Cos'è la discriminazione in base all'età nell'occupazione (ADEA)?

Contenuto

• Cosa fa la legge sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione?
• Come presentare una richiesta di discriminazione in base all'età

L'Atto Discrimination in Employment Act (ADEA) vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di assunzione e promozione basate sull'età dei candidati o dei lavoratori. È stato firmato in legge nel 1967.

Se ritieni che tutti i datori di lavoro equiparino l'età all'esperienza e quindi una legge come questa non sia necessaria, le seguenti statistiche dimostrano il contrario. Nonostante sia illegale per oltre 50 anni, alcuni datori di lavoro non sono dissuasi dal discriminare dipendenti e candidati a causa della loro età. Nell'anno fiscale 2019, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), l'agenzia federale che interpreta e applica le leggi in materia di discriminazione sul lavoro, ha ricevuto 15.573 denunce di discriminazione in base all'età.

In uno studio condotto dai ricercatori David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, i lavoratori più anziani hanno ricevuto meno callback per i colloqui di lavoro rispetto ai più giovani, i candidati di sesso femminile più anziani hanno ricevuto meno callback per l'assistente amministrativo e i lavori di vendita e i candidati di sesso maschile più anziani sono stati richiamati meno frequentemente di le loro controparti più giovani che hanno fatto domanda per bidelli e posizioni di sicurezza. Secondo lo studio, la discriminazione sembra essere più pronunciata nei confronti delle donne rispetto ai candidati di sesso maschile.

Il numero di denunce ricevute dall'EEOC e lo studio dei ricercatori ci ricorda che la discriminazione in base all'età è ancora molto necessaria. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro non prende in considerazione l'età quando prende decisioni di assunzione e altre assunzioni, ci sono ancora quelli che lo fanno. Se hai più di una certa età - e se non lo sei ora, un giorno lo farai - presta attenzione. Potrebbe essere necessaria la protezione di ADEA.

Cosa fa la legge sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione?

L'ADEA, che è applicato dall'EEOC, afferma che le organizzazioni con almeno 20 dipendenti non possono prendere in considerazione l'età quando assumono candidati o promuovono dipendenti. Protegge le persone che hanno almeno 40 anni.

È importante notare che la persona che discrimina può avere la stessa età o addirittura più vecchia della vittima.

Secondo l'ADEA, le seguenti azioni sono illegali:

• Un datore di lavoro non può decidere se assumere o meno candidati a causa della loro età e non può discriminare in base a questo fattore quando recluta candidati, fa pubblicità per un lavoro o verifica i candidati.
• Una società non può licenziare i lavoratori a causa della loro età.
• Un datore di lavoro non può utilizzare l'età per classificare, separare o limitare i dipendenti se ciò influirà negativamente sul loro stato o li priverà di opportunità di avanzamento.
• La retribuzione dei lavoratori non può essere basata sull'età.
• Un datore di lavoro può prendere in considerazione l'età solo quando prende una decisione relativa all'impiego se si tratta di un'autentica qualifica necessaria per l'attività commerciale.
• A un manager, un supervisore in un'altra area, un collega o un cliente è vietato creare un ambiente di lavoro ostile molestando le persone circa la loro età.
• Un datore di lavoro non può attuare alcuna politica che impatta negativamente su dipendenti o candidati a causa della loro età e non si basa su un altro fattore ragionevole.
• Un emendamento all'ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act proibisce alle organizzazioni di utilizzare l'età per determinare i benefici e prendere di mira i lavoratori più anziani quando effettuano tagli al personale. Richiede inoltre che i datori di lavoro seguano garanzie specifiche quando chiedono ai lavoratori più anziani di firmare una rinuncia rinunciando al diritto di intentare causa per discriminazione in base all'età.

Come presentare una richiesta di discriminazione in base all'età

Se ritieni di essere stato vittima di una discriminazione coperta dalla Age Discrimination in Employment Act, presenta un reclamo all'EEOC. C'è un limite di tempo di 180 giorni di calendario per i dipendenti. È esteso a 300 giorni se il tuo stato ha una legge sulla discriminazione basata sull'età e un'agenzia o autorità che la applica. I candidati devono presentare una richiesta entro 45 giorni.

Visitare il portale pubblico EEOC per presentare una denuncia per discriminazione in base all'età, inviare una richiesta o fissare un appuntamento presso qualsiasi ufficio EEOC sul campo. Puoi anche visitare qualsiasi ufficio senza fissare un appuntamento. Chiama l'EEOC al numero 1-800-669-4000 per discutere il tuo caso con un rappresentante EEOC che può avvisarti se è coperto dall'ADEA.

Tuttavia, puoi presentare un reclamo solo online o di persona. Tieni pronta la documentazione a supporto del tuo reclamo, inclusi i nomi di tutti gli individui che lo hanno assistito.