Esempi di lettere di risoluzione per causa

Contenuto

• Esempio di lettera di risoluzione per causa (versione testo)
• Seconda lettera di risoluzione del campione per causa

Esempio di lettera di risoluzione per causa (versione testo)

Data

Sig.ra Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Caro Rory,

Questa lettera conferma le azioni intraprese nel nostro incontro di oggi. Il tuo rapporto di lavoro con Martin-Spencer Manufacturing viene interrotto a causa della tua presenza, con effetto immediato.

Il tuo rapporto di lavoro, come discusso durante la riunione di cessazione, viene interrotto perché la tua partecipazione viola le aspettative e le politiche dell'azienda. Hai ricevuto tre avvertenze scritte precedenti, che hai firmato e riconosciuto. Questi avvisi si trovano nel tuo fascicolo personale.

Inoltre, il tuo supervisore ti ha consigliato più volte e ti ha dato giorni di lavoro non retribuiti in base alle nostre pratiche di disciplina progressiva.

A questo punto, hai perso 20 giorni in più di lavoro rispetto a quanto consentito dalla PTO maturata, il che ha gravemente compromesso il nostro programma di spedizione e i nostri clienti. Ti è stato offerto un congedo non pagato di assenza che hai rifiutato.

Ci siamo anche offerti di alloggiare in caso di circostanze che incidessero sulla tua presenza. Hai rifiutato qualsiasi alloggio.

Hai ricevuto la busta paga finale * durante la riunione di chiusura. Abbiamo anche ricevuto la tua carta di ingresso al cancello e le attrezzature fornite dalla tua azienda. Hai ripulito il tuo armadietto e non dovresti avere più oggetti personali nei nostri locali.

Riceverai una lettera dalle risorse umane con le informazioni sui benefici finali, compresa l'opportunità di estendere l'assicurazione sanitaria di gruppo attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Tieni la compagnia informata delle tue informazioni di contatto in modo che siamo in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro come il tuo modulo W-2.

Fateci sapere se possiamo aiutarvi durante la transizione.

Saluti,

Nome del gestore o del proprietario dell'azienda

Seconda lettera di risoluzione del campione per causa

Ecco un secondo esempio di lettera di un dipendente che termina il lavoro del dipendente a causa della sua presenza. In questa lettera di esempio, gli arrivi tardivi dei dipendenti mettono a repentaglio la produzione.

Data

Nome dipendente

Indirizzo del dipendente

Città stato CAP

Cara Martha,

Ci siamo incontrati oggi per avere un'ultima discussione sulla difficoltà che hai dimostrato nel metterti al lavoro in tempo. Il mio manager e io siamo delusi dal fatto che tu non abbia visto la possibilità di migliorare la tua presenza.

Su una catena di montaggio manifatturiera come la nostra, non c'è modo di produrre i nostri prodotti se non tutte le stazioni sono presidiate. Ogni stazione successiva deve ricevere il prodotto dalla stazione precedente. Quando sei in ritardo, dobbiamo chiedere a un altro dipendente di lavorare due stazioni. Ciò taglia la produzione della nostra catena di montaggio e costringe i nostri clienti ad aspettare i loro prodotti.

Abbiamo discusso con te due precedenti discussioni alle quali è stata seguita una segnalazione scritta. In entrambe le occasioni, hai detto che avresti provato a fare di meglio. Questo non è successo. Sei stato in ritardo a lavorare quattro giorni nelle ultime due settimane.

Abbiamo anche chiesto informazioni su eventuali problemi che potrebbero contribuire al tuo ritardo e ci hai detto che non c'erano problemi da condividere.

Riceverai il tuo stipendio finale * il giorno di paga normale, il prossimo venerdì. Puoi ritirarlo o possiamo spedirlo a casa tua su richiesta. Abbiamo raccolto la tua carta di ingresso al gate durante la riunione di terminazione. Dopo il nostro incontro, hai ripulito il tuo armadietto e quindi non dovresti avere più oggetti personali nei nostri locali.

Riceverai una lettera dal dipartimento Risorse umane con le informazioni sui benefici finali, compresa l'opportunità di estendere l'assicurazione sanitaria di gruppo attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Tieni informate le risorse umane delle tue informazioni di contatto in modo che siamo in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro come il tuo modulo W-2 e la tua lettera COBRA.

Saluti,

Margaret Scott

Direttore Risorse umane

* Si prega di notare che le leggi relative alla busta paga finale possono variare da stato a stato e da paese a paese, quindi assicurarsi di essere aggiornati su quelli appropriati per la propria posizione.