In che modo i sistemi pensionistici governativi determinano l'idoneità
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Ti sei mai chiesto perché gli impiegati del governo sembrano ritirarsi in così giovane età? Bene, la ragione è che i sistemi pensionistici governativi hanno spesso regole di ammissibilità alla pensione che consentono alle persone di farlo. È un vantaggio così importante che molti lavoratori pubblici non cercano lavoro al di fuori del settore pubblico o anche al di fuori delle organizzazioni all'interno dei propri sistemi pensionistici.
I sistemi pensionistici del governo basano l'idoneità alla pensione su due fattori: età e anni di servizio. Per quasi tutti i sistemi pensionistici governativi esiste un numero che rappresenta la somma dell'età e degli anni di servizio di un dipendente che, una volta raggiunto, rende un dipendente idoneo alla pensione.
La regola dell'80
Molti sistemi usano la regola degli 80. Significa che una volta l'età e gli anni di servizio di un dipendente sono 80, il dipendente può andare in pensione. Ecco un esempio Un dipendente inizia a lavorare per un'agenzia governativa all'età di 27 anni. Il sistema pensionistico dell'organizzazione opera secondo la regola degli 80. Data l'età di questo dipendente e la regola degli 80, il lavoratore sarà idoneo a ritirarsi all'età di 53 1/2 dopo 26 1 / 2 anni di servizio.
Doppio-immersione
Questa età di pensionamento anticipato offre al dipendente un sacco di anni di lavoro rimanenti per perseguire una seconda carriera o tornare al servizio pubblico per fare il doppio tuffo. Il doppio tuffo è quando un dipendente è andato in pensione e riceve una rendita, ma sta anche lavorando e guadagnando uno stipendio in un'organizzazione che partecipa allo stesso sistema pensionistico.
I sistemi pensionistici spesso prevedono disposizioni per coloro che iniziano il servizio pubblico molto tardi nella loro carriera. I sistemi possono adottare un'età pensionabile in cui le persone possono andare in pensione anche se non hanno raggiunto la regola degli 80 anni. Molti sistemi consentono ai dipendenti di età superiore ai 65 anni di andare in pensione a prescindere dai loro anni di servizio. Queste persone ricevono piccole rendite a causa dei loro pochi anni nel sistema e potrebbero non avere gli stessi benefici sanitari di quelli che raggiungono la regola degli 80 prima di andare in pensione.
Aumentando la Regola di 80
Per aumentare il numero di dipendenti che contribuiscono al sistema e ridurre il numero di pensionati che attingono da esso, alcuni sistemi di pensionamento sono aumentati dalla regola dell'80 alla regola dell'85 o addirittura 90. Quando ciò accade, i dipendenti esistenti vengono spesso nonni in le vecchie regole e i nuovi dipendenti devono soddisfare i nuovi requisiti.
grandfathering
Il nonno rende le modifiche al sistema pensionistico più appetibili per i dipendenti esistenti. I dipendenti si sentono sottovalutati, svalutati e traditi quando cambiano le regole del sistema pensionistico. I futuri dipendenti non hanno voce in capitolo perché nessuno sa ancora chi sono.
Mentre il nonno rende più semplice il lancio delle vendite, crea oneri amministrativi. I sistemi pensionistici devono mantenere due o più serie di regole, moduli, documenti di aiuto e simili. L'aumento dei costi di manutenzione continua in perpetuo fino a quando i pensionati secondo una vecchia serie di regole si estinguono.
La regola del 90
Supponiamo che il dipendente di 27 anni nell'esempio precedente si trovi in un sistema pensionistico che opera con la regola 90 anziché la regola 80. A causa di questa modifica, questo dipendente avrà diritto alla pensione all'età di 58 1/2 anni con 31 1/2 anni di servizio.
I sistemi pensionistici tendono ad avere regole rigide sul trasferimento del credito di servizio da un sistema pensionistico a un altro. Quando i dipendenti si spostano da un lavoro all'altro con diversi sistemi pensionistici, possono perdere il credito di servizio. I dipendenti pubblici dovrebbero indagare su questa possibilità quando prendono in considerazione un nuovo lavoro.
Quando il credito di servizio non viene trasferito, i dipendenti possono avere la possibilità di lasciare lì ciò che hanno nel vecchio sistema pensionistico e ricominciare da capo nel nuovo sistema. Un dipendente potrebbe finire con date di pensionamento diverse tra due o più sistemi. Quindi, le date di pensionamento sono semplicemente date in cui un dipendente può accedere a benefici finanziari, ma i dipendenti possono scegliere di iniziare ad accedere a tutte le loro rendite contemporaneamente.
