Cosa devi considerare prima di bere alcolici negli eventi lavorativi

Contenuto

• Decidi quanto abbordare prima di partecipare all'evento
• Evitare di bere prima
• In che modo i professionisti delle risorse umane vedono il bere negli eventi legati al lavoro
• La decisione sull'alcol che devi prendere
• Conoscere i rischi

Bere o non bere in occasione di eventi legati al lavoro è una domanda che quasi ogni dipendente deve ponderare per un'occasione o per l'altra. Che si tratti di un'occasione di lavoro durante il pranzo durante un'intervista, una festa aziendale o un evento di networking del personale il venerdì pomeriggio, l'alcol è di solito un'opzione.

Mentre molti datori di lavoro prendono decisioni attente a non enfatizzare l'alcol negli eventi aziendali per motivi di sicurezza dei dipendenti e altre potenziali questioni legali, l'alcol è spesso un'opzione. I dipendenti devono prendere decisioni sagge sull'opportunità di bere alcolici in occasione di un evento di lavoro e, se beve, di quanto.

Decidi quanto abbordare prima di partecipare all'evento

Prendi la tua decisione su cosa bere e quanto bere prima di dover affrontare le scelte dell'evento. Imposta il limite prima dell'evento. Questo ti aiuterà a resistere alla tentazione di cambiare idea quando partecipi attivamente alla festa. È molto facile lasciarsi coinvolgere dalla allegria generale e dalle baldoria e dal bere (e mangiare per quella materia) più di quanto realmente previsto.

Evitare di bere prima

Non essere mai in vena di un evento bevendo dopo il lavoro in una taverna o iniziando con un drink a casa. Queste pratiche mineranno la tua attenzione su un evento sul posto di lavoro sicuro e divertente con i colleghi. Molti dipendenti seguono la regola di due bicchieri di vino o due birre durante la sera, e questo generalmente funziona per la sicurezza e la sobrietà dei dipendenti. Devi decidere cosa funzionerà per te.

In che modo i professionisti delle risorse umane vedono il bere negli eventi legati al lavoro

In un sondaggio condotto dalla Society for Human Resources Management (SHRM), a 501 professionisti delle Risorse umane è stato chiesto come si vede il bere nella propria organizzazione attraverso una serie di attività legate al lavoro. I professionisti delle risorse umane hanno riferito di aver trovato accettabile bere:

• 70% ad una festa
• 40% ad un pasto con un cliente o un cliente
• 32% a una festa di pensionamento
• 28% alla celebrazione di una pietra miliare dell'azienda
• 22% a un pasto con un collega
• 4% a pasto durante un colloquio di lavoro
• Il 14% ha dichiarato che bere alcolici durante un evento sul lavoro non è mai stato accettabile.

Ogni dipendente deve conoscere la propria cultura organizzativa e come viene definito un comportamento accettabile per prendere la decisione se bere alcolici durante gli eventi aziendali.

La decisione sull'alcol che devi prendere

Prendi in considerazione questi fattori quando prendi la tua decisione di bere durante un evento o un'attività aziendale. Conosci meglio te stesso e la cultura della tua organizzazione, quindi questi sono i fattori importanti che devi considerare.

Prendi il tuo primo spunto dalla cultura della tua azienda e dal comportamento dei tuoi colleghi. Dipendenti, manager e dirigenti di successo bevono alcolici negli eventi aziendali? Se è così, avere un paio di drink va bene. In una società di sviluppo software, l'happy hour settimanale del venerdì viene deliberatamente chiamato 2Beer Friday per inviare un messaggio importante che bere troppo è inaccettabile con i colleghi e durante la guida.

Prendi il tuo secondo spunto dalla tua conoscenza di te stesso e dagli effetti dell'alcol sulle tue azioni. Una bevanda ti fa ridere? Due bevande ti fanno sgridare le tue parole o abbassano la guardia e chiacchierano eccessivamente? L'alcol ti fa star male o ti senti come se avessi una pancia sconvolta? In tal caso, potresti non voler bere alcolici negli eventi aziendali. Questa è una decisione perfettamente razionale e devi ignorare qualsiasi persuasione da parte dei colleghi per averne solo una.

Conoscere i rischi

Se ti senti a disagio a partecipare all'evento, per qualsiasi motivo, ti preghiamo di non usare l'alcol per ridurre l'ansia. Questo è un set per un disastro, soprattutto se non sei abituato a bere alcolici. È altrettanto facile portare acqua o una bibita nel bicchiere alla festa e nessuno saprà la differenza a meno che tu non glielo dica, non che siano affari di chiunque, ma tuoi. A proposito, questa domanda viene regolarmente dai lettori. Le persone si chiedono se i colleghi siano negativi nei confronti dei dipendenti che non bevono alcolici negli eventi aziendali. La risposta dipende molto dalla cultura della tua azienda.

Come individuo, considera gli effetti del bere troppo nelle tue relazioni con i tuoi colleghi, la tua reputazione professionale, il rispetto costante del tuo manager, il gossip mill e la tua visione di te stesso. Non vuoi essere la persona di cui tutti parlano il giorno dopo la festa. E sappi che i tuoi colleghi hanno lunghi ricordi. Sentirai parlare di tutte le gaffe che fai ancora e ancora - e per anni.

Imposta il limite e mantieni il limite impostato. Non rischiare la tua reputazione professionale per un terzo o un quarto drink a un evento aziendale. Non vale la possibilità che sarai ricordato per le tue azioni quando hai bevuto troppo all'evento aziendale. Vuoi essere ricordato come un professionista stellare che è sempre appropriato e collaborativo.