Promozioni arruolate rese semplici

Contenuto

• Limitazioni della promozione
• Promozioni su E-2 ed E-3
• Promozioni da E-4 a E-7
• Punteggio multiplo finale (FMS)
• Risultati dei punti di promozione
• Commissioni promozionali
• Promozioni speciali
• Medie promozionali

La Marina non ha "rango". Il termine è "tasso". La velocità di un marinaio arruolato può essere determinata dal suo badge di valutazione, che è una combinazione di tariffa (grado di paga, come indicato da strisce per E1-E3, chevron per E4-E6 e un arco che collega il chevron superiore per l'aquila a posatoio per E-7 e l'aggiunta di una stella per E-8 o due stelle per E-9 - il Chief Chief Petty Officer della Marina ha tre stelle) e valutazione (specialità professionale, come indicato dal simbolo appena sopra le strisce o chevron) sulla manica sinistra della maggior parte delle uniformi (le uniformi di utilità hanno solo il tasso indicato).

Ad esempio, il "tasso" di un E-6 nella Marina (cioè, come lo si chiama) dipende dal lavoro della persona.

Una persona con la tariffa (lavoro) di Sonar Technician, Surface (STG) nella Marina, nel corso del pagamento di E-6 sarebbe un "STG1", o "Sonar Technician First Class". Un E-5 con il tasso (lavoro) di Specialista culinario (CS), avrebbe il tasso di CS2, o "Specialista culinario di seconda classe". Tuttavia, le cose cambiano da E-7 a E-9, in cui l'individuo viene identificato prima in base alla loro tariffa, quindi alla valutazione (lavoro) - ad esempio, un Compagno di Nostromo nel paygrade di E-7 sarebbe un "Compagno principale di Nostromo ".

I marinai nei gradi di stipendio da E-1 a E-3 sono generalmente indicati come "Seaman" (cognome), da E-4 a E-6 come "Sottufficiale (nome)". I sottufficiali principali vengono sempre indicati come "capo", "capo principale" o "capo capo", a seconda dei casi. Un esempio: "Capo Jones" o nei riferimenti successivi, solo "Capo".

Limitazioni della promozione

Come con gli altri servizi, il Congresso dice alla Marina quanto personale arruolato può essere in servizio attivo in qualsiasi momento specifico e le percentuali massime che possono servire nei gradi di retribuzione al di sopra dei gradi di E-4. Tuttavia, come il Corpo dei Marines, la Marina ha stabilito la propria limitazione sul numero di E-4 che possono servire, in modo che il grado di retribuzione faccia parte del processo "competitivo".

La Marina prende il numero di "billette" che hanno per ogni rango arruolato, al di sopra del rango di E-3, e li assegna alle diverse classificazioni (lavori arruolati). In altre parole, al rating Storekeeper (SK) può essere consentito avere 5.000 E-4 in qualsiasi momento e 2.000 E-5 e Hospital Corpsman (HM) possono essere autorizzati 7000 E-4 e 5.000 E-5 ( come regola generale, più alto è il paygrade, meno posizioni ci sono, all'interno di un rating specifico).

Per promuovere qualcuno (al di sopra del livello di E-3), deve esserci un "posto vacante". Ad esempio, se un E-9 si ritira in una determinata classificazione, ciò significa che un E-8 può essere promosso a E-9 e che apre uno slot E-8, quindi un E-7 può essere promosso a E-8 , e così via. Se 200 E-5 escono dalla Marina con un punteggio particolare, allora 200 E-4 possono essere promossi a E-5.

A marzo 2019, la Marina aveva 273.823 membri arruolati in servizio attivo. Ecco come si rompe, per rango arruolato.

• Seaman Recruit (E-1) - 12.398

• Seaman Apprentice (E-2) - 15.021

• Seaman (E-3) - 43.070

• Sottufficiale di terza classe (E-4) - 52.904

• Sottufficiale di seconda classe (E-5) - 69.067

• Sottufficiale di prima classe (E-6) - 50.997

• Chief Petty Officer (E-7) - 21.165

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 6.579

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 1.584

[Fonte: DMDC Active Duty Personale militare Master File (settembre 2019)]

Come gli altri servizi, la Marina ha programmi che garantiranno un paygrade avanzato (fino a E-3) al momento dell'adesione, per determinati risultati, come i crediti universitari o la partecipazione a JROTC. Inoltre, la Marina fornirà un avanzamento accelerato (fino a E-4) alle reclute che si arruolano in determinati programmi di arruolamento, come il Programma sul campo nucleare.

Per una rapida panoramica dei requisiti di promozione arruolati della Marina, consultare la nostra tabella di promozione degli arruolati della Marina.

Promozioni su E-2 ed E-3

Analogamente agli altri servizi, le promozioni nella Marina per E-2 ed E-3 sono praticamente automatiche, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR è la data a partire dalla quale il servizio totale del membro in paygrade è considerato iniziato per lo scopo di avanzare al prossimo paygrade superiore], supponendo che l'individuo svolga il proprio lavoro e rimanga fuori dai guai.

• Da E-1 a E-2 - Nove mesi TIR.
• Da E-2 a E-3 - Nove mesi TIR.

Non è richiesto alcun esame per avanzare a E-2. Tuttavia, i comandi hanno la possibilità di amministrare gli esami di apprendistato E-3 per alcune valutazioni. Gli esami di apprendistato consistono in 150 domande. 100 domande riguardano l'apprendistato specifico (lavoro) e 50 domande su argomenti militari generali. Anche così, le promozioni su E-3 non sono competitive. Gli esami vengono superati / superati. Coloro che ottengono un punteggio di passaggio possono essere promossi, quelli che non ricevono un punteggio di passaggio dovranno riprovare.

Promozioni da E-4 a E-7

Le promozioni ai tassi di Petty Officer Third Class (E-4) tramite Chief Petty Officer (E-7) sono competitive. Il foglio di lavoro per l'avanzamento degli elenchi della Marina militare (EAW) è ora un processo automatizzato elettronico che entra a far parte del sistema del personale integrato della Marina (NSIPS). Il MAE mostrerà l'idoneità all'avanzamento per tutti i candidati da E-4 a E-7. Questo nuovo processo offre ai marinai un migliore controllo del proprio MAE e fornisce comandi con un modo più efficiente per convalidare i requisiti NEAS (Navy Enlisted Advancement System). I marinai avranno la possibilità di visualizzare il proprio MAE mesi prima dell'esame, fornendo tempo aggiuntivo per le correzioni, se necessario.

Ciò significa che il personale all'interno di ciascuna valutazione (lavoro) compete tra di loro per un numero limitato di offerte di promozione. Ora possono vedere questi posti vacanti elettronicamente.

Gli esami di avanzamento da E-4 a E-6 sono programmati per essere condotti a marzo e settembre di ogni anno. Gli esami di avanzamento per E7 sono programmati per essere condotti ogni anno il terzo giovedì di gennaio.

La raccomandazione del comandante in carica (CO) / responsabile in carica (OIC) è il requisito di ammissibilità dell'avanzamento più importante e l'unica fonte per tale raccomandazione è il rapporto di valutazione più recente del membro. Questa raccomandazione, tuttavia, può essere rifiutata o ritirata, se le circostanze lo giustificano (un albero di CO, ad esempio).

Successivamente, per essere idoneo a prendere in considerazione la promozione, il marinaio dovrebbe soddisfare i requisiti di Time in Rate (TIR) ​​minimi per la promozione al prossimo paygrade:

• Sottufficiale di terza classe (E-4) - 6 mesi TIR
• Sottufficiale di seconda classe (E-5) - 12 mesi TIR
• Sottufficiale di prima classe (E-6) - 36 mesi TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 mesi TIR

Inoltre, per la promozione fino al grado E-4, i marittimi (E-3) devono prima essere "valutati", dopo essersi diplomati con successo alla "A-School" (scuola di lavoro) applicabile alla loro valutazione (lavoro), oppure diventando un "attaccante designato"; possedere competenze significative acquisite esperienza di formazione sul posto di lavoro (OJT), unitamente all'autorizzazione alla modifica dei tassi da parte del Centro di sviluppo e tecnologia professionale di istruzione e formazione navale (NETPDTC).
Prima che un E-3 possa passare a E-4, devono completare il corso di indottrinamento del sottufficiale.

Per la promozione su E-6, i Sottotitoli di Seconda Classe (E-5s) devono prima completare il Continuum del corso di formazione per dirigenti P02. Per la promozione su E-6, gli E-6 idonei devono completare il Continuum del corso di formazione sulla leadership P01.

Prima che un E-6 possa essere allacciato o avanzato a E-7, devono prima completare il corso di indottrinamento del sottufficiale capo.

I candidati per E-5 ed E-6 possono beneficiare di una deroga di 12 mesi di TIR in alcune circostanze, ma tale rinuncia è valida solo per l'esame che stanno attualmente sostenendo.

Punteggio multiplo finale (FMS)

La Marina usa i punti di promozione che chiamano sistema "Final Multiple Score" (FMS), che considera l'intera persona calcolando le prestazioni, l'esperienza e la conoscenza di un candidato nel punteggio multiplo finale dell'individuo.

La prestazione è mostrata nella prestazione quotidiana di una persona, nell'etica del lavoro, nei risultati e così via, ed è documentata nelle sue valutazioni delle prestazioni. L'esperienza è indicata da elementi come Time in Service (TIS) e Time In Rate (TIR)). La conoscenza si riflette come prestazione dell'esame. I candidati possono anche guadagnare punti PNA (passati ma non avanzati) che vengono calcolati nell'FMS. I punti PNA vengono assegnati ai candidati che hanno superato l'esame negli anni precedenti ma che non erano avanzati e, in alcuni casi, per un punteggio medio relativamente elevato (PMA).

Nel 2018, la Marina ha modificato i calcoli FMS aggiornando il calcolo della Performance Mark Average per gli esami E6 ed E7. La "Media cumulativa degli anziani dichiaranti PMA" confronta la media dei tratti individuali del marinaio (ITA) in un EVAL di qualificazione dell'esame con la media cumulativa (RSCA) del senior dichiarante all'interno dello stesso EVAL. Il nuovo modo di calcolare può aiutare il marinaio fino a 1,8 punti con il suo FMS.

Tuttavia, le modifiche hanno rimosso i possibili due punti premio per i singoli Augmentees (IAs), oltre a modificare il calcolo "Service in Pay Grade" (SIPG). Questo nuovo calcolo prende un SIPG marinai e si divide per un fattore 5 con un nuovo massimo di due (E4 / E5) o tre (E6).

L'ultima modifica è stata al massimo "Passed but Not Advanced" (PNA) points. A partire dai cicli di avanzamento del 2019, il totale di PNA aggiungerà solo i punti PNA raccolti dai precedenti tre cicli di esame al tuo attuale grado di esame. Qualsiasi aggiunta di PNA all'esame non aumenterà i punti dato che ora è limitato a nove.

Test di promozione - I sottufficiali principali (da E-7 a E-9) di ciascuna valutazione della Marina sviluppano esami di avanzamento.Gli esami consistono in 200 domande. Generalmente, circa la metà delle domande riguarda argomenti generali della Marina, e l'altra metà copre la valutazione specifica (lavoro). Il punteggio massimo possibile è 80. Per le promozioni su E-4 ed E-5, il test di promozione comprende il 45 percento del totale possibile dei punti di promozione. Per le promozioni su E-6, il test comprende il 35 percento. Per gli E-7, il test comprende il 60 percento del totale possibile dei punti promozione.

Valutazioni delle prestazioni - I marinai sono valutati periodicamente in base al loro compito, condotta e prestazioni, dai loro supervisori che utilizzano valutazioni scritte delle prestazioni.

Queste valutazioni scritte includono raccomandazioni di promozione, che vengono convertite in un valore numerico compreso tra 2,0 e 4,0. I punteggi vengono quindi mediati, risultando in una Performance Mark Average (PMA), che viene quindi convertita in punti di promozione come segue:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

I punti di valutazione delle prestazioni massimi possibili per la promozione su E-4 ed E-5 sono 64, il che significa che i punti comprendono il 36 percento del totale possibile dei punti di promozione. I punti di valutazione delle prestazioni massimi possibili per la promozione su E-6 sono 114, il che significa che le valutazioni contano come il 50 percento del punteggio massimo possibile. I punti di valutazione delle prestazioni massimi possibili per le promozioni verso E-7 sono 120, il che significa che questa porzione comprende il 60 percento dei punti massimi possibili.

Time in Rate (TIR) (indicato anche come Servizio in Paygrade [SIPG]): questi punti vengono calcolati in base agli anni e alle percentuali di anni completate dall'ultima variazione del tasso.

Ad esempio, se un marinaio ha 3 anni, 6 mesi TIG, sarebbe 3,5. I punti vengono calcolati come divisioni SPIG per 4: a E-4 / E5 sono consentiti un massimo di 2 punti e E-6 a un massimo di 3 punti.

I punti TIR non vengono utilizzati per le promozioni E-7. I punti TIR comprendono solo l'1 percento del totale possibile dei punti promozione per le promozioni su E-4, E-5 ed E-6.

Premi, medaglie e decorazioni - Alcuni premi militari, medaglie e decorazioni ricevono un numero designato di punti promozione. I punti Premio, Medaglia e Decorazione non vengono utilizzati per il calcolo dei punti promozione E-7. I candidati E-4 / E-5 possono avere un massimo di 10 punti premio, che rappresentano il 6 percento dei possibili punti promozione totali, e i candidati E-6 sono limitati a 12 punti premio, che comprendono il 5 percento del totale possibile

Punti passati, non avanzati (PNA) - Se un marinaio è stato preso in considerazione per la promozione negli ultimi cinque anni, ha ottenuto punteggi di promozione elevati e valutazioni ad alte prestazioni, ma non è stato promosso a causa di una carenza di posti vacanti nella promozione, ottiene un "impulso" nelle sue possibilità di promozione dal premio di punti PNA. È possibile utilizzare solo i fattori (punteggi dei test di promozione e valutazioni delle prestazioni) nei precedenti cinque cicli di promozione.

I punti PNA sono calcolati in frazioni da mezzo punto a un massimo di 1,5 punti in ciascuna delle due categorie creditizie: punteggio del test dei punti relativi e punteggio relativo al rendimento relativo medio

Risultati dei punti di promozione

I risultati FMS per tutti i candidati sono ordinati in base al punteggio più alto o più basso, oppure dal più qualificato al meno qualificato. Ad esempio, ci sono 500 candidati per BM3 che soddisfano tutti i criteri di idoneità per un determinato ciclo di avanzamento. Tuttavia, ci sono solo 400 posti vacanti da riempire. Il processo di ordinamento dei ranghi identifica i primi 400 (basati su FMS) che saranno effettivamente avanzati.

I selezionatori E-4 possono essere accovacciati al ricevimento del Rapporto di verifica dello stato arruolato / Autorizzazione di modifica del percorso e dopo aver completato il corso di indottrinamento del sottufficiale; E-5/6 seleziona una notifica della selezione da parte del Centro di sviluppo e tecnologia professionale di istruzione e formazione navale (NETPDTC), E-7 seleziona non prima del primo incremento di avanzamento e dopo aver completato il Corso di indottrinamento del sottufficiale capo; e le selezioni E-8/9 possono essere bloccate al ricevimento dei risultati ufficiali della commissione giudicatrice tramite il messaggio NAVADMIN.

Promozioni Chief Petty Officer (E-7). L'esame di avanzamento è solo il primo passo per coloro che sono in esame per la promozione a E-7, sottufficiale capo. All'interno di ogni valutazione, quelli nel 60% superiore (basato sui punti di promozione di cui sopra) sono considerati per la promozione da un consiglio di promozione a livello di servizio. È il consiglio di promozione che decide effettivamente chi viene promosso a E-7 e chi no, all'interno di ogni valutazione (lavoro).

Commissioni promozionali

I consigli di promozione a livello della Marina vengono utilizzati per la promozione a Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) e Master Chief Petty Officer (E-9). Quelli che sono qualificati per l'esame della commissione giudicatrice sono considerati “ammissibili alla commissione giudicatrice” (SBE). I candidati E-7 sono designati SBE completando l'esame di avanzamento e soddisfacendo i requisiti multipli finali per la loro tariffa; E-8 ed E-9 sono designati SBE sulla base della loro raccomandazione di avanzamento CO / OIC.

I requisiti di Time in Rate (TIR) ​​per la promozione a E-8 ed E-9 sono:

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 mesi TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 mesi TIR

Ogni commissione giudicatrice è composta da un capitano (O-6) che ricopre il ruolo di presidente, un ufficiale junior della sezione di avanzamento di BUPERS, che funge da registratore, e da ufficiali e capi sottufficiali che fungono da membri del consiglio di amministrazione.

Inoltre, un numero sufficiente di registratori assistiti garantisce la corretta gestione dei record. Le dimensioni esatte di una tavola variano, ma ogni tavola di solito è composta da circa 78 membri. Il consiglio si riunisce a Washington, D.C., e i membri del consiglio di amministrazione sono generalmente tratti dall'area D.C. I membri arruolati di solito provengono da fuori città.

Il registratore, i registratori aggiunti, l'ufficiale del capo del personale navale (CNP) arruolato pianificatore di avanzamento e il comandante principale sottufficiale della marina possono consultare l'intero consiglio su qualsiasi questione relativa alle selezioni. Con la collaborazione del presidente del consiglio di amministrazione, il registratore suddivide i membri del consiglio di amministrazione in pannelli, che sono responsabili della revisione dei registri delle persone in un'area professionale generale, ovvero ponte, ingegneria, medicina / dentistica, ecc. Ogni pannello è composto da almeno un ufficiale e un capo capo.

Una quota di selezione massima per ciascuna valutazione viene stabilita dai pianificatori di BUPERS e viene fornita alla scheda. Questa quota è riempita dai candidati "più qualificati". Le quote non possono essere superate, ma possono rimanere vuote se il panel determina che c'è un numero insufficiente di candidati più qualificati in una valutazione.

Promozioni speciali

In alcuni casi, i comandanti hanno l'autorità di eludere il normale sistema di promozione e promuovere i marinai in anticipo. Ad esempio, le reclute eccezionali ricevono spesso una promozione meritoria nel campo di addestramento e / o "A School" (formazione professionale). È anche consuetudine promuovere meritatamente i vincitori del comando del programma di marinaio eccezionale dell'anno della Marina e il programma di reclutamento dell'anno della Marina. Altre promozioni speciali sono il programma Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) e Selective Traning and Reenlistment (STAR) Program.

Medie promozionali

Quindi, quanto tempo ci vuole per essere promossi in Marina? In media, ci si può aspettare di essere promossi dopo aver completato il seguente Time-in-Service (Statistiche 2006):

• Sottufficiale di terza classe (E-4) - 3,1 anni
• Sottufficiale di seconda classe (E-5) - 5,2 anni
• Sottufficiale di prima classe (E-6) - 11,3 anni
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 anni
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 anni
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 anni

• Riferimento per la valutazione delle prestazioni
• Foglio di lavoro di avanzamento arruolato della Marina

Il sito web NEAS è disponibile per i funzionari dei servizi educativi per verificare e correggere l'elenco dei candidati idonei per il loro comando e confermare le informazioni per l'ordinazione degli esami. L'indirizzo Web NEAS è: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Le informazioni per l'ordinazione degli esami sono disponibili anche in NAVADMIN 318/18.

Ulteriori dettagli sul programma, il comando e altri ruoli e responsabilità degli utenti sono disponibili in NAVADMIN 316/18 e su http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .