5 consigli per aiutare i datori di lavoro ad affrontare l'uso legale della marijuana sul lavoro
Contenuto
- L'uso medico della marijuana sta crescendo
- Supporto pubblico crescente per l'uso legale di marijuana medica
- L'uso legale della marijuana sul lavoro è un dilemma per i datori di lavoro
- 1. Rispondere alle domande dei dipendenti sull'uso di marijuana medica.
- 2. Accogliente uso da parte dei dipendenti di marijuana medica.
- 3. Stabilire politiche sul posto di lavoro per l'uso ricreativo della marijuana.
- 4. Vietare completamente l'uso della marijuana.
- 5. Stabilire una politica sulla marijuana per il pranzo e le pause.
- Revisionare le politiche per accogliere la marijuana medica al lavoro
- La linea di fondo per i datori di lavoro
L'uso medico della marijuana sta crescendo
Il supporto per l'uso della marijuana medica per il trattamento di una varietà di condizioni di salute sta rapidamente prendendo piede negli Stati Uniti Oggi, i medici prescrivono la marijuana per affrontare una serie di disturbi, tra cui sclerosi multipla e dolore ai nervi, cancro, glaucoma e, più comunemente, cronico dolore.
Inoltre, i medici prescrivono la marijuana per ridurre i tremori nella malattia di Parkinson. La marijuana medica ha anche visto l'uso nel combattere il dolore nella fibromialgia, nell'endometriosi e nella cistite interstiziale. È stato usato per aiutare la nausea e la perdita di peso, e la marijuana è un'area promettente di trattamento per il PTSD (sindrome da stress post traumatico) nei veterani.
Supporto pubblico crescente per l'uso legale di marijuana medica
Secondo la Drug Policy Alliance, esiste un forte supporto bipartisan per l'uso di marijuana medica, con oltre il 70% degli elettori a favore del diritto di usare marijuana medica se raccomandato da un medico.
Oggi, sia l'uso che la produzione di marijuana medica sono legali in 23 stati e nel Distretto di Columbia. Il movimento di marijuana medica e la spinta a legalizzare la marijuana per uso ricreativo dovrebbero espandersi.
L'uso legale della marijuana sul lavoro è un dilemma per i datori di lavoro
L'integrazione della marijuana rappresenta un dilemma per i datori di lavoro, che potrebbero non essere sicuri di come e come accogliere i consumatori di marijuana sul posto di lavoro. Questi suggerimenti possono aiutare le aziende a stabilire le giuste politiche.
1. Rispondere alle domande dei dipendenti sull'uso di marijuana medica.
Quando i dipendenti chiedono se sono autorizzati a utilizzare la marijuana prescritta dal medico sul lavoro, alcuni datori di lavoro possono essere tentati di rispondere con una repressione, come "Gli stoner non entrano nel lavoro".
Questa è la risposta sbagliata. Invece, chiedi al dipendente di descrivere le sistemazioni che potrebbe richiedere. È importante rispettare il diritto alla privacy dei dipendenti nelle discussioni che toccano questioni mediche. I datori di lavoro, tuttavia, hanno un interesse legittimo a garantirlo qualunque i farmaci assunti dai dipendenti vengono utilizzati in modo responsabile e non influiranno sulle prestazioni lavorative.
2. Accogliente uso da parte dei dipendenti di marijuana medica.
Alcuni dipendenti possono fare affidamento su farmaci, compresa la marijuana medica, per consentire loro di tollerare il dolore e la funzione ai massimi livelli sul lavoro. In questi casi, è ragionevole che i datori di lavoro insistano sull'uso discreto e sull'eliminazione dei fiori delle piante di marijuana.
Le leggi statali possono stabilire se i datori di lavoro dovrebbero consentire l'utilizzo in queste condizioni o mantenere una politica di tolleranza zero. Alcuni stati richiedono alloggi per l'uso di marijuana medica, mentre altri, come il Colorado, dichiarano esplicitamente che i datori di lavoro non hanno scuse per tollerare l'uso di marijuana medica sul posto di lavoro.
Spesso, si tratta di una richiesta di giudizio da parte di un dipendente responsabile e di un datore di lavoro premuroso. Secondo la Society for Human Resources Management, "Se un lavoratore cerca un alloggio per uso medico, i datori di lavoro possono appoggiarsi alle pratiche tradizionali delle risorse umane assicurando che il dipendente abbia la certificazione medica appropriata e si asterrà dall'uso in servizio o altrimenti non poserà un rischio sul posto di lavoro ".
3. Stabilire politiche sul posto di lavoro per l'uso ricreativo della marijuana.
Alcuni stati, tra cui Colorado, Washington, Alaska, California, Michigan e Oregon, consentono ai cittadini di utilizzare la marijuana a scopi ricreativi. Ciò significa che i datori di lavoro in questi Stati dovrebbero rivedere la formulazione delle loro politiche sulle droghe.
Può essere utile modellare la politica sulla marijuana ricreativa dell'azienda dopo le politiche esistenti sull'uso di alcol, vale a dire, è consentita nel tempo libero del dipendente, ma è vietato entrare nel lavoro sotto l'influenza.
In generale, è una buona idea vietare ai dipendenti di fumare marijuana in ufficio o di venire sul posto di lavoro sotto l'influenza di qualsiasi sostanza psicoattiva. I datori di lavoro dovrebbero precisare le conseguenze dell'uso della marijuana durante l'orario di lavoro negli stati in cui è consentito l'uso ricreativo.
4. Vietare completamente l'uso della marijuana.
Alcuni datori di lavoro credono erroneamente che la politica più semplice sia quella di vietare completamente l'uso della marijuana, anche negli stati in cui è legale. Questo può essere un problema dal punto di vista delle relazioni con i dipendenti, nonché dal punto di vista dell'applicazione.
Al contrario, i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi sulla regolamentazione del comportamento 24 ore su 24; questo approccio rispetta la privacy dei dipendenti ed è più applicabile.
Nelle industrie che richiedono ai dipendenti di utilizzare macchinari pesanti o dove sono rilevanti altri problemi di sicurezza, è severamente vietato lavorare sotto l'influenza della marijuana, proprio come lo è sul posto di lavoro. Le aziende possono anche modificare le linee guida per lo screening dei farmaci per escludere la cannabis durante i test di routine sui farmaci.
5. Stabilire una politica sulla marijuana per il pranzo e le pause.
La maggior parte dei datori di lavoro desidera rispettare la privacy dei dipendenti durante le pause e all'ora di pranzo. Detto questo, i datori di lavoro hanno un interesse acquisito nel garantire che i dipendenti tornino dalle pause in tempo e siano pronti a riprendere le attività produttive.
I datori di lavoro possono e devono chiedere ai dipendenti di operare a pieno regime e non sotto l'influenza di sostanze psicoattive durante la giornata lavorativa. Nel definire la politica del pranzo e della pausa per la marijuana, i datori di lavoro potrebbero trovare utile seguire la loro politica esistente per l'alcol.
Revisionare le politiche per accogliere la marijuana medica al lavoro
La marijuana medica continuerà a ottenere il riconoscimento legale in più stati e l'uso ricreativo della marijuana diventerà più mainstream. È una buona idea per i datori di lavoro rivedere le loro politiche per affrontare il problema.
Trovare il giusto equilibrio tra il rispetto della privacy dei dipendenti e la garanzia della massima produttività può sembrare inizialmente difficile. Tuttavia, i problemi connessi con l'uso della marijuana nei luoghi di lavoro sono simili a quelli che i datori di lavoro hanno da tempo affrontato riguardo al consumo di alcol.
La linea di fondo per i datori di lavoro
Per affrontare efficacemente l'uso di marijuana nella forza lavoro:
- I datori di lavoro dovrebbero informarsi sulle leggi in vigore nel loro stato o giurisdizione.
- Approccio alle richieste dei dipendenti per un alloggio in modo compassionevole e rispettoso.
Seguendo questi suggerimenti, i datori di lavoro possono delineare politiche chiare e garantire che la loro organizzazione sia pronta a tenere il passo con le leggi in evoluzione sulla marijuana.
Si noti che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale ediritto del lavoro e le normative variano da stato a stato e da paese a paese. per favore chiedere assistenza legaleo l'assistenza fornita da risorse governative statali, federali o internazionali per accertare che l'interpretazione e le decisioni legali siano corrette per la propria posizione. Queste informazioni sono indicative, idee e assistenza.
