Come superare il curriculum con il sistema di tracciamento dei candidati

Contenuto

• Sistemi automatizzati che riprende lo schermo
• vantaggi
• svantaggi
• 10 consigli per superare il tuo curriculum con il sistema di tracciamento dei candidati (ATS)

Cosa puoi fare per far notare il tuo curriculum? Come puoi tagliare e essere selezionato per un colloquio? Potresti essere stato rifiutato per un posto di lavoro prima che un potenziale datore di lavoro potesse anche guardare il tuo curriculum. È una dura realtà, ma l'avvento delle candidature online e l'invio di curriculum digitali hanno reso più semplice per i candidati la domanda di lavoro, ampliando il numero di curriculum che i datori di lavoro ricevono.

Sistemi automatizzati che riprende lo schermo

Per vagliare questo ampio volume di curriculum, molti datori di lavoro utilizzano software per aiutarli a condurre uno screening iniziale dei curriculum. Quasi tutte le grandi aziende utilizzano sistemi automatizzati per lo screening dei candidati e un numero significativo di organizzazioni di medie dimensioni fa lo stesso. Le aziende con meno di 50 lavoratori hanno molte meno probabilità di utilizzare tale sistema.

Questi sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) escludono o rifiutano circa il 70 percento o più dei curriculum inviati, in quanto i documenti non riflettono le qualifiche desiderate o sono formattati in modo tale che il sistema non sia in grado di digerire le informazioni.

I sistemi di localizzazione dei candidati possono essere un ostacolo impersonale o sconcertante per coloro che cercano lavoro, ma ci possono essere vantaggi per chi cerca lavoro e svantaggi. È importante capirli per avere le migliori possibilità di farsi notare.

vantaggi

• Le parole chiave appropriate e accurate dovrebbero far notare i candidati giusti.

• I limiti di pagina tradizionali per i curriculum sono meno significativi.

• Le applicazioni ben personalizzate hanno meno probabilità di perdere le applicazioni generiche.

• I candidati che hanno svolto i compiti vengono premiati.

svantaggi

• I problemi di formattazione possono portare al rifiuto.

  
  

• Gli algoritmi di sistema mancano di ingegnosità e istinto umani.

• L'applicazione su misura per il sistema può portare alla perdita di messa a fuoco.

• Il sistema può ignorare i candidati di qualità.

10 consigli per superare il tuo curriculum con il sistema di tracciamento dei candidati (ATS)

1. Assicurati che la tua applicazione contenga parole chiave pertinenti al lavoro per cui ti stai candidando. Rivedere le qualifiche elencate e implicite nell'annuncio di lavoro. Assicurati di visitare anche il sito Web dell'azienda per determinare se è disponibile una descrizione del lavoro più dettagliata. Se non ci sono molte informazioni disponibili, è possibile rivedere offerte di lavoro simili su importanti siti di lavoro come Indeed.com per ottenere ulteriori informazioni. Oppure, intervista i professionisti nel tuo campo target e chiedi informazioni sulle parole chiave e sul gergo che consiglierebbero di usare, date le conoscenze e le abilità più apprezzate nel campo. Crea un elenco di parole e frasi usate per descrivere il candidato ideale e incorporale nei materiali per la domanda di lavoro.
2. Puoi utilizzare le parole chiave più importanti più di una volta se possibile, ma non esagerare. Non ci sarà penalità per la ripetizione e i sistemi spesso calcolano i punti per ogni menzione di un asset chiave, fino a un punto realistico.
3. Incorporare una sezione delle competenze o un riepilogo delle qualifiche per elencare le parole chiave per le risorse che potresti avere difficoltà a supportare completamente attraverso la descrizione delle posizioni che hai ricoperto.
4. I curriculum generici sono nemici dei sistemi di localizzazione dei candidati e saranno i primi documenti proiettati fuori. Assicurati di personalizzare il tuo curriculum per ogni lavoro che stai prendendo di mira. Incorpora quante più parole chiave e frasi che hai identificato nella descrizione del lavoro possibile, anche se assicurati che la tua scrittura suoni ancora naturale e legga bene.
5. Non lasciare fuori le date del tuo rapporto di lavoro. I sistemi possono essere sottoposti a screening in base alla quantità di esperienza richiesta per un determinato lavoro.
6. Mantieni il formato semplice ed evita la grafica elegante. I documenti Word in testo normale sono generalmente i più facilmente digeribili dai sistemi di localizzazione automatizzati. I PDF possono essere problematici per i sistemi di tracciamento automatizzati. Utilizzare una dimensione del carattere di almeno 11 punti e margini di almeno un pollice su tutti i lati.
7. Di solito è possibile utilizzare un documento un po 'più lungo del tradizionale curriculum di 1 o 2 pagine poiché la lunghezza in genere non è importante per i sistemi di localizzazione candidati. La maggior parte dei sistemi genererà un riepilogo dei dati del tuo curriculum per i decisori e non produrrà il tuo curriculum effettivo. Tuttavia, alcuni datori di lavoro recupereranno il tuo documento reale e lo visualizzeranno online. Per tenere conto di entrambi i casi, utilizzare un formato semplice ma accattivante ed evitare un linguaggio inutile e fiorito che distoglierà il lettore dal concentrarsi sulle qualifiche più essenziali.
8. Alcuni datori di lavoro utilizzano anche software per effettuare ricerche sul Web e valuta la tua presenza sui social media. Coltiva il tuo marchio online. Assicurati che i fatti rappresentati attraverso i tuoi profili sui social media siano coerenti con il tuo curriculum e le tue applicazioni.
9. Sviluppa e salva una versione "solo per gli occhi umani" del tuo curriculum fo piccoli datori di lavoro e quando stai abbandonando riprendi o fai rete. Dovresti anche portare alcune copie extra del tuo curriculum tradizionale alle tue interviste.
10. Non mettere tutte le uova nel cestino delle applicazioni online automatizzate. Indipendentemente dal modo in cui il tuo curriculum è progettato per penetrare nei sistemi di tracciamento dei candidati, dovresti comunque dare priorità alle strategie di rete. Vista la valanga di curriculum online inviati ai datori di lavoro, aiuta i sostenitori all'interno delle organizzazioni a sottolineare la loro opinione che sei un candidato valido. La maggior parte dei datori di lavoro ha un programma di referral dei dipendenti e un'approvazione da parte di un membro del proprio personale potrebbe consentire di ignorare una schermata ATS.