Job Tenure e il mito del Job Hopping

Contenuto

• Lavoro in possesso dei numeri
• Il mito di Job Hopping
• Carriere di possesso e tecnologia
• Incarico in altre professioni
• Il mandato tra i giovani lavoratori
• Conclusione

David Weedmark

Le aziende hanno avuto il panico per i tassi di turnover del lavoro. È costoso e molti puntano il pool sempre attivo di giovani lavoratori come i principali colpevoli. Di conseguenza, i datori di lavoro fanno di tutto per rendere felici i nuovi talenti. Ma i lavoratori moderni cambiano davvero posti di lavoro che spesso rispetto alle generazioni precedenti?

Lavoro in possesso dei numeri

In media, le persone restano al lavoro un po 'più a lungo rispetto a qualche anno fa, secondo gli ultimi numeri del Bureau of Labor Statistics (BLS) nel 2018. Il rapporto ha scatenato una raffica di articoli e post di blog sul lavoro- saltellando. La discussione si è incentrata sul fatto che sia negativo per la tua carriera o negativo per i datori di lavoro.

Quindi, per quanto tempo i lavoratori rimangono con i loro datori di lavoro al giorno d'oggi? Il numero medio di anni in cui dipendenti e stipendi sono rimasti presso il loro attuale datore di lavoro nel 2018 è stato di 4,2 anni. Nel 2012 e 2014, il mandato mediano era di 4,6 anni. Nel 2004, la media era di 4 anni.

Il mito di Job Hopping

Il job hopping sembra essere la norma oggi. I millennial sono etichettati come pigri, autonomi e, quindi, responsabili di alti tassi di turnover nel mercato del lavoro. Tuttavia, l'ultimo sondaggio BLS mostra che il numero di anni trascorsi con lo stesso datore di lavoro è aumentato leggermente, anche se non di molto, negli ultimi dieci anni.

Per metterlo in un contesto storico, nel gennaio 1983, secondo il rapporto BLS per l'anno, il mandato mediano dei lavoratori era di 4,4 anni. I dati sono chiari: in media, le persone oggi mantengono i loro lavori attuali più o meno come in passato.

Carriere di possesso e tecnologia

Per coloro che hanno un lavoro in informatica e matematica, il mandato medio nel 2014 è stato di 5 anni. È dal 2012 quando erano 4,8 anni. In effetti, la media è rimasta stabile per oltre un decennio. Le uniche cadute si sono verificate nel 2002 dopo il crollo della bolla tecnologica - la media era di 3,2 anni - e di nuovo nel 2008 (4,5 anni).

È importante notare, tuttavia, le occupazioni dei gruppi BLS. Il gruppo di professioni matematiche e informatiche comprende tutte le professioni legate al computer come sviluppatori software, amministratori di rete e amministratori di database. Oltre a lavori basati su computer, comprende attuari, matematici, analisti di ricerca operativa e statistici. È difficile determinare se le cifre relative alle occupazioni dei computer da sole sarebbero molto diverse.

Alcuni rapporti, come i dati di PayScale sull'incarico di lavoro presso le aziende nell'elenco Fortune 500, suggeriscono che gli esperti di tecnologia non restano a lungo a lavoro. Ma l'industria è in forte espansione, quindi le pratiche di crescita e assunzione dei dipendenti svolgono un ruolo importante in tali medie.

Incarico in altre professioni

La tecnologia è una chiara area di interesse per le tendenze in carica. Gen Y / Millennials sono cresciuti fino a diventare lavoratori esperti di tecnologia e sono al timone delle tecnologie più attuali di oggi. Stimano la soddisfazione professionale, quindi andranno avanti per trovarla. Come si confrontano le altre professioni in termini di mandato di lavoro?

• I dipendenti nelle professioni gestionali sono stati con lo stesso datore di lavoro più a lungo della maggior parte delle altre categorie professionali: 5 anni, in meno rispetto ai 6,3 anni nel 2012 e 6,1 anni nel 2010
• Le professioni di architettura e ingegneria avevano un mandato medio di 5,7 anni nel 2018.
• La preparazione e il servizio del cibo hanno avuto il mandato più breve, che era di 2,2 anni nel 2018, in calo rispetto a 2,3 anni nel 2012.

Il mandato tra i giovani lavoratori

Gli analisti citano il sondaggio BLS come prova che i Millennials saltano da un lavoro all'altro più spesso rispetto ai colleghi più anziani. Tuttavia, poiché i giovani hanno avuto meno tempo nella forza lavoro per stabilire il mandato, le statistiche non necessariamente sostengono tale affermazione. Quello che ci dicono le statistiche è che i giovani sono stati con il loro attuale datore di lavoro per meno anni rispetto ai loro colleghi più anziani.

Questo non dovrebbe sorprenderti. Un 22enne, ad esempio, ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 1,3 anni al momento dell'ultimo rapporto BLS. Coloro che sono entrati nel mercato del lavoro subito dopo il college sarebbero stati nella forza lavoro per meno di tre anni, quindi un breve periodo con lo stesso datore di lavoro è ragionevole.

Conclusione

Le persone hanno iniziato a riconoscere i meriti del salto di lavoro.Ma i numeri dimostrano che le persone non cambiano lavoro così spesso comunque. È interessante notare che il mandato mediano per tutte le fasce d'età nel rapporto del 1983 era vicino a quello che è oggi. Solo un paio di mesi separa la maggior parte delle fasce d'età. E anche quando i lavoratori partono per opportunità migliori, molte aziende tecnologiche oggi non sono troppo preoccupate per alti tassi di turnover. L'abbondanza di talento nel settore significa che c'è sempre qualcuno che interviene e porta la società oltre.