Come gestire un controllo del credito di un candidato di lavoro
Contenuto
- Che cosa è incluso in un controllo del credito di un candidato
- Le linee guida della Fair Credit Reporting Act
- Come gestire un controllo del credito di un candidato di lavoro
- Problemi legali con i controlli del credito
Molte organizzazioni eseguono controlli del merito di credito per i candidati e utilizzano tali informazioni come parte di un controllo dei precedenti quando prendono decisioni di assunzione.
Un sondaggio della Society of Human Resources Management (SHRM) ha indicato che il 34% dei datori di lavoro controlla il credito di almeno alcuni candidati. Solo il 13% dei datori di lavoro del sondaggio ha eseguito controlli del credito su tutti i candidati. Una pratica più comune era controllare la storia creditizia dei finalisti e usare queste informazioni per escludere candidati con background discutibili.
Che cosa è incluso in un controllo del credito di un candidato
Un rapporto di credito del candidato di lavoro mostrerà i dettagli su di te e le tue finanze, incluso il tuo nome, indirizzo, indirizzi precedenti e numero di previdenza sociale. Il rapporto non conterrà la tua età o il tuo punteggio di credito preciso.
Mostra anche il debito che hai contratto tra cui debito con carta di credito, mutuo, pagamento auto, prestiti studenteschi e altri prestiti. Viene divulgata la cronologia dei pagamenti, inclusi i pagamenti in ritardo e i prestiti predefiniti.
Le linee guida della Fair Credit Reporting Act
La Fair Credit Reporting Act è una legge federale che impone restrizioni ai diritti dei datori di lavoro di controllare il credito durante il processo di assunzione. Prima che un'azienda possa controllare il tuo credito, hanno bisogno del tuo permesso.
Se un rapporto di credito incide su una decisione di assunzione, il datore di lavoro è tenuto a informare il richiedente. Il candidato ha l'opportunità di contattare l'agenzia di credito e correggere eventuali informazioni inesatte.
Una volta appreso che una società eseguirà un controllo del credito, ci sono modi in cui puoi far sapere al tuo potenziale datore di lavoro che potrebbero esserci problemi con il tuo credito. È meglio essere proattivi e almeno avere la possibilità di spiegare e, si spera, poter continuare nel processo di candidatura. Se una società scopre di sorpresa che hai problemi di credito, probabilmente hai perso le tue opportunità di lavoro.
Come gestire un controllo del credito di un candidato di lavoro
Preparati in anticipo in modo da poter gestire eventuali problemi che sorgono durante un processo di assunzione di lavoro in relazione alla tua storia creditizia e sapere come dovresti rispondere.
- Acquisire familiarità con le informazioni contenute nel rapporto di credito, in particolare eventuali notazioni negative o errate.
- Tentare di correggere le informazioni negative nel rapporto di credito prima di cercare lavoro.
- Se un datore di lavoro ti informa che effettuerà un controllo del credito che sai rivelerà informazioni dannose, preparati a decidere tra il ritiro della domanda di lavoro o il perseguimento del lavoro. Perseguire il lavoro può essere ancora un'opzione, soprattutto se hai adottato misure per migliorare il modo in cui gestisci le tue finanze dopo le notazioni negative nel rapporto. Assicurati di menzionare come stai affrontando la situazione al datore di lavoro quando discuti del controllo del credito.
- Se ti viene negato un impiego in base alle informazioni contenute nel rapporto di credito, parla con il datore di lavoro per verificare se puoi presentare nuovamente la domanda dopo aver affrontato le sue preoccupazioni.
Problemi legali con i controlli del credito
La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) sovrintende alle pratiche dei datori di lavoro in merito ai controlli sui crediti dei candidati. Se sospetti che un controllo del credito da parte di un datore di lavoro abbia un impatto su di te come candidato a causa di razza, etnia, età o sesso, puoi segnalare l'organizzazione potenzialmente offensiva all'EEOC.
La maggior parte degli Stati consente ai datori di lavoro di utilizzare i rapporti di credito in modo equo ed equo nel processo di assunzione. Tuttavia, alcuni stati hanno regolato l'uso dei rapporti di credito e posto restrizioni su come le informazioni possono essere utilizzate dai datori di lavoro.
Stati tra cui California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington, hanno statuti sui libri che limitano l'uso dei rapporti di credito. Il Distretto di Columbia impedisce inoltre ai datori di lavoro di discriminare un dipendente o un candidato in base alle informazioni sul proprio rapporto di credito.
In questi stati, l'uso di assegni di credito è spesso limitato a determinate professioni o situazioni in cui sono coinvolte transazioni finanziarie o informazioni riservate. Molti altri stati hanno una legislazione in sospeso che potrebbe vietare l'uso dei rapporti di credito da parte dei datori di lavoro o porre restrizioni al loro utilizzo.
Conosci le leggi della tua zona. Alcune località hanno restrizioni e divieti sugli assegni di credito dei candidati. Ad esempio, New York City vieta i controlli del credito sulla maggior parte dei candidati. Le eccezioni includono candidati esecutivi di alto livello con responsabilità fiduciarie e candidati che gestiscono beni o supervisionano accordi finanziari per un valore superiore a $ 10.000. Contatta il Dipartimento del Lavoro dello Stato per informazioni su come le leggi vigenti si applicano alla tua posizione.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.
