In che modo i vantaggi di Flextime e di telelavoro trasformano l'ambiente di lavoro
Contenuto
- L'atmosfera del business globale
- Il telelavoro fa appello ai giovani lavoratori
- Il valore dell'equilibrio lavoro / vita
Quasi 2018 milioni di dipendenti hanno lavorato da casa almeno a tempo parziale nel 2018, secondo GlobalWorkplaceAnalytics. Si tratta di un aumento del 140% dal 2005. Milioni di persone in più ricoprono posizioni che potrebbero facilmente prestarsi ai tempi rapidi e al telelavoro, almeno un paio di giorni alla settimana.
Gli esperti hanno a lungo previsto che la nascita della tecnologia mobile avrebbe avuto un impatto importante sul modo in cui le persone lavorano e che è giunto il momento. EMarketer indica che gli adulti trascorrevano più di tre ore e mezza al giorno sui loro smartphone mobili nel 2018, anche quando lavoravano nei luoghi di lavoro, e si prevede che passeranno più tempo a guardare i loro telefoni che in televisione schermi nel 2019.
È un sacco di sms, navigare in Internet e collaborare usando la tecnologia mobile, sia in ufficio che in viaggio. I datori di lavoro intelligenti hanno iniziato a offrire molto più tempo e telelavoro per tenere il passo con queste tendenze e preferenze dei dipendenti.
L'atmosfera del business globale
Le aziende hanno iniziato a espandersi a livello globale. Le squadre non sono più sempre sedute nello stesso ufficio o nello stesso stato o paese. Devono lavorare al di fuori del normale orario di lavoro per accogliere i membri del team in altri fusi orari e ciò richiede una maggiore flessibilità nella pianificazione.
I dipendenti in viaggio possono portare il loro lavoro in viaggio con loro per migliorare i loro livelli di produttività e le aziende possono affidare in outsourcing le attività agli appaltatori di altre regioni.
Il telelavoro fa appello ai giovani lavoratori
Il telelavoro e il tempo libero fanno appello alla generazione più giovane e tecnologicamente esperta di lavoratori. Un pacchetto di benefit per i dipendenti che consente orari flessibili e opzioni di lavoro a distanza è un grande vantaggio se la tua azienda spera di attrarre e reclutare i giovani talenti più freschi.
I millennial ora costituiscono la più grande popolazione di lavoratori, proprio dietro i baby boomer che vanno in pensione e se ne vanno a frotte. Sono più propensi a lavorare in orari più liberi che consentano loro di concentrarsi sul lavoro quando vogliono, e danno la priorità ai loro impegni personali per il resto del tempo.
Si prevede che entro il 2025 il 75% della forza lavoro statunitense sarà composta da millennial e che desiderano maggiore flessibilità e versatilità.
Il valore dell'equilibrio lavoro / vita
Un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata è un nuovo valore sul posto di lavoro, con il tempo di punta e il lavoro a distanza che aprono la strada. Lo studio sulla flessibilità sul posto di lavoro del 2015 sulle tendenze sul posto di lavoro ha rivelato che mentre "il 67% dei datori di lavoro ritiene che i lavoratori abbiano un equilibrio tra lavoro e vita privata, il 45% dei dipendenti non è d'accordo".
Molti dipendenti fanno parte della "generazione di sandwich": si prendono cura dei genitori malati di baby boom e contemporaneamente crescono i propri figli. Pianificazione flessibile e telelavoro consentono ai dipendenti di sfruttare al massimo il loro tempo senza sacrificare la propria carriera o vita personale.
La buona notizia è che le aziende stanno adottando misure per fornire benefici ai dipendenti che onorano una maggiore flessibilità e la possibilità di lavorare da casa, se necessario. Lo studio sulle tendenze sul posto di lavoro ha indicato che sette responsabili delle risorse umane su 10 hanno reso prioritari i benefici del lavoro flessibile e che l'87% delle organizzazioni ha registrato una maggiore soddisfazione dei dipendenti. Circa il 71% ha visto un aumento della produttività.
