Problemi di discriminazione in base all'età che devono affrontare i lavoratori

Contenuto

• Cos'è la discriminazione sul lavoro?
• Il soffitto grigio
• Percentuale di anziani nella forza lavoro
• Problemi di discriminazione in base all'età
• Legge sulla discriminazione in base all'età
• Politiche del datore di lavoro
• Presentazione di una tassa di discriminazione
• Discriminazione in base all'età e opzioni di ricerca di lavoro
• Suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani
• Problemi di età e successo dell'intervista
• Problemi di età e salari

Le persone in cerca di lavoro segnalano una discriminazione fondata sull'età a partire dalla metà degli anni Trenta. In effetti, in alcune industrie, sei considerato "lavato" quando raggiungi i quarant'anni. Ma cosa puoi fare quando sei considerato troppo vecchio per essere assunto? Come combattere la discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro?

Per cominciare, ci sono leggi che proibiscono la discriminazione sul lavoro a causa dell'età. Inoltre, esistono alcune strategie che è possibile utilizzare per mitigare i problemi di discriminazione in base all'età.

Cos'è la discriminazione sul lavoro?

La discriminazione sul lavoro si verifica quando una persona in cerca di lavoro o un dipendente viene trattato in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, genere, identità di genere, disabilità, religione, orientamento sessuale o età.

Il soffitto grigio

Cos'è il "soffitto grigio" e perché è importante? Il soffitto grigio è un termine usato per descrivere la discriminazione basata sull'età che molti anziani in cerca di lavoro e dipendenti affrontano mentre cercano lavoro o cercano promozioni. Anche se i datori di lavoro non devono discriminare in base alla tua età, essere assunti può essere una sfida quando sei considerato un lavoratore "più anziano". E non hai bisogno di avere i capelli grigi per essere considerato troppo vecchio per essere assunto.

Percentuale di anziani nella forza lavoro

Quando la Camera dei Rappresentanti ha votato all'unanimità per abrogare il massimale delle entrate della sicurezza sociale in un emendamento al "Freedom To Work Act" del 2000, "la loro logica era che la rimozione del precedente limite di guadagni avrebbe permesso a un numero maggiore di anziani di tornare al lavoro.

A partire dal 2018, il 40% delle persone di età pari o superiore a 55 anni lavorava attivamente negli Stati Uniti e, a febbraio 2019, circa il 20% delle persone di età superiore ai 65 anni lavorava secondo l'analisi dei dati dell'Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti.

Problemi di discriminazione in base all'età

Oltre ad essere considerati "vecchi", i candidati esperti a volte sono considerati più di una spesa (salario più elevato, pensione, costi delle indennità, ecc.) Di quanto lo sarebbe un candidato più giovane.

Questo non è insolito e i numeri fanno riflettere. Se sei di mezza età o anche più giovane, tieni presente che non sei solo:

• I lavoratori di età superiore ai 45 anni sono disoccupati più a lungo dei lavoratori più giovani.
• Entro il 2024, il numero di dipendenti con più di 55 anni raggiungerà i 41 milioni, rispetto ai 27 milioni del 2008.
• Un numero maggiore di lavoratori più anziani sta prendendo in considerazione la possibilità di posticipare la pensione e di continuare a lavorare.

Tuttavia, la ricerca non ha trovato alcuna relazione tra età e prestazioni lavorative. Solo perché sei più vecchio non significa che sei migliore o peggiore dei lavoratori più giovani.

Legge sulla discriminazione in base all'età

Se ritieni di essere stato discriminato a causa della tua età, ci sono protezioni previste dalla legge sulla discriminazione basata sull'età.

Legge federale
L'Atto Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA) protegge i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione in base all'età in termini di assunzioni, promozioni, dimissioni, indennità o condizioni, privilegi o condizioni di lavoro.

L'ADEA si applica ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti, organizzazioni sindacali con oltre 25 membri, agenzie di collocamento e governi federali, statali e locali. Non si applica agli appaltatori indipendenti o al personale militare.

Questa legge federale è applicata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Tuttavia, una sentenza del 2019 ha stabilito che l'ADEA non si applica ai richiedenti lavoro, ma resta da vedere se questa decisione sarà impugnata o se il Congresso promuoverà qualsiasi ulteriore legislazione che chiarisca la questione. La lingua fino ad oggi sul sito web EEOC si riferisce ancora alle protezioni per i candidati.

Leggi statali
Ogni stato ha le sue leggi che forniscono protezione ai lavoratori più anziani. Questi possono fornire protezioni più forti per i lavoratori più anziani rispetto alla legge federale. Tali leggi si applicano spesso alla maggior parte o a tutti i datori di lavoro e non solo a quelli con 20 o più dipendenti. Consultare il dipartimento del lavoro del proprio stato per informazioni sulle leggi locali.

Politiche del datore di lavoro

Molti datori di lavoro hanno messo in atto politiche che vietano ai responsabili delle assunzioni di fare lavori pubblicitari in modo tale da pesare sui candidati più anziani o praticare qualsiasi forma di discriminazione basata sull'età. La Society for Human Resource Management (SHRM), la principale organizzazione professionale nel settore, raccomanda di assumere il miglior candidato per il lavoro indipendentemente dall'età nella sua guida ai membri.

Dopo aver esaminato le leggi statali in materia di discriminazione basata sull'età, i candidati che sospettano la discriminazione dovrebbero consultare un professionista delle risorse umane, in particolare qualcuno accusato di conformità alla diversità presso l'azienda, per verificare se hanno una politica relativa alla discriminazione basata sull'età.

Presentazione di una tassa di discriminazione

Essere consapevoli del fatto che l'ADEA vieta la pubblicità che una determinata età è preferita per una posizione, limitando la formazione ai lavoratori più giovani e nella maggior parte dei casi che richiedono la pensione a un'età specifica.

Qualsiasi persona che ritenga che i suoi diritti sul lavoro siano stati violati può presentare una denuncia di discriminazione presso l'EEOC. Ecco come presentare una denuncia per discriminazione sul lavoro.

Discriminazione in base all'età e opzioni di ricerca di lavoro

Quali opzioni ci sono per quei potenziali dipendenti che sono considerati "vecchi" da assumere manager e aziende? Come si può affrontare la percezione che i lavoratori più anziani non siano tanto capaci o qualificati quanto i loro colleghi più giovani?

Esistono strategie che le persone in cerca di lavoro più anziane possono attuare per accelerare una ricerca di lavoro e per trovare un'occupazione redditizia e significativa. Per i candidati più anziani, è particolarmente importante utilizzare le risorse disponibili per trovare posizioni interessanti, nonché essere consapevoli dei protocolli online per richiedere una posizione. Ad esempio, ecco alcuni suggerimenti per la ricerca di lavoro e la scrittura di curricula e lettere di presentazione appositamente studiate per le persone in cerca di lavoro più anziane.

Suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani

Ci sono modi in cui puoi modificare il tuo curriculum per ridurre al minimo l'impatto di essere considerato un "vecchio" in cerca di lavoro:

• Quando scrivi il tuo curriculum, limita la tua esperienza a 15 anni per un lavoro manageriale, 10 anni per un lavoro tecnico e cinque anni per un lavoro ad alta tecnologia.
• Lascia la tua altra esperienza fuori dal tuo curriculum o elencala senza date in una categoria "Altre esperienze".
• Prendi in considerazione l'utilizzo di un curriculum funzionale piuttosto che un curriculum cronologico.

Inoltre, sarebbe utile rivedere questi suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani. Inoltre, puoi dare un'occhiata ad alcuni suggerimenti per riprendere per persone in cerca di lavoro più anziane insieme ad alcuni suggerimenti per lettere di accompagnamento anche per persone in cerca di lavoro più anziane.

Problemi di età e successo dell'intervista

È importante sottolineare il positivo durante l'intervista:

• Proiettati come allegro e flessibile e supportalo con la prova delle tue abilità e dei tuoi successi.
• Esamina i vantaggi dei lavoratori più anziani (impegno per una carriera, esperienza pratica, un track record di successo, aspettative stabili e realistiche) e pensa a come si applicano a te.
• Usa le tecniche di narrazione per sostenere le tue affermazioni su queste abilità.
• Racconta esempi di duro lavoro, ore extra dedicate a un lavoro e interessi esterni fisicamente impegnativi che dimostrano vitalità.
• Trasuda energia ed entusiasmo nella tua comunicazione verbale e non verbale.
• Infine, consulta questi suggerimenti per un colloquio di lavoro per persone in cerca di lavoro più anziane.

Problemi di età e salari

Fai sapere ai potenziali datori di lavoro che sei flessibile. Anche se in passato potresti aver guadagnato sei cifre all'anno, forse non hai più bisogno di così tanto, o forse sei disposto ad accettare uno stipendio più basso per avere il piede nella porta.

In tal caso, i requisiti salariali dovrebbero essere inclusi nella lettera di accompagnamento, menzionando che i requisiti salariali sono flessibili o negoziabili in base alla posizione e all'intero pacchetto di compensazione, compresi i benefici.