Diventare un reclutatore dell'aeronautica

Contenuto

• Tour of Duty for Recruiters
• Aspetti finanziari del dovere di reclutamento
• Aspettative del reclutatore
• Obiettivi (quote)
• Eleggibilità
• Metodo di selezione
• Scuola di reclutamento

Diventare un reclutatore dell'aeronautica può essere il lavoro più stimolante e gratificante che tu abbia mai avuto. Si applica solo la migliore necessità. Lo sviluppo e il mantenimento della nostra struttura di difesa nazionale richiedono un flusso costante di giovani uomini e donne altamente qualificati e motivati ​​per svolgere la moltitudine di lavori richiesti nell'Aeronautica oggi e domani.

I reclutatori sono responsabili del numero e della qualità di giovani uomini e donne che si arruolano e iniziano la loro carriera nell'aeronautica. Ci sono pochi lavori nell'Aeronautica più impegnativi, soddisfacenti e gratificanti come reclutamento dell'aeronautica. Una professione arruolata più vitale non esiste nell'Aeronautica degli Stati Uniti.

Il personale di alto livello proveniente da una varietà di settori professionali è selezionato per il servizio di reclutamento. Il candidato ideale è un membro dell'Aeronautica che è sinceramente motivato a essere un reclutatore ed è disposto ad accettare qualsiasi area geografica. Tuttavia, sappiamo che molti candidati sono motivati ​​principalmente dal desiderio di servire in una specifica area geografica o dall'insoddisfazione per l'area in cui attualmente servono. Le preferenze geografiche sono i primi criteri utilizzati per creare corrispondenze di assegnazione iniziali. Se non ci sono volontari idonei, la maggior parte dei non volontari idonei sarà scelta in base ai criteri di selezione AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Il servizio di reclutamento è un tour controllato di 3 anni. Nell'ambito del Programma di estensione del reclutatore, i reclutatori hanno la possibilità di prolungare per 1 anno alla volta. Sebbene la stabilità sia una delle caratteristiche più interessanti del servizio di reclutamento, ci sono vincoli associati.

• Una volta collocati in uno stato stabilizzato, gli individui normalmente rimangono in quello stato fino al completamento dell'intero tour.
• Mentre si trovano in uno stato stabilizzato, i reclutatori non sono idonei a fare volontariato per incarichi all'estero, riqualificazione, scuola tecnica, ecc., Tranne quando l'applicazione coincide con la rotazione programmata.
• In generale, i reclutatori non vengono assegnati al servizio di reclutamento prima del completamento del tour, tranne per riassegnazione, dimissione o pensionamento umanitario.

Un reclutatore può essere spostato da un luogo all'altro all'interno del Servizio di reclutamento. Tali mosse interne sono necessarie a causa di cambiamenti di programma, riorganizzazione e assegnazioni ad ampliamenti di carriera o posizioni di avanzamento di carriera. Si applicano le linee guida per il cambio permanente di stazione (PCS) o il cambio permanente di assegnazione (PCA).

Aspetti finanziari del dovere di reclutamento

Vivere in comunità civili in cui strutture commissarie, di scambio, mediche e di altro tipo non sono prontamente disponibili è più costoso che trovarsi su o vicino a una base aerea. I reclutatori ricevono una retribuzione per incarichi speciali (SDAP - $ 375,00 al mese). Tuttavia, questa retribuzione non è progettata per compensare le spese associate alla vita off-base. SDAP è autorizzata e intesa ad attrarre e trattenere gli sottufficiali alle responsabilità delle assunzioni. Inoltre, le spese vive autorizzate associate al lavoro di reclutamento sono rimborsabili fino a determinati limiti. È severamente vietato l'impiego fuori servizio per i recruiter assegnati a qualsiasi ufficio di reclutamento. I potenziali reclutatori devono essere in grado di sussistere per la loro retribuzione militare. Se hai problemi finanziari adesso, il servizio di reclutamento non è il posto giusto per tentare di recuperare.

Aspettative del reclutatore

Poiché il reclutamento è una professione di vendita, il reclutatore deve adattare le attività quotidiane alla disponibilità di potenziali candidati e influenzatori della comunità. Richiede spesso ore irregolari e alcuni periodi di TDY lontano da casa. Ad esempio, un candidato potrebbe desiderare che tu venga a casa sua per fare una presentazione. I genitori del richiedente potrebbero anche voler ascoltare le informazioni e se alle 20:30 è il momento migliore, quindi ci si aspetta che tu accetti. Inoltre, molti candidati saranno disponibili solo durante il fine settimana e anche tu dovrai essere disponibile.

Coprire vaste aree geografiche è un altro fattore di assorbimento del tempo. In alcuni casi, il territorio coperto è così ampio che è necessario TDY per quello che chiamiamo ufficio itinerari. Per dirla semplicemente, come reclutatore dell'Aeronautica Militare, devi essere sempre disposto a vivere i valori fondamentali dell'Air Force di "Service before Self". Ma questa è solo la punta della spada. Dovrai inoltre interagire con le organizzazioni civiche e comunitarie, stabilire un rapporto con i funzionari scolastici e dirigere un piano di visite scolastiche efficace. Alcune altre attività interessanti includono la partecipazione a sfilate e altri eventi speciali, la sensibilizzazione della comunità e la richiesta di assistenza da parte dei media locali nella promozione dell'aeronautica.

Obiettivi (quote)

Il raggiungimento degli obiettivi mensili di reclutamento è vitale per la missione dell'Aeronautica. Milioni di dollari sono impegnati nei programmi di addestramento militare e tecnico di base nell'Aeronautica. Ottenere reclute di qualità sufficiente e altri candidati per soddisfare i requisiti del personale dell'Aeronautica può essere una sfida. È forte la concorrenza di altri servizi armati e del settore privato e i reclutatori devono impegnarsi a fondo per raggiungere gli obiettivi di assunzione assegnati. Pertanto, è importante che i richiedenti delle assunzioni comprendano il sistema degli obiettivi per prevenire ipotesi inesatte.

I requisiti del personale dell'Aeronautica vengono forniti al Servizio di reclutamento sotto forma di obiettivi del programma per l'adesione arruolata (EA), ufficiali di linea (Scuola di addestramento degli ufficiali), professionisti sanitari (medici, infermieri, ecc.), Candidati per Corpo di addestramento degli ufficiali della riserva dell'aeronautica Borse di studio (AFROTC) e altre come richiesto.

Ai recruiter vengono assegnati obiettivi su base mensile, trimestrale e annuale in uno o più di questi programmi. La qualità dei candidati è molto importante e le qualifiche mentali, fisiche e morali sono elevate, specialmente nel programma di adesione arruolato, dove iniziano tutti i nuovi reclutatori.

Gli obiettivi di produzione si basano su un'analisi dettagliata del mercato dell'area assegnata al recruiter e sono il più equi ed equi possibile. La produttività mensile viene attentamente analizzata e valutata. Ogni recruiter ha un mercato sufficiente per raggiungere i suoi obiettivi assegnati. I reclutatori che raggiungono o superano gli obiettivi sono adeguatamente riconosciuti e quelli che non riescono a raggiungere i requisiti degli obiettivi vengono valutati per determinare il motivo e quindi fornito formazione aggiuntiva, se necessario.

Contrariamente alla credenza popolare, i Rapporti sulle prestazioni in lista (EPR) del reclutatore non si basano esclusivamente sul raggiungimento degli obiettivi assegnati. Formazione e assistenza aggiuntive sono molto preferite rispetto alla riassegnazione e alla sostituzione. Tuttavia, se le valutazioni della produttività mostrano che il recruiter non sta svolgendo il lavoro a causa della mancanza di sforzo, è possibile che vengano prese adeguate misure di soccorso. Il sistema di assegnazione degli obiettivi utilizzato dai responsabili del reclutamento è monitorato più attentamente rispetto ai sistemi di assegnazione del lavoro utilizzati nella maggior parte delle altre specialità dell'aeronautica. Anche con questa enfasi sull'obiettivo, nessun altro lavoro dell'Aeronautica consente allo stesso modo alle persone di stabilire il loro relativo successo in concorrenza con altri sottufficiali.

È davvero un'esperienza stimolante e rinfrescante. Il reclutatore pianifica il lavoro e quindi lavora il piano - la supervisione diretta è di solito molto limitata.

Eleggibilità

Un richiedente deve:

• Essere SRA attraverso MSgt e avere 17 o meno anni di servizio (TIS). Tutti i candidati devono essere impegnati in carriera, indipendentemente dal codice di specialità aeronautica (AFSC) o dallo stato dell'incarico.
• Essere qualificati nel proprio AFSC. Non devono essere presenti "3" (o meno) rapporti sulle prestazioni arruolati (EPR) negli ultimi tre periodi di segnalazione.
• Avere tempo adeguato sulla stazione (TOS) prima di applicare. Tuttavia, le esenzioni sono autorizzate per le assegnazioni CONUS. I membri d'oltremare devono presentare domanda entro un anno dalla data stabilita di DEROS.
• Hanno un profilo fisico minimo di 2-2-2-2-2-1 e una classificazione dentale minima di II. Qualsiasi rinuncia deve essere richiesta e completamente documentata.
• Sii eccezionale nell'aspetto, nel portamento militare, nella condotta e nelle prestazioni passate. Non saranno concesse esenzioni per condizioni che riducono l'eccezionale aspetto personale, rasatura, ecc. Una deroga per la misurazione del grasso corporeo (BFM) sarà considerata su base individuale. I reclutatori dell'aeronautica devono soddisfare o superare gli standard AFI 36-2903.
• Possedere una patente di guida di stato valida.

Metodo di selezione

I reclutatori sono scelti tra due fonti, volontari e selezionatori. I volontari sono il metodo di selezione preferito. Tuttavia, se un requisito rimane non soddisfatto, il processo di selezione del reclutatore impone all'AFPC di selezionare il membro più idoneo a soddisfare tali requisiti. Se si soddisfano i criteri di idoneità indicati nella sezione precedente e sono stati in stazione per più di 8 anni, si è vulnerabili alla "selezione" da parte di AFPC.

Il team di selezione del reclutatore esamina tutte le domande di assunzione. Questo processo di screening è volutamente rigoroso ed esteso, progettato per garantire la migliore corrispondenza possibile tra persona e lavoro e le probabilità di successo come reclutatore dell'aeronautica. Questo processo include la revisione della domanda del candidato, la cronologia EPR, il controllo del credito, il controllo AMJAM, la revisione delle cartelle cliniche del membro / famiglia, la Raccomandazione del comandante dell'unità e un ampio processo di intervista / valutazione. Ai potenziali candidati verrà amministrato l'inventario del quoziente emotivo e il colloquio del quoziente emotivo, che verrà valutato rispetto al profilo dei reclutatori di successo per determinare la potenziale corrispondenza di competenze per il servizio di reclutamento.

Verrà fatto ogni sforzo per posizionare i candidati selezionati nelle loro aree di preferenza. Tuttavia, questo non può essere garantito. Inoltre, se sei un volontario, non ti verrà assegnato un posto senza il tuo consenso. In nessun caso una pianificazione PCS deve essere effettuata fino alla notifica ufficiale di assegnazione da parte di AFPC.

Scuola di reclutamento

I candidati selezionati per un incarico di reclutamento ricevono istruzioni di incarico attraverso il loro MPF, per includere gli ordini per il TDY alla scuola di reclutamento di 7 settimane a Lackland AFB, Texas. Dopo aver completato con successo il corso di reclutamento, i nuovi reclutatori torneranno alle loro stazioni di servizio e procederanno per una normale mossa PCS.

Per ulteriori informazioni sulla Scuola di reclutamento, visitare il sito Web all'indirizzo http://www.rs.af.mil/ Il corso di reclutamento è uno dei corsi più impegnativi dell'Aeronautica militare e richiede uno sforzo supplementare e un desiderio sincero. Gli standard nella scuola di reclutamento sono alti. La durata del corso è di 7 settimane (8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana).

Ci sono molti compiti e studi. Le istruzioni includono i vantaggi e i diritti dell'Aeronautica Militare, i criteri di selezione del programma, la pubblicità e la promozione, le relazioni con la comunità, il discorso e la vendita. Esistono diversi esercizi classificati, inclusi esami scritti, discorsi e presentazioni di vendita. Le presentazioni di vendita sono situazioni temporizzate e simulate in cui lo studente è il reclutatore e l'istruttore è il potenziale reclutamento. I discorsi durano da 8 a 12 minuti e sono presentazioni persuasive dirette a un pubblico simulato, come gruppi civici e studenti delle scuole superiori.