Come incoraggiare le scelte alimentari sane al lavoro

Contenuto

• Storie di lavoro sulle scelte alimentari sane
• Dipendenti "18" di spazio personale
• Opzioni alimentari sane sul posto di lavoro

Pensi che i tuoi dipendenti siano interessati a scelte alimentari più sane al lavoro? Lo sono — purché non sembri che stiano eliminando le loro altre opzioni.

Fornire scelte alimentari nutrizionali per i dipendenti al lavoro è controverso tra i dipendenti. Ma può aiutare il benessere dei dipendenti anche se non dovresti mai forzare le scelte alimentari nutrizionali sui dipendenti.

Quando è stata offerta l'ultima volta una ciambella durante una riunione mattutina? Le scelte alimentari e delle bevande più sane potrebbero - forse solo - diventare più diffuse nei luoghi di lavoro.

Storie di lavoro sulle scelte alimentari sane

Diverse aziende clienti offrono un pranzo gratuito una volta alla settimana e forniscono gratuitamente tutte le bevande al lavoro ai dipendenti. In un ufficio, la scelta vegetariana per i pranzi gratuiti del venerdì è sempre fortemente sottoscritta.

Ma quando gli impiegati finali arrivano a pranzo, spesso rimangono solo le scelte vegetariane. E, quando guardi i pranzi che sono costantemente rimasti, le opzioni senza carne sono in cima alla lista. I dipendenti si illudono nel pensare pensieri sani e poi, quando vengono presentati con la realtà a pranzo, scelgono la carne, di solito la scelta di un altro dipendente?

In un'altra società, nell'ambito di uno sforzo per valutare l'interesse dei dipendenti nelle attività di benessere, un team di dipendenti ha chiesto ad altri dipendenti se desideravano scelte di bevande più nutrienti. Pop, acqua aromatizzata, caffè e tè erano le loro scelte attuali.

Non crederesti al tumulto, che anche facendo la domanda, ha causato. I dipendenti erano convinti che la polizia alimentare avrebbe sostituito il loro caffè preferito di Coca Cola, Pepsi e Starbucks con succhi di frutta e acqua.

Un tale clamore per un problema apparentemente piccolo ha sorpreso il team, ma capisco, il team dei dipendenti stava scherzando con lo spazio personale di 18 pollici degli altri dipendenti, quell'area ipotetica che circonda ogni persona.

Dipendenti "18" di spazio personale

In questo spazio personale troverai ciò che i dipendenti mangiano, ciò che indossano e ciò che i dipendenti sono tenuti a fare, ad esempio quando si arriva al lavoro quando si arriva al lavoro. Nulla turba i dipendenti più di quando credono che qualcuno stia interferendo con i loro diritti e spazi personali. Questo problema di spazio personale è il motivo per cui i codici di abbigliamento sono notoriamente difficili da introdurre.

La polizia del cubicolo è considerata da alcuni impiegati come un assassino dell'espressione personale dei dipendenti; gli altri dipendenti benedicono il giorno in cui scompaiono le piramidi di lattine pop. Mentre cerchi opzioni di benessere per i dipendenti, per il miglior successo, ricorda il significato dei loro 18 pollici di spazio.

Opzioni alimentari sane sul posto di lavoro

Secondo un sondaggio sulle scelte alimentari salutari sul lavoro, commissionato dalla Society for Human Resources Management (SHRM):

"" Il sondaggio ha rilevato che le organizzazioni reattive offrono alla loro variegata comunità di dipendenti ciò che desiderano e di cui hanno bisogno — un'ampia gamma di opzioni alimentari ", ha affermato Mark Schmit, direttore della ricerca presso SHRM." I professionisti delle risorse umane seguono una linea sottile tra la creazione di iniziative per aiutare i dipendenti e agire come la polizia alimentare. "In definitiva, l'approccio proattivo alla creazione di iniziative formali e informali a supporto della salute e del benessere, ha dimostrato di avere un impatto positivo sulla vita dei dipendenti e sui profitti delle organizzazioni".

Più della metà dei datori di lavoro intervistati promuove scelte salutari di alimenti e bevande:

• fornire scelte salutari per riunioni, feste ed eventi aziendali;
• fornire opzioni alimentari più salutari nelle mense degli uffici; e
• aggiungendo opzioni alimentari salutari ai distributori automatici.

Allo stesso tempo, quasi i due terzi dei professionisti delle risorse umane intervistati non pensano che sia loro responsabilità regolare le scelte di alimenti e bevande dei dipendenti.

Lo studio ha scoperto che i datori di lavoro nel Midwest (49 per cento) avevano maggiori probabilità rispetto alle organizzazioni in Occidente (29 per cento) di avere politiche formali o informali che promuovessero opzioni di cibi e bevande più salutari al lavoro. Le aziende più grandi e le multinazionali avevano maggiori probabilità di offrire queste scelte di benessere.

Date le scelte fatte quotidianamente dagli americani che preferiscono le patatine fritte alle verdure con un ampio margine, tutto ciò che un datore di lavoro può fare per aiutare può fare la differenza nelle scelte alimentari dei dipendenti. Sapevi che il consumo di insalata, come piatto principale nei ristoranti a pranzo o cena, è diminuito della metà dal 1989 al 5 percento?

Le nove porzioni di verdure al giorno, ora raccomandate, per le persone che consumano 2000 calorie, non è altro che un sogno lontano, secondo Kim Severson, scrivendo per Il New York Times in "Detto di mangiare le sue verdure, l'America ordina patatine fritte". Questo è scioccante.

Ma considera l'opportunità che hai per il prossimo pranzo dei dipendenti. Offri una varietà di lattughe a foglia verde scuro con condimenti che includono verdure, formaggio e carne; condimenti con diverse scelte a basso contenuto di grassi; e croccante pane da forno con burro di arachidi, gelatina e burro.

Non puoi (e non dovresti) provare a controllare le scelte alimentari dei dipendenti sul lavoro, ma puoi offrire opzioni che danno a tutti scelte sane. Il resto dipende da loro.