Come presentare un reclamo per molestie

Contenuto

• Definizione di molestie sul posto di lavoro
• Presentazione di una denuncia per molestie
• Conserva record dettagliati
• Invia la carica il più presto possibile
• Inizia con l'EEOC
• Indagine EEOC
• Quando contattare un avvocato
• Una nota per dipendenti federali o candidati di lavoro
• Key Takeaways

Pensi di poter essere vittima di molestie sul posto di lavoro? La legge federale offre protezione dalle molestie illegali, che include incidenti che interferiscono con il successo sul lavoro o creano un ambiente di lavoro ostile. Le leggi statali possono anche proteggere dalle molestie sul lavoro.

Tuttavia, non tutti i comportamenti o incidenti spiacevoli si qualificano come molestie ai sensi della legge. È importante sapere cosa fa e non soddisfa lo standard. In base alla legge federale, probabilmente dovrai presentare un addebito presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) prima di intentare causa in tribunale, quindi dovrai essere sicuro che il comportamento sia considerato una molestia ai sensi della definizione legale.

L'EEOC afferma che “piccoli insulti, fastidi e incidenti isolati (se non estremamente gravi) non raggiungeranno il livello di illegalità. Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che sia intimidatorio, ostile o offensivo per le persone ragionevoli. "

Un reclamo che non conta legalmente come molestie sul luogo di lavoro può portare a stress inutili, costi legali e relazioni danneggiate, quindi fai la tua ricerca prima di presentare la domanda.

Definizione di molestie sul posto di lavoro

La EEOC definisce le molestie come "condotta sgradita basata su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche". Questo comportamento diventa illegale nel punto in cui:

1. Perseverare è un prerequisito per l'occupazione, o
2. La condotta è così severa da creare un ambiente di lavoro ostile, offensivo o intimidatorio.

La condotta molesta può includere barzellette o immagini offensive, insulti, insulti razziali, minacce, intimidazioni e altro. Il molestatore può essere il tuo capo, ma può anche essere un collega o un dipendente in un altro dipartimento. Può anche essere un non dipendente. Ad esempio, se hai un cliente che ti molesta e il tuo capo rifiuta di cambiare il tuo incarico o ti protegge in altro modo da continui abusi, ciò potrebbe costituire un ambiente di lavoro ostile.

È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona molestata; può essere chiunque sia interessato dal comportamento molesto.

Inoltre, la vittima non deve subire "lesioni economiche"; anche se mantieni il lavoro e la busta paga, puoi comunque essere vittima di molestie.

L'EEOC incoraggia i dipendenti a "informare direttamente il molestatore che la condotta è sgradita" e a chiedere loro di smettere. Raccomanda inoltre di informare la direzione per prevenire l'escalation.

I datori di lavoro sono responsabili delle molestie perpetrate da un supervisore, da un membro del personale o da un appaltatore se erano a conoscenza (o avrebbero dovuto sapere) del comportamento e non sono riuscite a prendere provvedimenti per fermarlo.

Presentazione di una denuncia per molestie

Esistono alcuni passaggi chiave da adottare per presentare un reclamo. Questi includono:

Conserva record dettagliati

Conservare una documentazione scritta dell'ora e della data dell'incidente (i), comprese le persone coinvolte, il luogo in cui si sono verificate le molestie e altri dettagli pertinenti. La tenuta di registri accurati e dettagliati aiuterà il supervisore a condurre un'indagine sull'incidente e sarà utile anche quando arriva il momento di presentare effettivamente la carica.

Invia la carica il più presto possibile

Dopo che si è verificato l'incidente, hai 180 giorni per presentare la denuncia all'EEOC. Questa finestra è estesa a 300 giorni se una legge statale o locale vieta le molestie sulla stessa base.

Consultare il dipartimento del lavoro statale per informazioni sulle protezioni statali e su come presentare un addebito, se applicabile.

Nei casi che comportano una violazione della legge sulla parità retributiva, i denuncianti non devono presentare un addebito all'EEOC, ma possono invece rivolgersi direttamente al tribunale. Tuttavia, se si sceglie di presentare un fascicolo presso l'EEOC, sono necessari dai due ai tre anni per farlo, a seconda che il caso riguardi una "discriminazione intenzionale".

Inizia con l'EEOC

Per presentare una denuncia per discriminazione, in primo luogo inviare una richiesta tramite il portale pubblico online dell'EEOC. Il portale ti guiderà attraverso alcune domande per determinare se l'EEOC è l'agenzia giusta per il tuo reclamo. Quindi, puoi pianificare un colloquio con un membro dello staff, anche attraverso il portale, e presentare un addebito se ritieni che sia giustificato. Puoi anche visitare di persona un ufficio EEOC. Il sito Web dell'agenzia offre uno strumento che trova l'ufficio più vicino a te.

Dovrai fornire il tuo nome, indirizzo, numero di telefono e informazioni dettagliate sul posto di lavoro e sul datore di lavoro.

Inoltre, sii pronto a parlare delle molestie che hai subito e delle discriminazioni che potrebbero aver causato. Fornisci quante più informazioni dettagliate possibili.

Indagine EEOC

In alcuni casi, l'EEOC chiede al denunciante e al datore di lavoro di partecipare a un programma di mediazione, che può portare a una soluzione volontaria. Se il problema persiste, l'EEOC può chiedere al datore di lavoro di rispondere al proprio addebito in quella che viene definita una "Dichiarazione di posizione del rispondente". Puoi visualizzare la loro dichiarazione e caricare la tua risposta nel portale. Tieni presente che esiste un limite di 20 giorni per rispondere.

Come parte dell'indagine, l'EEOC può contattare testimoni, intervistare i colleghi e parlare con il datore di lavoro. EEOC potrebbe anche visitare il luogo di lavoro o richiedere documenti associati all'incidente.

Una volta che hai presentato il tuo addebito, tieni presente che al tuo datore di lavoro è legalmente vietato punirti per aver presentato il tuo reclamo: non possono licenziarti, licenziarti o degradarti per aver collaborato a un'indagine EEOC o presentare un reclamo.

Quando contattare un avvocato

Se l'EEOC non è in grado di determinare se una legge è stata violata, ti verrà dato il diritto di intentare causa e avrai 90 giorni per presentare una causa. A questo punto, è consigliabile contattare un avvocato.

A seconda della natura della discriminazione, potresti anche essere in grado di presentare la tua richiesta più rapidamente. Per i casi che coinvolgono la discriminazione basata sull'età nella legge sull'occupazione, non è necessario attendere un avviso di diritto alla denuncia. Sessanta giorni dopo aver presentato una denuncia presso l'EEOC, sei libero di presentare una causa dinanzi al tribunale federale. Nei casi in cui si tratta di discriminazione subita ai sensi della legge sulla parità retributiva, le vittime possono intentare un'azione legale o presentare denuncia presso l'EEOC, e hanno da due a tre anni per eseguire quest'ultima.

Se si desidera presentare una causa prima che l'EEOC completi la sua indagine, è possibile richiedere un avviso di diritto di denuncia tramite il portale.

Se ritieni che il tuo caso non sia gestito correttamente o che il tuo datore di lavoro ti stia discriminando perché hai presentato il reclamo, è consigliabile contattare un avvocato per ulteriori consigli.

Mentre presentare un reclamo per molestie può essere stressante per tutte le parti coinvolte, l'EEOC cerca di garantire che le richieste siano risolte in modo equo.

Una nota per dipendenti federali o candidati di lavoro

Il processo di reclamo è diverso per i dipendenti federali. L'EEOC fornisce una panoramica approfondita del processo nel loro sito, ma le differenze principali sono:

• Per avviare il processo, i dipendenti e i candidati federali devono contattare un consulente per le pari opportunità di lavoro presso l'agenzia in cui lavorano o fanno domanda per lavorare. Il limite di tempo per questo contatto iniziale è di 45 giorni.
• Il consulente offre spesso due opzioni: partecipare alla consulenza EEO o un programma di mediazione.
• Se la controversia non può essere risolta tramite queste opzioni, è possibile presentare un reclamo formale tramite l'ufficio EEO dell'agenzia entro 15 giorni.

Key Takeaways

Non tutti gli incidenti sono considerati molestie: Secondo l'EEOC: "Piccoli insulti, fastidi e incidenti isolati" in genere non sono illegali.

Nella maggior parte dei casi, prima di intentare un'azione legale, è necessario sporgere denuncia presso l'EEOC: Tieni presente che esiste un limite di tempo per presentare un addebito, in genere 180 giorni.

Preparati a spiegare qualsiasi molestia o discriminazione: Fornisci quanti più dettagli possibile. L'EEOC può dare seguito richiedendo documenti, intervistando testimoni o parlando con il datore di lavoro.

Una volta che un reclamo è stato presentato, il tuo datore di lavoro non può ritorsioni contro di te: Non possono licenziarti, degradarti o licenziarti in risposta alla tua richiesta o partecipazione.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.