Fare un inventario della personalità
Contenuto
- Cosa possono fare gli inventari della personalità
- Come fare un inventario della personalità
- Utilizzo dei risultati dell'inventario della personalità
- Inventari di personalità utilizzati nella valutazione della carriera
Un inventario della personalità è uno strumento di autovalutazione che i consulenti di carriera e altri professionisti dello sviluppo della carriera usano per aiutare le persone a conoscere i loro tipi di personalità. Rivela informazioni sui tratti sociali, le motivazioni, i punti di forza e di debolezza e gli atteggiamenti degli individui. Gli esperti ritengono che questi fattori abbiano un ruolo importante nel successo e nella soddisfazione del lavoro e della carriera.
Le persone possono utilizzare ciò che apprendono su se stessi per scegliere una carriera o decidere se accettare o meno un'offerta di lavoro. I datori di lavoro amministrano frequentemente inventari di personalità ai candidati per assistere nelle decisioni di assunzione. Ciò consente loro di apprendere quale candidato è il più adatto per il lavoro.
Cosa possono fare gli inventari della personalità
- Gli inventari della personalità possono insegnarti su te stesso, che ti aiuterà a capire quali professioni e ambienti di lavoro sono adatti.
- Oltre a conoscere la tua personalità, per determinare se una carriera è giusta per te è essenziale considerare anche fattori come interessi, valori e attitudini.
- Un'autovalutazione, inclusa la creazione di un inventario della personalità, è solo un passo da compiere per trovare la giusta carriera. Esplora le professioni che sembrano corrispondere bene in base ai tuoi risultati. Considera le mansioni lavorative, i guadagni, i requisiti e le prospettive professionali per scoprire se dovresti perseguire una determinata carriera.
Come fare un inventario della personalità
Se stai lavorando con un consulente di carriera o altri professionisti dello sviluppo della carriera, potrebbero offrirti di amministrare un inventario della personalità come parte di un'autovalutazione completa. Molte aziende che pubblicano inventari di personalità consentono solo a professionisti qualificati, come consulenti e psicologi, di amministrare i propri prodotti.
Troverai anche test di personalità autogestiti online. Dal momento che molte di queste valutazioni online mancano della validità del test - ciò significa che non misurano ciò che dovrebbero - i risultati potrebbero portarti nella direzione sbagliata. Se trovi una valutazione gratuita o una valutazione a basso costo che desideri utilizzare, esamina attentamente i risultati. Se sembrano discutibili, evitare di prendere decisioni basate su di essi.
Cosa puoi aspettarti quando il tuo consulente di carriera dice che ti farà fare un inventario della personalità? Dipende da quale usano. Alcuni inventari della personalità sono test su carta e matita, mentre altri sono computerizzati. Puoi completarne alcuni in soli 15 minuti, mentre altri impiegano circa un'ora per il completamento. Alcune valutazioni hanno versioni diverse in base all'età e alla capacità di lettura.
Utilizzo dei risultati dell'inventario della personalità
Il professionista dello sviluppo della carriera che ha gestito l'inventario dovrebbe spiegare i risultati. Alcune cose che impari potrebbero sorprenderti, ma altre no. Potresti scoprire di avere tratti e caratteristiche nascosti, o altri che sapevi di avere ma che non sapevi potrebbero influenzare fortemente la tua soddisfazione professionale.
Potresti aver sempre saputo, ad esempio, che ti piace stare con altre persone ma non ti sei reso conto che ti piacerebbe di più il tuo lavoro se coinvolgesse molto lavoro di squadra. Oppure potresti essere stato consapevole di annoiarti facilmente ma non pensavi di poter risolvere questo problema cercando una carriera che offra molta varietà.
Usa i tuoi risultati per trovare professioni che non avevi considerato in precedenza o usali per verificare che una carriera che avevi in mente sia giusta per te. Quando conosci la tua personalità, puoi anche prendere decisioni sull'ambiente in cui preferiresti lavorare. Questo può essere molto utile quando si valuta un'offerta di lavoro.
Inventari di personalità utilizzati nella valutazione della carriera
Esistono molti strumenti di inventario della personalità sul mercato. Ecco alcuni esempi. Il tuo consulente di carriera sceglierà ciò che è giusto per te:
- Indicatore del tipo Myers-Briggs (MBTI): Questo è il più noto di tutti gli inventari della personalità. È stato sviluppato da Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers sulla base della teoria del tipo di personalità di Carl Jung. L'MBTI esamina i 16 tipi di personalità che indicano come un individuo preferisce energizzare, percepire informazioni, prendere decisioni e vivere la propria vita.
- Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF): Questo inventario misura 16 fattori di personalità primari che si ritiene costituiscano la personalità di un individuo. Le aziende possono utilizzarlo per aiutare nella selezione del personale.
- Inventario della personalità NEO: Il NEO-PI guarda a cinque dimensioni della personalità. Dovrebbe essere usato solo per confermare o chiarire i risultati di altri inventari.
