6 Ragioni illegali per licenziare un dipendente
Contenuto
- La razza è una ragione illegale per licenziare qualcuno
- Il sesso è una ragione illegale per licenziare qualcuno
- La religione è una ragione illegale per licenziare qualcuno
- La disabilità è una ragione illegale per licenziare qualcuno
- L'età è una ragione illegale per licenziare qualcuno
- La gravidanza è una ragione illegale per licenziare qualcuno
Quasi tutta l'occupazione negli Stati Uniti è a volontà. (Il Montana è l'unico stato che non ha un impiego a volontà come default. I sindacati o un obbligo contrattuale per una determinata posizione sono le altre eccezioni.) Ciò significa che puoi licenziare qualcuno per qualsiasi motivo o motivo purché la ragione non è proibita dalla legge.
Quindi, tecnicamente, puoi avvicinarti a un dipendente e dire: "Ho deciso di licenziarti. Nessun motivo "ed è legale. Oppure, "La tua camicia ha strisce verticali e preferisco le strisce orizzontali, sei licenziato".
Ma ciò non significa che ogni licenziamento sia legale. In effetti, ci sono numerosi motivi per cui non puoi licenziare un dipendente. Il primo gruppo di motivi di risoluzione illegale è coperto dal titolo VII della legge sui diritti civili.
La razza è una ragione illegale per licenziare qualcuno
Puoi, naturalmente, licenziare qualcuno di qualsiasi razza, solo per un motivo a causa della loro razza. Questo è vero per tutte le razze: non puoi licenziare una persona bianca per creare un posto per una persona di colore più di quanto puoi licenziare una persona di colore perché preferisci assumere persone bianche.
Insieme alla razza arrivano etnia e origine nazionale. Negli Stati Uniti, non è necessario assumere una persona che necessita di sponsorizzazioni aziendali per un visto. Tuttavia, se la persona è già autorizzata a lavorare o è un cittadino degli Stati Uniti, non è possibile discriminare in base alla sua origine o etnia nazionale.
Il sesso è una ragione illegale per licenziare qualcuno
È illegale licenziare qualcuno per essere un maschio o una femmina. La legge federale stabilisce chiaramente che non è possibile discriminare su questa base.Una domanda che non è stata completamente risolta è la discriminazione nei confronti dei dipendenti transgender. L'EEOC ha avviato una causa a nome di un individuo transgender, e i tribunali tendono a sporgere in questo modo.
Quindi, molto probabilmente ti ritroverai in tribunale se licenzi qualcuno per essere transgender. Allo stesso modo, i tribunali hanno chiarito che anche l'omosessualità è protetta. I datori di lavoro devono sbagliare dal punto di vista della gentilezza e comunicare che - indipendentemente dalle circostanze del licenziamento - la risoluzione non era in alcun modo correlata all'identità di genere, all'identità sessuale e così via.
E una buona regola empirica: non interrompere qualcuno per il suo sesso o la sua identità sessuale. Periodo.
La religione è una ragione illegale per licenziare qualcuno
Che una persona sia un cristiano evangelico, musulmano o ateo, le sue credenze religiose (o la loro mancanza) sono protette. Esistono eccezioni. Ad esempio, se sei un tempio, se il tuo rabbino ebreo si converte al cristianesimo, puoi licenziarlo, ma nella tua attività a scopo di lucro, dimenticalo. La religione è protetta E come le disabilità, ti potrebbe essere richiesto di fare alcune sistemazioni purché non creino difficoltà ingiustificate.
Se un dipendente musulmano non vuole gestire l'alcol, per esempio, e l'unica volta che si presenta la situazione è una volta all'anno alla festa delle vacanze dell'azienda, puoi ragionevolmente soddisfare i desideri della persona. Se, tuttavia, un dipendente musulmano non vuole gestire l'alcol e la tua attività è un bar, probabilmente sarebbe ragionevole licenziarlo.
La disabilità è una ragione illegale per licenziare qualcuno
L'Americans with Disabilities Act proibisce di licenziare qualcuno a causa di una disabilità, reale o percepita. Non puoi licenziare qualcuno per essere disabile e devi fornire una sistemazione ragionevole per un dipendente con disabilità. Le sistemazioni ragionevoli variano da azienda a azienda e da lavoro a lavoro.
Molto probabilmente è una sistemazione ragionevole per un dipendente del marketing diabetico tenere il cibo alla sua scrivania e mangiarlo quando necessario. Allo stesso tempo, non è una sistemazione ragionevole per un dipendente diabetico che lavora in una stanza pulita di produzione per tenere il cibo in tasca. La legge non definisce esplicitamente quali condizioni sono considerate disabilità, ma invece dice che tutto ciò che comporta una funzione vitale importante può qualificarsi.
L'età è una ragione illegale per licenziare qualcuno
L'età è diversa dalle altre perché puoi (tecnicamente) licenziare qualcuno per essere troppo giovane, ma non per essere troppo vecchio, fintanto che quel vecchio ha più di 40 anni. Dopo i 40 anni, entra in gioco l'Età Discriminazione nell'occupazione (ADEA). non posso licenziare qualcuno per invecchiare. Se ci stai pensando, ricorda che un giorno anche tu avrai più di 40 anni. Apprezzerai la protezione legale mentre avrai l'opportunità di mantenere la tua rilevanza professionale.
La gravidanza è una ragione illegale per licenziare qualcuno
Le donne in gravidanza sono protette dalla legge sulla discriminazione in gravidanza. Solo perché una donna dovrà prendersi del tempo libero non è un motivo sufficiente per licenziare qualcuno. Se una donna ha lavorato per te per 12 o più mesi, hai 50 o più dipendenti e ha lavorato almeno 1250 ore nell'ultimo anno, è anche protetta dal Family Medical Leave Act, il che significa che devi abbandonarla a 12 settimane di congedo protetto per affrontare la gravidanza, la nascita e il legame con il nuovo bambino.
Ricorda, queste leggi ti proteggono dal licenziare le persone per questi motivi, ma non proteggono i dipendenti dalla cessazione del rapporto di lavoro per altri motivi. La migliore pratica è terminare solo dopo un piano di miglioramento delle prestazioni fallito, per causa (come il furto) o un licenziamento. Altrimenti, avvicinare qualsiasi licenziamento in modo equo e professionale e seguire la legge.
Disclaimer: Si noti che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Si prega di richiedere assistenza legale o assistenza da risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che la propria interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la propria posizione. Queste informazioni sono indicative, idee e assistenza.
