le informazioni), pensiero o sentimento (come si prendono decisioni) e giudicare e percepire (come si vive la propria vita). Una preferenza per ogni coppia costituisce il tipo di personalità di un individuo.

I consulenti di carriera spesso usano i risultati delle valutazioni basate sulla teoria della personalità junghiana, come l'indicatore del tipo Myers-Briggs (MBTI), per aiutare i clienti a scegliere le carriere. Credono che le persone con un particolare tipo di personalità siano più adatte a professioni specifiche. Un esempio potrebbe essere che un introverso non farebbe bene in una carriera che richiede di stare sempre con altre persone.

Valutazioni attitudinali

Quando decidi quale campo inserire, devi scoprire le tue attitudini. Un'attitudine è un'abilità naturale o acquisita. Oltre a guardare ciò che sei bravo a fare, considera anche ciò che ti piace. È possibile essere abbastanza abili in una particolare abilità, ma disprezzare ogni secondo speso per usarla. In generale, però, le persone di solito apprezzano ciò in cui sono bravi.

Mentre valuti le tue abilità, pensa al tempo che sei disposto a dedicare per acquisire competenze più avanzate o nuove.Una domanda da porsi è questa: se una carriera possiede tutte le qualità che trovo interessanti ma ci vogliono X anni per prepararla, sarei disposto e in grado di impegnarmi questa volta?

Altre cose da considerare

Durante il processo di autovalutazione, tenere conto di altri fattori che influenzeranno la scelta della carriera. Ad esempio, pensa alle tue responsabilità familiari e alla tua capacità di pagare per l'istruzione o la formazione. Non dimenticare che l'autovalutazione è il primo passo nel processo di pianificazione della carriera, non l'ultimo.

Dopo aver completato questa fase, passa alla successiva, esplorazione della carriera. Tenendo presente i risultati dell'autovalutazione, quindi, valutare una varietà di professioni per vedere quali sono le più adatte. Mentre la tua autovalutazione può indicare che una particolare carriera è adatta a qualcuno con i tuoi interessi, personalità, valori e attitudine, non significa che sia quella più giusta per te. Allo stesso modo, non scartare un'occupazione solo perché non si presenta nei risultati di un'autovalutazione. Fai molte ricerche su qualsiasi professione a cui sei interessato.