Informazioni sulle leggi sul diritto al lavoro
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Negli Stati Uniti, le leggi statali sul lavoro riguardano i sindacati e i lavoratori di un'azienda. In particolare, il diritto al lavoro significa che i dipendenti hanno il diritto di lavorare in luoghi di lavoro sindacalizzati senza effettivamente aderire al sindacato o pagare quote sindacali regolari. Possono anche annullare l'iscrizione al sindacato in qualsiasi momento, senza perdere il lavoro. Tuttavia, sebbene possano ritirare volontariamente la loro appartenenza a un sindacato, hanno comunque diritto a una rappresentanza sindacale equa se fanno parte di una "unità di contrattazione" presso la società - in altre parole, un gruppo di dipendenti che hanno simili mansioni lavorative , condividere un posto di lavoro e presumibilmente avere interessi simili in termini di retribuzioni, orari e condizioni di lavoro.
Le leggi sul diritto al lavoro richiedono essenzialmente che i luoghi di lavoro sindacalizzati diventino "negozi aperti", in cui l'adesione al sindacato è facoltativa, in contrasto con il tradizionale "negozio chiuso", in cui è obbligatoria l'adesione al sindacato nei luoghi di lavoro sindacalizzati. Mentre le quote regolari non vengono tolte dalla busta paga, i dipendenti con diritto al lavoro (non sindacale) sono ancora coperti dal sindacato. Tuttavia, potrebbero dover pagare il costo della rappresentanza sindacale se insorgono casi specifici, come ad esempio perseguire rimostranze per loro conto.
Sebbene sembri simile, il principio del diritto al lavoro non è lo stesso del lavoro a volontà, il che significa che un dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento senza motivo, spiegazione o avvertimento. Né il "diritto al lavoro" è una garanzia di lavoro o una dichiarazione che un dipendente ha diritto al lavoro.
Storia del diritto al lavoro e polemiche
Attualmente non esiste alcuna legge federale sul diritto al lavoro. Un disegno di legge che istituisce uno, il National Right-to-Work Act, è stato presentato alla Camera dei Rappresentanti il 1 ° febbraio 2017 da due deputati repubblicani, Steve King dello Iowa e Joe Wilson della Carolina del Sud, ma non è andato avanti da allora la sua introduzione. Al senato, il senatore repubblicano Rand Paul del Kentucky ha presentato una proposta di legge simile il 14 febbraio 2019.
A partire da settembre 2019, le leggi sul diritto al lavoro esistono solo a livello statale. Il Labor Management Relations Act del 1947, soprannominato Taft-Hartley Act, consentiva agli stati di emanare leggi sul diritto al lavoro. Taft-Hartley non ha consentito alle giurisdizioni locali (come città e contee) all'interno di uno stato di emanare la propria legislazione sul diritto al lavoro. I tentativi di farlo in stati come Delaware e Illinois sono stati abbattuti. Tuttavia, nel 2016, la Corte d'appello del Sesto circuito ha sostenuto il diritto dei governi municipali di emanare leggi locali sul diritto al lavoro nel Kentucky, Michigan, Ohio e Tennessee.
Nonostante un numero crescente di stati che approvano le leggi sul diritto al lavoro nel 21 ° secolo, la questione rimane controversa. I sostenitori del diritto al lavoro sostengono che espande i diritti dei lavoratori, in particolare il diritto di decidere di aderire a un sindacato.
Gli oppositori sostengono che il diritto al lavoro incoraggia il trasporto libero perché un lavoratore può godere dei vantaggi della rappresentanza sindacale senza pagare le quote. Altri sostengono che le leggi sul diritto al lavoro sono un modo indiretto per i legislatori di minare i sindacati nel loro insieme, poiché le leggi sul diritto al lavoro privano essenzialmente i sindacati di entrate, numero di membri e, in definitiva, il loro potere di contrattazione con il management.
Stati di diritto al lavoro
A partire dal 2019, 27 stati hanno adottato leggi sul diritto al lavoro. Loro sono:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Carolina del Nord
- Nord Dakota
- Oklahoma
- Carolina del Sud
- Sud Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (a febbraio 2019, un giudice ha dichiarato incostituzionale il diritto al lavoro, probabilmente inviando il caso alla Corte suprema d'appello dello stato)
- Wisconsin
- Wyoming
Anche il territorio degli Stati Uniti di Guam ha leggi sul diritto al lavoro. Altri stati hanno una legislazione simile sui loro libri. Ad esempio, le leggi sul lavoro del New Hampshire hanno una disposizione che proibisce a qualsiasi persona di obbligare un altro a unirsi a un sindacato come condizione per l'impiego.
Regole e diritti aggiuntivi
La Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che gli accordi di contrattazione collettiva potrebbero non richiedere ai lavoratori di aderire ai sindacati. I contratti di contrattazione collettiva possono richiedere solo ai non membri di pagare la proporzione comprovata di quote che i sindacati spendono per rappresentarli. I non membri non devono pagare tali costi fino a quando non vengono spiegati e possono prima sfidarli.
Nota: Le informazioni contenute in questo articolo si applicano generalmente ai dipendenti del settore privato. Diverse leggi e sentenze giudiziarie potrebbero applicarsi ai lavoratori in luoghi di lavoro governativi, scolastici, ferroviari, aerei e simili. Per saperne di più sulla legge sul lavoro del tuo stato o su una disposizione simile, o per esplorare i tuoi diritti a livello federale, inizia contattando l'ufficio del lavoro del tuo stato.
